Особливості проходження адаптації студентів груп нового набору до умов навчання у ВНЗ І-ІІ рівнів акредитації
Состав работы
|
|
|
|
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
Кожна молода людина на шляху свого розвитку і становлення приходить на роздоріжжя професійного вибору. І тоді у неї виникає питання «Ким я хочу бути? Яку професію здобути? В який вищий навчальний заклад піти вчитися?». Своїм переживаннями вона може поділитися з родичами, товаришами, вчителями тощо. Близькі, у свою чергу, можуть порадити юнакові той чи інший навчальний заклад або ж абітурієнт зробить свій вибір самостійно. І на початку нового навчального року, у той час, коли складний період вступних випробувань залишиться позаду, на поріг внз або професійно-технічного училища ступить новий студент.
«Яким буде цей студент? Чи зможе він увійти до великого колективу студентів внз? Чи спроможний він буде оволодіти тією професією, яку обрав?». Це ті питання, які виникають у членів педагогічного колективу. Допомогти віднайти відповіді на ці запитання повинен практичний психолог навчального закладу.
Пропонуємо детальніше розглянути особливості здійснення психолого-педагогічного супроводу студентів груп нового набору у період адаптації.
Термін «адаптація» (лат. adapto – пристосовую) у літературних джерелах розглядають як це процес активного пристосування організму або особистості до змінних умов середовища.
Адаптація – це діяльність, спрямована на засвоєння умов оточуючого середовища.
Психологи розрізняють 5 рівнів адаптації студентів до нових умов навчання:
1 рівень «активна адаптація», який відповідає першому типу студентів;
2 рівень «адаптація;
3 рівень «переддезадаптація»;
4 рівень «дезадаптація»;
5 рівень «стійка дезадаптація» з яскраво вираженою девіантною поведінкою, що відповідає п’ятому типу студентів.
Відповідно до рівнів розрізняють 5 типів студентів в залежності від індивідуально-типологічних особливостей та розумових, емоційних, вольових, фізичних якостей.
Перший тип. У першокурсників спостерігається стан гармонії, задоволеності собою і іншими; вони добре вчаться і поводяться, не конфліктують. Жодних проблем з навчанням, досить високий рівень інтелекту і досягнень (оцінки «добре» і «відмінно»). З викладачами стосунки практично безконфліктні. З одногрупниками стосунки гармонійні, доброзичливі, досить високий соціометричний статус. Студент бере найактивнішу участь у всіх справах навчальної групи.
«Яким буде цей студент? Чи зможе він увійти до великого колективу студентів внз? Чи спроможний він буде оволодіти тією професією, яку обрав?». Це ті питання, які виникають у членів педагогічного колективу. Допомогти віднайти відповіді на ці запитання повинен практичний психолог навчального закладу.
Пропонуємо детальніше розглянути особливості здійснення психолого-педагогічного супроводу студентів груп нового набору у період адаптації.
Термін «адаптація» (лат. adapto – пристосовую) у літературних джерелах розглядають як це процес активного пристосування організму або особистості до змінних умов середовища.
Адаптація – це діяльність, спрямована на засвоєння умов оточуючого середовища.
Психологи розрізняють 5 рівнів адаптації студентів до нових умов навчання:
1 рівень «активна адаптація», який відповідає першому типу студентів;
2 рівень «адаптація;
3 рівень «переддезадаптація»;
4 рівень «дезадаптація»;
5 рівень «стійка дезадаптація» з яскраво вираженою девіантною поведінкою, що відповідає п’ятому типу студентів.
Відповідно до рівнів розрізняють 5 типів студентів в залежності від індивідуально-типологічних особливостей та розумових, емоційних, вольових, фізичних якостей.
Перший тип. У першокурсників спостерігається стан гармонії, задоволеності собою і іншими; вони добре вчаться і поводяться, не конфліктують. Жодних проблем з навчанням, досить високий рівень інтелекту і досягнень (оцінки «добре» і «відмінно»). З викладачами стосунки практично безконфліктні. З одногрупниками стосунки гармонійні, доброзичливі, досить високий соціометричний статус. Студент бере найактивнішу участь у всіх справах навчальної групи.
Другие работы
Психология управления. Задание 4.
studypro
: 29 июля 2016
1.Проведите диагностику себя и своего коллектива по предложенным методикам «Диагностика мотивации успеха и боязни неудачи» и «Диагностика мотивационных ориентаций в межличностных коммуникациях» (И.Д.Ладанов, В.А.Уразаева) и представьте полученные результаты.
2. Проанализируйте теоретический материал к модулю «Мотивация деятельности в менеджменте» применительно к своему ДОУ. Что бы Вы хотели изменить в мотивационной сфере вашего персонала? Какую из теорий в презентации к модулю Вы хотели бы ре
150 руб.
Примерные вопросы с отвеми к экзамену по курсу "Введение в специальность" (2 части, всего 32 вопроса)
Donbass773
: 27 февраля 2018
ЧАСТЬ 1
1. Культурология как наука. Структура культурологии
2. Адаптационная концепция культуры. Артефакт. Объективная и субъективная определенность артефакта
3. Культурные мысли: знания, ценности, регулятивы. Понятие культурной нормы
4. Аксиологический подход к изучению культуры. Ценности культуры. Различные классификации ценностей культуры, их виды и уровни
5. Ценности в культуре общества. Иерархия ценностей культуры как основа ее своеобразия. Идеология как искусственно сконструированная сист
300 руб.
Лабораторная №5 (вариант 2) "Теория сложностей вычислительных процессов и структур"
Greenberg
: 1 августа 2011
Задачи динамического программирования. Задача грабителя (задача “о рюкзаке”).
Имеется склад, на котором присутствует некоторый ассортимент товаров. Запас каждого товара неограничен. У каждого товара своя стоимость Ci и масса mi. Написать программу, которая методом динамического программирования формирует такой набор товаров, чтобы его суммарная масса не превышала заданную грузоподъемность М, и стоимость была бы максимальной. На экран вывести промежуточные вычисления, сформированный набор, его ст
49 руб.
Стратегическое планирование деятельности предприятия
evelin
: 20 ноября 2013
Стратегическое планирование - это планирование от будущего к настоящему исходя из глобальных идей и поставленных целей развития.
В широком смысле слова планирование - это задание целей любой системе или подсистеме. Важность планирования деятельности предприятия выражена в известном афоризме: «Планировать или быть планируемым», то есть предприятие, которое не умеет или не считает нужным планировать свою деятельность, само становится объектом планирования, средством достижения чужих целей. Планир
5 руб.