Прогнозирование конфликтов и их предупреждение
Состав работы
|
|
|
|
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
Содержание
Введение 3
1. Определение конфликта и конфликтной ситуации 4
2. Технология разрешения конфликта 6
3 Управление конфликтами: прогнозирование, предупреждение, регулирование и разрешение 8
Заключение 19
Список литературы
Введение
Слово «конфликт» произошло от латинского conflictus – столкновение. Когда люди думают о конфликте, они чаще всего ассоциируют его с агрессией, угрозами, спорами, враждебностью и т. п. В результате бытует мнение, что конфликт – явление всегда нежелательное, что его следует немедленно разрешать, как только он возникает. Но во многих ситуациях конфликт помогает выявить разнообразие точек зрения, дает дополнительную информацию, помогает выявить большее число альтернатив или проблем.
Конфликты являются вечным спутником нашей жизни. И потому даже самая последовательная политика гуманизации на предприятиях и в учреждениях и лучшие методы управления не защитят от необходимости жить в условиях конфликтов. В основе любого конфликта лежит противоречие, которое ведет обычно либо к конструктивным, либо к деструктивным последствиям
Благодаря существующим установкам на конфликт как отрицательное явление большинство людей считает, что они не могут ими управлять и стараются их избежать, когда это возможно. Но конфликт плохо поддается коррекции, когда он уже приобрел разрушительную силу. Это нужно знать, и понимать, что конфликт обогащает жизнь, если им правильно управлять.
Введение 3
1. Определение конфликта и конфликтной ситуации 4
2. Технология разрешения конфликта 6
3 Управление конфликтами: прогнозирование, предупреждение, регулирование и разрешение 8
Заключение 19
Список литературы
Введение
Слово «конфликт» произошло от латинского conflictus – столкновение. Когда люди думают о конфликте, они чаще всего ассоциируют его с агрессией, угрозами, спорами, враждебностью и т. п. В результате бытует мнение, что конфликт – явление всегда нежелательное, что его следует немедленно разрешать, как только он возникает. Но во многих ситуациях конфликт помогает выявить разнообразие точек зрения, дает дополнительную информацию, помогает выявить большее число альтернатив или проблем.
Конфликты являются вечным спутником нашей жизни. И потому даже самая последовательная политика гуманизации на предприятиях и в учреждениях и лучшие методы управления не защитят от необходимости жить в условиях конфликтов. В основе любого конфликта лежит противоречие, которое ведет обычно либо к конструктивным, либо к деструктивным последствиям
Благодаря существующим установкам на конфликт как отрицательное явление большинство людей считает, что они не могут ими управлять и стараются их избежать, когда это возможно. Но конфликт плохо поддается коррекции, когда он уже приобрел разрушительную силу. Это нужно знать, и понимать, что конфликт обогащает жизнь, если им правильно управлять.
Другие работы
Задача по физике (развернутое решение в Word)
Григорий12
: 3 марта 2017
Две лодки идут навстречу параллельным курсом. Когда лодки находятся друг против друга, одновременно с каждой лодки во встречную перебрасывается мешок массой 50 кг, в результате чего первая лодка останавливается, а вторая движется со скоростью 8.5 м/c в прежнем направлении. Каковы были скорости лодок до обмена мешками, если массы лодок с грузом равны 500 кг и 1000 кг соответственно?
50 руб.
Расчетно-графическая работа №2 по инженерной графике
vohmin
: 30 октября 2020
Описание:
Темы заданий:
Призма (3 вида+аксонометрия с разрезом) (А3).
Резьбовое соединение (А3).
Приспособление, Основание, Спецификация.
Клапан переливной (А3), Спецификация, Корпус (А3), Гайка регулировочная.
100 руб.
Сопромат Задача 5.2
Z24
: 12 ноября 2025
Для стального вала постоянного поперечного сечения с одним зубчатым колесом (рис.37), передающего мощность Р (кВт) при угловой скорости ω1 (рад/c) (числовые значения этих величин для своего варианта взять из табл.22):
а) определить вертикальные и горизонтальные составляющие реакции подшипников;
б) построить эпюру крутящих моментов;
в) построить эпюры изгибающих моментов в вертикальной и горизонтальной плоскостях;
г) определить диаметр вала, приняв [σ]=60 Н/мм² (в задаче 117) и полага
250 руб.
Управление человечесскими рессурсами. Тест
alex9130
: 15 апреля 2014
По дисциплине: «Управление человеческими ресурсами»
Тест. Билет №4
1. Гомогенный состав коллектива – это:
2. Какую роль выполняет главный инженер в выполнении функции «Управление качеством»:
3. Какого конфликта не бывает:
4. Начальной ступенью кадрового планирования является:
5. Метод компетенций выражает критерии:
6. Источниками кадрового резерва являются:
7. Оперограмма – это:
8. Какую роль играет должностная инструкция:
9. Какой документ не является регламентирующим:
10.Какая структура предст
50 руб.