Все разделы
/ Маркетинг /
Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы
10 Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержанияID: 114687Дата закачки: 08 Октября 2013 Продавец: evelin (Напишите, если есть вопросы) Посмотреть другие работы этого продавца Тип работы: Работа Форматы файлов: Microsoft Office Описание: Развитие инновационных процессов в России связано с осознанием того, что конкурентоспособность человеческого ресурса является основным фактором научно-технических нововведений, решающим условием выживания и роста большинства предприятий. Следует признать, что единственным стабильным фактором эффективности современной организации является конкурентоспособность ее персонала. Опора на конкурентоспособность персонала - путь к успеху организации. Анализ литературных источников по проблеме управления человеческими ресурсами показал, что использование термина "конкурентоспособность" относительно человека как субъекта экономической жизни является достаточно распространенным явлением. Однако те авторы, которые останавливаются на анализе понятия конкурентоспособности на рынке труда, далеко не однозначны в своих формулировках. Зачастую в качестве синонима понятию "конкурентоспособность человека как субъекта экономической жизни" используются термины "конкурентоспособность работника", "конкурентоспособность персонала", "конкурентоспособный трудовой потенциал", "конкурентоспособность рабочей силы", "конкурентоспособность трудовых ресурсов", "конкурентоспособность потенциала управленческого работника и персонала", а также "конкурентоспособность рабочего, специалиста и менеджера". Таким образом, авторы по-разному трактуют объект конкурентоспособности на рынке труда (табл.1). Анализ используемых в отечественной литературе трактовок конкурентоспособности человека как субъекта экономической жизни позволяет выделить две концептуальные схемы, отражающие различные точки зрения на объект конкурентоспособности на рынке труда, формы его организации. Представители первой концептуальной схемы в качестве субстанции конкурентных преимуществ на рынке труда рассматривают рабочую силу [2, 6], трудовой потенциал [16], управленческий потенциал [3], человеческий капитал [12, 13]. Они рассматривают конкурентоспособность на рынке труда как специфический вид товарной конкурентоспособности, который определяется потребительной стоимостью реализуемого товара, его качественной определенностью. Тем самым, представители первой концептуальной схемы отождествляют конкурентоспособность персонала с качеством рабочей силы (квалификация, профиль подготовки, возраст, пол и т.п.) и для определения меры конкурентных преимуществ на рынке труда сопоставляют некоторые интегральные характеристики для разных конкурирующих рабочих сил. Во-первых, уровень развития качественных характеристик рабочей силы, позволяющий "конкурировать", "состязаться", претендовать на "качественные", "престижные", "хорошие" и т.п. рабочие места, - это не конкурентоспособность, а один из показателей, характеризующих функциональное качество рабочей силы. Размер файла: 118,1 Кбайт Фаил: (.zip)
Коментариев: 0 |
||||
Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них. Опять не то? Мы можем помочь сделать! Некоторые похожие работы:Управление социальным развитием предприятияОтветы на вопросы для подготовки к промежуточной аттестации по специальной дисциплине по профилю подготовки 38.06.01 Экономика. Профиль подготовки: Финансы, денежное обращение и кредит Ещё искать по базе с такими же ключевыми словами. |
||||
Не можешь найти то что нужно? Мы можем помочь сделать! От 350 руб. за реферат, низкие цены. Спеши, предложение ограничено ! |
Вход в аккаунт:
Страницу Назад
Cодержание / Маркетинг / Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания
Вход в аккаунт: