Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Линк-Телеком")

ВВЕДЕНИЕ. 3
ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «ЛИНК-ТЕЛЕКОМ». 6
1.1 Роль и структура предприятия. 6
1.2 Экономическая характеристика предприятия. 10
1.3 Учетная политика предприятия. 12
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ И УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ЛИНК-ТЕЛЕКОМ» 18
2.1 Учет численности персонала и рабочего времени. 18
2.2 Организация оплаты труда в ООО «Линк-Телеком». 21
2.3 Структура фонда оплаты труда. 29
2.4 Удержания из заработной платы.. 43
2.5 Порядок расчетов по социальному страхованию и обеспечению.. 47
2.6 Синтетический учет расчетов по заработной плате. 52
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ЛИНК-ТЕЛЕКОМ». 59
3.1 Анализ фонда оплаты труда и средней заработной платы.. 59
3.2 Основные направления совершенствования системы оплаты труда в ООО «Линк-Телеком». 72
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 78
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.. 83
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………….85

ВВЕДЕНИЕ На любом предприятии, по праву, одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета занимает - учет труда и заработной платы. Так как заработная плата персонала предприятия составляет значительную часть расходов организации, и от того, насколько верно и правильно данные расходы исчислены и отнесены на себестоимость продукции, зависит правильность исчисления конечного финансового результата хозяйственной деятельности организации.
Для работника и для работодателя труд и его оплата имеют разную цель и значение. Для работника – это основная статья его дохода, средство повышения благосостояния его самого и членов его семьи. Для него оплата труда выполняет стимулирующую роль в повышении результатов труда и обеспечении на этой основе роста вознаграждения. Для работодателя же – это издержки производства, которые он стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции.
Установление такого уровня заработной платы, которая будет способствовать прибыльности предприятия, включая при этом меры по повышению производительности труда и снижению оборота рабочей силы – является важнейшей проблемой кадровой политики каждого предприятия.
Основным источником выплат заработной платы является запланированный фонд оплаты труда, который формируется за счет себестоимости выпускаемой или реализуемой продукции. Это означает, что увеличение заработной платы путем увеличения размера вышеуказанного фонда будет приводить к увеличению себестоимости и, соответственно, к уменьшению конкурентоспособности выпускаемой или реализуемой продукции.
Правильное применение систем оплаты труда может служить хорошим стабилизатором работы трудового коллектива и служить повышению производительности труда и росту прибыли. С другой стороны, правильное применение норм бухгалтерского и налогового учета операций по оплате труда может существенно снизить риск возникновения претензий со стороны налоговых органов и других контролирующих инстанций.
Формирование и анализ фонда заработной платы – важный способ оптимизации средств на оплату труда в расчете на единицу продукции. Анализ использования фонда заработной платы является исходным пунктом планирования, так как на его основе рассчитываются и уточняются многие плановые показатели. В то же время анализ по завершении планового периода осуществляет контроль за выполнением установленных планов по заработной плате и связанных с ними трудовых показателей, выявляются положительные стороны экономической работы с целью их дальнейшего развития, а также недостатки, которые должны быть устранены. Анализ затрат на оплату труда- необходим для совершенствования систем оплаты труда и поиска новых подходов, позволяющих при определении размера заработной платы максимально учитывать характер, сложность и производственную значимость выполняемых работ, способствующих росту заинтересованности работников в повышении результатов индивидуального труда и, как следствие, работы предприятия в целом.