Разрешение конфликтной ситуации и конфликта
-
Категории:
Психология, Работа
-
Добавлен:
18.10.2013
-
Размер:
17 KB
-
Покупок:
0
-
Добавил:
Lokard
Написать сообщение
Скачать
Состав работы
|
bestref-201919.doc
|
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
Содержание
1. Разрешение конфликтной ситуации и конфликта
1.1 Разрешение конфликтной ситуации с учетом ее сущности
1.2 Разрешение конфликтной ситуации с учетом ее целей
1.3 Разрешение конфликтной ситуации с учетом динамики (процесса) ее развития
1.4 Этапы и способы разрешения конфликтных ситуаций
Список использованных источников
1. Разрешение конфликтной ситуации и конфликта
Разрешение конфликта - это процесс нахождения взаимоприемлемого решения проблемы, имеющей личностную значимость для участников конфликта и на этой основе гармонизация их взаимоотношений.
Ставя перед собой задачу разрешения конфликтов, директор фирмы обращает основное внимание на конфликтную ситуацию. Это главное. С этого начинается планомерная работа по разрешению социально-психологических конфликтов.
Если эта посылка осознается и принимается как исходная, то возникает второй вопрос: нельзя ли при анализе тех или иных сторон конфликтной ситуации воспользоваться показателями конфликта, а именно, оценками ее сущности, целей и процесса? Проанализируем последовательно каждое из основных направлений деятельности руководителя по разрешению конфликтной ситуации.
1. Разрешение конфликтной ситуации и конфликта
1.1 Разрешение конфликтной ситуации с учетом ее сущности
1.2 Разрешение конфликтной ситуации с учетом ее целей
1.3 Разрешение конфликтной ситуации с учетом динамики (процесса) ее развития
1.4 Этапы и способы разрешения конфликтных ситуаций
Список использованных источников
1. Разрешение конфликтной ситуации и конфликта
Разрешение конфликта - это процесс нахождения взаимоприемлемого решения проблемы, имеющей личностную значимость для участников конфликта и на этой основе гармонизация их взаимоотношений.
Ставя перед собой задачу разрешения конфликтов, директор фирмы обращает основное внимание на конфликтную ситуацию. Это главное. С этого начинается планомерная работа по разрешению социально-психологических конфликтов.
Если эта посылка осознается и принимается как исходная, то возникает второй вопрос: нельзя ли при анализе тех или иных сторон конфликтной ситуации воспользоваться показателями конфликта, а именно, оценками ее сущности, целей и процесса? Проанализируем последовательно каждое из основных направлений деятельности руководителя по разрешению конфликтной ситуации.
Другие работы
Модернизация технологического процесса изготовления детали валик с разработкой приспособления для фрезерования
ostah
: 2 января 2015
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ 5
1.1 Описание назначения и конструкции детали 5
1.2 Определение типа производства 7
2. ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 10
2.1 Анализ технологичности конструкции детали 10
2.2 Анализ существующего варианта технологического процесса 13
2.3 Выбор и экономическое обоснование выбора вида заготовки 14
2.4 Разработка выбранного варианта технологического процесса 20
2.5 Определение межоперационных припусков, допусков и операционных размеров заготовки 23
2.6 Выбор технологичес
ostah
: 2 января 2015
55 руб.
Бедность как экономическая проблема и пути ее решения
Алёна51
: 28 сентября 2017
Введение 3
Глава 1 Экономическая природа бедности 6
1.1 Подходы к понятию бедности. Бедность как экономическая проблема 6
1.2 Причины и виды бедности 13
Глава 2 Оценка уровня бедности в современной России 21
2.1 Бедность как проблема социально–экономического развития современного российского общества 21
2.2 Анализ доходов населения и уровня бедности в России 24
Глава 3 Стратегия содействия сокращению бедности в России 33
3.1 Государственная политика по преодолению бедности: отечественный и заруб
Алёна51
: 28 сентября 2017
300 руб.
Проектирование и расчет структурного подразделения (моторемонтного цеха) технического центра
Рики-Тики-Та
: 19 ноября 2011
СОДЕРЖАНИЕ:
Задание на расчетно-графическую работу. стр. 3
Введение. стр. 4
1. Проектирование структурного подразделения (мотороремонтного цеха) технического центра.
1.1. Расчет трудоемкости работ в подразделении. стр. 5,6
1.1.1. Определение трудоемкости ремонта полнокомплектной машины.
1.1.2. Определение количества капитальных ремонтов.
1.1.3. Определение общей трудоемкости капитальных ремонтов.
1.1.4. Определение трудоемкости ремонта двигателей.
1.2. Расчет и выбор оборудова
Рики-Тики-Та
: 19 ноября 2011
55 руб.
Отчёт по преддипломной практике в школьной столовой
Рики-Тики-Та
: 11 сентября 2011
Содержание:
I. Организация производства и обслуживания в предприятиях общественного питания.
1.1. Общая характеристика cтоловой №8 3
1.2. Организация управления и правовые вопросы деятельности ………….8
1.3. Организация снабжения, складское, тарное и весовое хозяйство 24
1.4. Организация производства 28
1.5. Организация торговой деятельности и обслуживания 36
Вывод 40
Список использованной литературы 44
Рики-Тики-Та
: 11 сентября 2011
55 руб.
