Сравнительная характеристика коммуникативных и организаторских способностей подросткового и юношеского возраста
Состав работы
|
|
|
|
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
Введение
Способности человека не даны непосредственно в его самонаблюдениях или переживаниях. Мы лишь опосредствованно заключаем о них, соотнося уровень овладения деятельностью одним человеком с уровнем ее овладения другими людьми. При этом оказывается необходимым условием выявления способностей анализ условий жизни человека, его обучения и воспитания, а также его жизненного опыта в овладении данной деятельностью. В связи с этим особо важное значение приобретает проблема соотношения в способностях врожденного и приобретенного, наследственно закрепленного и сформированного в процессе индивидуального развития.
Тема способностей актуальна в наши дни. Проблема способностей постоянно ставится перед человеком жизнью. Она всегда была столь же важной, сколько и увлекательной.
Объектом исследования – способности.
Предмет исследования: коммуникативные и организаторские способности у подростков и юношей.
Гипотеза: коммуникативные и организаторские способности подростков и юношей соответствуют высокому уровню.
Цель исследования: сравнительная характеристика коммуникативные и организаторские способности у подростков и юношей.
Данная цель реализуется при помощи следующих задач:
– провести теоретико-методологический анализ изученности способностей в психологии, в частности коммуникативных и организаторских.
– на основе выбранной методики изучить коммуникативные и организаторские способности у юношей и подростков.
– подбор рекомендации.
Теоретико-методологической основой работы являются: общенаучные принципы познания, комплексный системный и индивидуальный подходы в исследовании, а также работы В.В. Богословского, Петровского А.В, Платонова К.К, Рубинштейна С.Л, Уманского Л.И.
Способности человека не даны непосредственно в его самонаблюдениях или переживаниях. Мы лишь опосредствованно заключаем о них, соотнося уровень овладения деятельностью одним человеком с уровнем ее овладения другими людьми. При этом оказывается необходимым условием выявления способностей анализ условий жизни человека, его обучения и воспитания, а также его жизненного опыта в овладении данной деятельностью. В связи с этим особо важное значение приобретает проблема соотношения в способностях врожденного и приобретенного, наследственно закрепленного и сформированного в процессе индивидуального развития.
Тема способностей актуальна в наши дни. Проблема способностей постоянно ставится перед человеком жизнью. Она всегда была столь же важной, сколько и увлекательной.
Объектом исследования – способности.
Предмет исследования: коммуникативные и организаторские способности у подростков и юношей.
Гипотеза: коммуникативные и организаторские способности подростков и юношей соответствуют высокому уровню.
Цель исследования: сравнительная характеристика коммуникативные и организаторские способности у подростков и юношей.
Данная цель реализуется при помощи следующих задач:
– провести теоретико-методологический анализ изученности способностей в психологии, в частности коммуникативных и организаторских.
– на основе выбранной методики изучить коммуникативные и организаторские способности у юношей и подростков.
– подбор рекомендации.
Теоретико-методологической основой работы являются: общенаучные принципы познания, комплексный системный и индивидуальный подходы в исследовании, а также работы В.В. Богословского, Петровского А.В, Платонова К.К, Рубинштейна С.Л, Уманского Л.И.
Другие работы
Контрольная работа по дисциплине: Менеджмент. Вариант №7
IT-STUDHELP
: 28 сентября 2023
Вариант №7
Тема 7. Корпоративная культура
------------------------------------------------------------------------------
Содержание:
Введение
1. Теоретическая часть
1.1 Понятие корпоративной культуры, ее роль, уровни проявления
1.2 Типы организационной культуры. Субкультура
1.3 Трудности в изменении организационной культуры
2. Практическая часть
2.1 Характеристика организации
2.2 Определите, какой тип корпоративной культуры в вашей организации. Обоснуйте ответ. Выделите и укажите осо
450 руб.
Газосепаратор и диспергатор фирмы АЛНАС-Плакат-Картинка-Фотография-Чертеж-Оборудование для добычи и подготовки нефти и газа-Курсовая работа-Дипломная работа-Формат Microsoft PowerPoint
nakonechnyy.1992@list.ru
: 10 ноября 2017
Газосепаратор и диспергатор фирмы АЛНАС-Плакат-Картинка-Фотография-Чертеж-Оборудование для добычи и подготовки нефти и газа-Курсовая работа-Дипломная работа-Формат Microsoft PowerPoint
277 руб.
Философия бизнеса. Контрольная работа
vlanproekt
: 18 января 2014
Работа общая для всех вариантов
Портрет предпринимателя
Модуль 1. Новое экономическое мышление: понятие и проблемы становления
Тест. Оценка потенциальных возможностей специалистов-предпринимателей
Тест. Оценка специалиста на соответствие его индивидуальных особенностей основным чертам профессии руководителя (бизнесмена)
Тест. Оценка способностей специалиста для занятия бизнесом
Модуль 2. Социально-экономическая сфера и новая научная методология
Тест. Оценка уровня организованности управленческ
290 руб.
ПРЕОБРАЗОВАНИЕ ЭПЮРА (Точка, прямая, плоскость). Вариант №15. 2020г.
werchak
: 8 ноября 2021
Работа включает в себя метрические, позиционные и конструктив-ные задачи, связанные с построением проекций геометрических фигур, отвечающих заданным условиям. Каждому обучающемуся необходимо выполнить следующие три задачи:
Задача № 1. Построить проекции плоского многоугольника по за-данным условиям.
Задача № 2. Построить проекции расстояния от заданной точки до плоского многоугольника.
Задача № 3. Определить размеры (натуральную величину) плоского многоугольника.
вариант 15
550 руб.