Правила составления и оформления документов

Цена:
10 руб.

Состав работы

material.view.file_icon
material.view.file_icon bestref-48918.doc

Необходимые программы

Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

Содержание.

1. Классификация документов …………………………………………………… 1

2. Основные правила составления текста документов …………………………. 3

3. Правила оформления реквизитов документов ………………………………... 4

4. Основные требования к документам,

изготовленным машинописным способом …………………………………… 16

1. Классификация документов.
Все документы по отражаемым в них видам деятельности делятся на две большие группы:

1) Документы по общим и административным вопросам, т.е. вопросам общего руководства предприятием (организацией) и его производственной деятельностью. Эти документы могут составлять работники всех подразделений предприятия.

2) Документы по функциям управления. Такие документы составляют работники финансовых органов, бухгалтерии, отделов планирования, снабжения и сбыта, других функциональных подразделений.

Документы классифицируются по именованиям: служебные письма, приказы, протоколы, акты, докладные записки, договоры и т.д. Оформление всех этих документов унифицировано, но они могут быть совершенно разными:

- по месту составления – внутренние (документы, составляемые работниками данного предприятия) и внешние (документы, поступающие из других предприятий, организаций и от частных лиц);

- по содержанию – простые (посвященные одному вопросу) и сложные (охватывающие несколько вопросов);

- по форме – индивидуальные, когда содержание каждого документа имеет свои особенности (например, докладные записки); трафаретные, когда часть документа отпечатана, а часть заполняется при составлении; и типовые, созданные для группы однородных предприятий. Как правило, все типовые и трафаретные документы печатаются типографским способом или на множительных аппаратах;

- по срокам исполнения – срочные, требующие исполнения в определенный срок, и несрочные, для которых срок исполнения не установлен;

- по происхождению – служебные, затрагивающие интересы предприятия, организации, и личные, касающиеся конкретного лица и являющиеся именными;

- по виду оформления – подлинные, копии, выписки, дубликаты;

- - по средствам фиксации – письменные, графические, фотокинодокументы и т. д.

Подлинник – это подписанный и надлежащим образом оформленный экземпляр документа, составленный в первый раз. Копия – повторное, абсолютно точное воспроизведение подлинника (с пометкой «копия»), засвидетельствованное в установленном порядке соответствующим должностным лицом. На копиях служебных документов, требующих особое удостоверения, в обязательном порядке ставятся подпись руководителя и печать.

Иногда для работы требуется не копия с подлинного документа, а выписка из того или иного его раздела. При оформлении выписки обязательно надо указать, из какого документа она сделана. Правильность составления выписки подтверждается подписями должностных лиц и печатью. Предприятиям и организациям предоставлено право в случае утери владельцем подлинного документа выдавать ему соответствующий дубликат (с пометкой «дубликат»), имеющий одинаковую юридическую силу с подлинником.
Правила составления и оформления документов по личному составу
Общая часть. Структура административного аппарата и должностные обязанности директора предприятия, главного бухгалтера и секретаря с 3 по 5 стр. Организация рабочего места секретаря с 5 по 6 стр. Раздел II. Основная часть. Приказы по личному составу с 6 по 8 стр. Личная карточка с 9 по 9 стр. Личное дело с 9 по 12 стр. Приём на работу с 12 по 14 стр. Перемещение с 14 по 14 стр. Увольнение с 14 по 15 стр. Трудовая книжка с 15 по 17 стр.
User Aronitue9 : 21 декабря 2012
15 руб.
Особенности экономической деятельности предприятий
Содержание 1. Федеральный закон «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях». Основные положения и различия в формах 2. Трудовые ресурсы и оплата труда. Профессиональный и квалифицированный состав кадров. Нормирование труда 3. Задача Список используемой литературы 1. Федеральный закон «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях». Основные положения и различия в формах Федеральный закон от 14.11.2002 N 161-ФЗ (ред. от 01.12.2007) "О госуда
User alfFRED : 2 ноября 2013
10 руб.
Безотходные технологические процессы и охрана окружающей среды в химической технологии твердых горючих ископаемых
Безотходные технологические процессы и охрана окружающей среды в химической технологии твердых горючих ископаемых Охрана природы и рациональное использование природных ресурсов— важнейшая социальная и экономическая проблема современности. Перспективы развития человеческого общества, само существование человека на Земле в большой степени зависят от того, насколько разумным будет воздействие человека на природу, насколько рационально и экономно будут использоваться сырьевые и энергетические ресурс
User DocentMark : 17 марта 2013
15 руб.
Вычислительная математика. Курсовая работа. Вариант №10.
Напряжение в электрической цепи описывается дифференциальным уравнением с начальным условием: Написать программу, которая определит количество теплоты, выделяющегося на единичном сопротивлении за единицу времени. Количество теплоты определяется по формуле: . Дифференциальное уравнение решить методов Рунге-Кутта четвертого порядка с точностью 10-4 (для достижения заданной точности использовать метод двойного пересчета). Интеграл вычислить по формуле Симпсона с шагом 0.1. Для нахождения значений
User Bodibilder : 3 июня 2018
162 руб.
Современные подходы к формированию и управлению деловой карьерой
Введение Глава 1.Теоретические основы формирования карьеры менеджера. 1.1.Основа, мотивы и ценности, основные этапы развития. 1.2.Виды и этапы деловой карьеры. 1.3.Ротация кадров. Глава 2. Методология и подходы к управлению деловой карьерой менеджера. 2.1.Анализ подходов к управлению карьерой в рамках отечественного и зарубежного менеджмента. Введение. Карьера сотрудника в организации - это сумма двух слагаемых: желания сотрудника реализовать собственный профессиональный потенциал и заинтересов
User Lokard : 28 марта 2014
19 руб.
up Наверх