Психологическая характеристика преступного поведения

Этот материал можно скачать бесплатно

Состав работы

material.view.file_icon
material.view.file_icon bestref-149096.doc

Необходимые программы

Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

Основная



1. Васильев В.Л. Юридическая психология. - М., 2002.

2. Еникеев М.И. Основы общей и юридической психологии. - М.,2001.

3. Столяренко А.М. Прикладная юридическая психология. – М., 2001

4. Чуфаровский Ю.В. Юридическая психология.- М., 2001.

Дополнительная
1. Гельманов А.Г., Гонтарь С.А. Как установить участие лица в правонарушении? – М.,1999.
2. Гуров А.И. Профессиональная преступность: прошлое и современность. – М., 1999.

3. Пирожков В.Ф. Криминальная психология. – М., 2001.

4. Шиханцов Г.Г. Юридическая психология. – М., 2002.

Введение.

Борьба с любыми отклонениями от требований общечеловеческой морали, законов – основополагающая задача правоохранительных органов, общественных организаций и граждан.

Успех воспитательно-профилактической работы в значительной степени обуславливается изучением практическими работниками органов внутренних дел индивидуальных особенностей личности, возможностью прогнозирования его будущего поведения, структурой, мотивацией антиобщественных групп, распределением в них ролей, а также возможного психологического воздействия на них.

Ведь личность преступника не возникает внезапно, не появляется неожиданно и одновременно с фактом совершения преступления. Преступное поведение есть своеобразная «компенсация» того положительного, что не получил человек в процессе своего развития. Когда, в какой стадии формируется такое поведение? Можно ли более или менее обозначить границы процесса формирования личности, учитывая, что это не скачок, не мгновенный факт, а длительный процесс? Очевидно, что сделать это трудно, но подобные попытки предпринимаются.

Нужно ли анализировать преступное поведение? Безусловно, являясь предпосылкой профилактической деятельности, прогнозирование придает профилактической работе активно-поисковый характер, и предполагает комплексное, системное изучение преступного поведения в целях наиболее эффективного исправления и перевоспитания.

Рассмотрению особенностей личности преступника и правонарушителя, причин криминализации личности и посвящается данная лекция.
ММА/ИДО Основы документационного обеспечения Тест 20 из 20 баллов 2024 год
ММА/ИДО Основы документационного обеспечения Тест 20 из 20 баллов 2024 год Московская международная академия Институт дистанционного образования Тест оценка ОТЛИЧНО 2024 год Ответы на 20 вопросов Результат – 100 баллов С вопросами вы можете ознакомиться до покупки ВОПРОСЫ: 1. Решение – это: 2. Документ, составленный несколькими лицами и подтверждающий конкретные факты или действия: 3. Элемент удостоверения наиболее важных документов управленческой деятельности, свидетельствующий об их подли
User mosintacd : 28 июня 2024
150 руб.
promo
Экзаменационная работа по дисциплине: Управление сетями связи. (ДВ 5.1). Билет №22
БИЛЕТ №22 1. Назначение и общая характеристика стандартов MRP-II, ERP, CSRP. 2. Жизненный цикл услуг. 3. Задача: Определить из приведенного сообщения: 1. Версию протокола сетевого уровня 2. Приоритет сетевого уровня для данной дейтаграммы 3. Протокол транспортного уровня (Dec’код и название) 4. Сетевой адрес назначения 5. Транспортный порт отправителя 6. Транспортный порт получателя 7. Тип и класс тэга протокола прикладного уровня 8. Длину сообщения протокола прикладного уровня 9. Длину и содер
User rusyyaaaa : 5 мая 2021
Основы гидравлики БГИТУ Задача 1.4 Вариант 25
Два открытых сообщающихся сосуда А и В заполнены жидкостями (рисунок 6) так, что система находится в равновесии. Определить положение плоскости раздела жидкостей относительно уровней в сосудах, если разница уровней в них составляет h, м. Жидкости А и В считать несжимаемыми. Температура жидкостей 25ºС. Исходные данные принять по таблице 5 по вариантам.
User Z24 : 11 декабря 2025
180 руб.
Основы гидравлики БГИТУ Задача 1.4 Вариант 25
Формы адаптации персонала и степень их эффективности
Содержание 1. Введение ………………...……………………….………...…...…..….. 3 2. Структура трудовой адаптации …………………………………...….. 4 3. Факторы трудовой адаптации персонала …………………………… 5 4. Цели и этапы адаптации ………………………………………………. 11 4.1 Этапы процесса адаптации …………………………………………... 13 5. Эмоции и психологический климат в организации …………………. 18 6. Сущность и виды профориентации и адаптации персонала …….….. 19 7.Управление профориентацией и адаптацией персонала.………….… 26 8. Заключение …………………………………………..………………..
User Elfa254 : 7 апреля 2014
20 руб.
up Наверх