Влияние уровня притязаний на характер самоактуализации личности
Состав работы
|
|
|
|
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
Введение
1 Современное состояние проблемы самоактуализации личности в психологии
1.1 Развитие теории самоактуализации в зарубежной и отечественной психологии
1.2 Самоактуализация как осмысление своего назначения в мире
2 Теоретические проблемы исследования влияния уровня
притязаний на самоактуализацию личностиУровень притязаний как объект психологических исследований
2.1 Уровень притязаний как метод исследования самоактуализирующейся личности
3 Эмпирическое исследование взаимосвязи уровня притязаний и характера самоактуализации личности
3.1 Организация и методы исследования
3.2 Результаты и анализ исследования взаимосвязи уровня притязаний и самоактуализации личности
Заключение
Глоссарий
Список использованных источников
Приложение А
Приложение Б
Приложение В
Приложение Г
Приложение Д
Введение
Актуальность проблемы исследования обусловлена тем, что в настоящее время всё большее количество специалистов из разных областей знания (педагоги, психологи, социальные работники) обращаются к проблеме самоактуализации личности. Под самоактуализацией в современной психологии понимается сознательная деятельность человека, направленная на максимально возможное раскрытие и использование своего потенциала на благо общества и самого себя. Осознание и развитие личностью своего собственного потенциала позволяет эффективно воплощать свои способности в личной и профессиональной жизни, ощущать удовольствие от собственных достижений.
Различные стороны самоактуализации личности рассматривались как в зарубежной (А. Маслоу, К. Роджерс, Франкл и др.), так и в отечественной психологии (К.А. Абульханова-Славская, Т.И. Артемьева, Е.И. Головаха, Л.Я. Гозман, М.В. Кроз, Д.А. Леонтьев, и др.). В настоящее время активно исследуется специфика самоактуализации в профессиональной сфере (Н.Ф. Бачманова, Т.А. Верняева, Л.А. Коростылева), рассматриваются гендерные и возрастные особенности самоактуализации (Е.Е. Вахромов, И.С. Кон, Ю.А. Миславский). Несмотря на пристальное внимание к проблеме самоактуализации, появление новых подходов к ее решению, она остается слабо разработанной и оценивается как современная сверхсложная проблема.
1 Современное состояние проблемы самоактуализации личности в психологии
1.1 Развитие теории самоактуализации в зарубежной и отечественной психологии
1.2 Самоактуализация как осмысление своего назначения в мире
2 Теоретические проблемы исследования влияния уровня
притязаний на самоактуализацию личностиУровень притязаний как объект психологических исследований
2.1 Уровень притязаний как метод исследования самоактуализирующейся личности
3 Эмпирическое исследование взаимосвязи уровня притязаний и характера самоактуализации личности
3.1 Организация и методы исследования
3.2 Результаты и анализ исследования взаимосвязи уровня притязаний и самоактуализации личности
Заключение
Глоссарий
Список использованных источников
Приложение А
Приложение Б
Приложение В
Приложение Г
Приложение Д
Введение
Актуальность проблемы исследования обусловлена тем, что в настоящее время всё большее количество специалистов из разных областей знания (педагоги, психологи, социальные работники) обращаются к проблеме самоактуализации личности. Под самоактуализацией в современной психологии понимается сознательная деятельность человека, направленная на максимально возможное раскрытие и использование своего потенциала на благо общества и самого себя. Осознание и развитие личностью своего собственного потенциала позволяет эффективно воплощать свои способности в личной и профессиональной жизни, ощущать удовольствие от собственных достижений.
Различные стороны самоактуализации личности рассматривались как в зарубежной (А. Маслоу, К. Роджерс, Франкл и др.), так и в отечественной психологии (К.А. Абульханова-Славская, Т.И. Артемьева, Е.И. Головаха, Л.Я. Гозман, М.В. Кроз, Д.А. Леонтьев, и др.). В настоящее время активно исследуется специфика самоактуализации в профессиональной сфере (Н.Ф. Бачманова, Т.А. Верняева, Л.А. Коростылева), рассматриваются гендерные и возрастные особенности самоактуализации (Е.Е. Вахромов, И.С. Кон, Ю.А. Миславский). Несмотря на пристальное внимание к проблеме самоактуализации, появление новых подходов к ее решению, она остается слабо разработанной и оценивается как современная сверхсложная проблема.
Другие работы
Контрольная работа по дисциплине: Цифровая обработка сигналов. Вариант №06.
teacher-sib
: 30 августа 2023
Задача 1. Прохождение дискретного непериодического сигнала через нерекурсивную дискретную цепь.
На вход дискретной цепи подается непериодический сигнал .
1.1 Построить график дискретного сигнала.
1.2 Рассчитать спектр ДС с шагом . Построить амплитудный спектр.
1.3 Построить дискретную цепь. Записать ее передаточную функцию, определить импульсную характеристику цепи.
1.4 Определить сигнал на выходе цепи по формуле линейной свертки
Построить график выходного сигнала.
1.5 Рассчитать спектр
1000 руб.
Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия "Тюменский бройлер"
alfFRED
: 4 ноября 2013
Содержание
Введение…………………………………………………………………….…….3
1. Организационная структура предприятия, форма собственности, вышестоящие структуры…………………………………………………………4
2. Предмет деятельности: объем, состав и структура производимой продукции, оказываемых услуг………………………………………………….9
3. Внутрихозяйственные отношения между дочерними предприятиями, филиалами, подразделениями…………………………………………………..10
4. Функции служб, отделов, осуществляющих финансовые операции………………………………………………………………………… 12
5. Маркети
10 руб.
Контрольная работа по дисциплине: Теория телетрафика. Задача №3
Елена22
: 15 апреля 2022
Задача №3.
Полнодоступный пучок из 8 линий обслуживает поток вызовов. Определить нагрузку, которая может поступать на этот пучок при потерях по вызовам 2 ‰ в случае простейшего потока и примитивного потока от 50 и 20 источников. По результатам расчетов сделать выводы.
80 руб.
Ответы к экзамену управление персоналом. 2015-2016 гг.
studypro
: 15 января 2016
Вопросы к экзамену по дисциплине
«Управление персоналом»
1. Понятие «персонал» организации. Численность и структура персонала организации.
2. Основные теории управления о роли человека в организациях, их содержание.
3. Понятие системы управления персоналом. Состав подсистем.
4. Характеристика особенностей построения организационной структуры службы управления персоналом в различных организациях.
5. Варианты расположения службы управления персоналом в организациях.
6. Сущность и типы кадровой п
80 руб.