Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия
Состав работы
|
|
|
|
Необходимые программы
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
Введение 3
1. Теоретический аспект анализа трудовых ресурсов предприятия
ОАО «Осиповичский завод автомобильных агрегатов» 4
1.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 4
1.2 Анализ использования фонда рабочего времени 5
1.3. Анализ производительности труда 7
1.4 Анализ фонда оплаты труда
2. Анализ трудовых показателей 10
2.1. Краткая характеристика ОАО «Осиповичский завод
автомобильных агрегатов» 10
2.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 14
2.3 Анализ показателей движения и постоянства кадров 15
2.4 Анализ использования фонда рабочего времени 17
2.5 Анализ производительности труда 20
2.6 Анализ фонда оплаты труда
2.7 Трудовые факторы и их влияние на объем производства 22
3 Совершенствование в сфере эффективности использования трудовых ресурсов на ОАО «Осиповичский завод автомобильных агрегатов» 24
Заключение 26
Список литературы 28
Приложения
Введение
Экономика нашей страны практически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.
Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую и основным, требующим наибольших затрат, является труд.
Основную цель данной работы можно сформулировать следующим образом: дать оценку эффективного использования трудовых ресурсов на предприятии ОАО «Осиповичский завод автомобильных агрегатов».
При этом будут решены следующие задачи:
Исследование на предприятии ОАО «Осиповичский завод автомобильных агрегатов»: производительности труда, динамики численности персонала, использования трудовых ресурсов и фонда рабочего времени.
Выявление резервов повышения производительности труда рабочих и увеличения объёма производства.
Объектом исследования является ОАО «Осиповичский завод автомобильных агрегатов», предметом деятельности которого является, производство и сбыт изделий из алюминиевого литья, стеклопластика, дициклопентадиеновых смол (под торговой маркой TELENE), пенополиуретана, автоприцепных узлов, запасных частей, товаров народного потребления; оказание транспортно-экспедиционных услуг; производство строительно-монтажных работ.
Анализ проводится за 2009-2010 гг.
Источники информации для анализа представлены в Приложении.
1.Теоретический аспект анализа трудовых ресурсов предприятия ОАО «Осиповичский завод автомобильных агрегатов»
1.1Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсам
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.
В современных условиях производства эффективность использования производственных фондов, сырья, улучшение качества и структуры выработанной продукции зависят как от количества работающих, так и от уровня их квалификации. В соответствии с действующим законодательством предприятия сами определяют общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждают штаты. Неукомплектованность персонала нередко оказывает отрицательное влияние на качество и динамику объёма продукции.
1. Теоретический аспект анализа трудовых ресурсов предприятия
ОАО «Осиповичский завод автомобильных агрегатов» 4
1.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 4
1.2 Анализ использования фонда рабочего времени 5
1.3. Анализ производительности труда 7
1.4 Анализ фонда оплаты труда
2. Анализ трудовых показателей 10
2.1. Краткая характеристика ОАО «Осиповичский завод
автомобильных агрегатов» 10
2.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 14
2.3 Анализ показателей движения и постоянства кадров 15
2.4 Анализ использования фонда рабочего времени 17
2.5 Анализ производительности труда 20
2.6 Анализ фонда оплаты труда
2.7 Трудовые факторы и их влияние на объем производства 22
3 Совершенствование в сфере эффективности использования трудовых ресурсов на ОАО «Осиповичский завод автомобильных агрегатов» 24
Заключение 26
Список литературы 28
Приложения
Введение
Экономика нашей страны практически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.
Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую и основным, требующим наибольших затрат, является труд.
Основную цель данной работы можно сформулировать следующим образом: дать оценку эффективного использования трудовых ресурсов на предприятии ОАО «Осиповичский завод автомобильных агрегатов».
При этом будут решены следующие задачи:
Исследование на предприятии ОАО «Осиповичский завод автомобильных агрегатов»: производительности труда, динамики численности персонала, использования трудовых ресурсов и фонда рабочего времени.
Выявление резервов повышения производительности труда рабочих и увеличения объёма производства.
Объектом исследования является ОАО «Осиповичский завод автомобильных агрегатов», предметом деятельности которого является, производство и сбыт изделий из алюминиевого литья, стеклопластика, дициклопентадиеновых смол (под торговой маркой TELENE), пенополиуретана, автоприцепных узлов, запасных частей, товаров народного потребления; оказание транспортно-экспедиционных услуг; производство строительно-монтажных работ.
Анализ проводится за 2009-2010 гг.
Источники информации для анализа представлены в Приложении.
1.Теоретический аспект анализа трудовых ресурсов предприятия ОАО «Осиповичский завод автомобильных агрегатов»
1.1Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсам
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.
В современных условиях производства эффективность использования производственных фондов, сырья, улучшение качества и структуры выработанной продукции зависят как от количества работающих, так и от уровня их квалификации. В соответствии с действующим законодательством предприятия сами определяют общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждают штаты. Неукомплектованность персонала нередко оказывает отрицательное влияние на качество и динамику объёма продукции.
Похожие материалы
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии розничной торговли
evelin
: 25 июля 2015
Введение
Совершенствование системы оплаты труда – одна из важнейших проблем развития экономики в РБ в современных условиях
Действующие формы и системы оплаты труда в РБ
Нормативно-правовая база, определяющая состав фонда оплаты труда, являющегося базой для расчета налогов
Особенности оплаты труда и расчетов с работниками по заработной плате в зарубежной практике
Анализ трудовых ресурсов и средств на оплату труда
Характеристика ОАО «ЦУМ Минск»
Анализ численности работников, рабочего и нерабочего
30 руб.
Экономико-статистический анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ОАО "Ново-Вятка"
evelin
: 4 ноября 2013
Введение
1 Теоретические основы статистического изучения трудовых ресурсов и производительности труда
2 Краткая организационно-экономическая характеристика ОАО «Ново-Вятка
2.1 Организационные основы и специализация предприятия
2.2 Обеспеченность предприятия ресурсами, эффективность их использования и финансовые результаты деятельности
3 Экономико-статистический анализ эффективности использования трудовых ресурсов в ОАО «Ново-Вятка»
3.1 Анализ динамики численности работников
3.2 Выявление
5 руб.
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и рабочего времени на предприятии(на примере ТОО “КапРемСтрой Астана”)
alexey2021
: 5 октября 2026
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и рабочего времени на предприятии(на примере ТОО “КапРемСтрой Астана”)
АННОТАЦИЯ
Выпускная квалификационная работа посвящена обобщению теоретических и методических разработок по управлению трудовыми ресурсами предприятия, а также разработке направлений по более эффективному управлению трудовыми ресурсами и рабочим временем на предприятии.
Цель данной работы – провести анализ состояния трудовых ресурсов предприятия и разработка мероприятий
1400 руб.
Анализ повышения эффективности использования трудовых ресурсов и рабочего времени на предприятии (на примере КГКУЗ «Камчатский краевой медицинский информационно-аналитический центр»)
alexey2021
: 28 сентября 2026
Анализ повышения эффективности использования трудовых ресурсов и рабочего времени на предприятии (на примере КГКУЗ «Камчатский краевой медицинский информационно-аналитический центр»)
АННОТАЦИЯ
Выпускная квалификационная работа на тему: Анализ повышения эффективности использования трудовых ресурсов и рабочего времени на предприятии (на примере КГКУЗ «Камчатский краевой медицинский информационно-аналитический центр») состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников
1300 руб.
Другие работы
Управленческие нововведения на предприятии как стратегический ресурс инновационного развития
alfFRED
: 28 февраля 2014
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………3
ГЛАВА 1 Социологический анализ категории «инновационное развитие»…………………………….…………………………………..6
ГЛАВА 2 Сущность и классификация управленческих нововведений……………………………………………………………11
ГЛАВА 3 Особенности реализации управленческих нововведений на предприятии в контексте инновационного развития страны………………...15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….23
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………….25
ВВЕДЕНИЕ
Инновационность лежит в основе конкурентоспособности экономи
10 руб.
Химия радиоматериалов. Контрольная работа. Вариант №10
aleksfrut
: 21 ноября 2013
1.ЗадачаNo 3.1.1. Определить падение напряжения в линии электропередач длиной 50 км при температуре -40, 0, +40°С, если медный провод имеет сечение 10 мм2 и по нему течет ток 80 ампер.
2.Задача No 3.1.2. Определить дл.ину алюминиевой проволоки для намотки проволочного резистора с номиналом R=200 Ом, и допустимой мощностью рассеяния P=100 Вт. При этом плотность тока в проводнике j=6•105 А/м2. Удельное сопротивление алюминия 2,8•10-8 Ом-м.
3.ЗадачаNo 3.2.1. Определить концентрацию электронов и дыр
170 руб.
Космические и наземные системы радиосвязи и сети телерадиовещания. Вариант 01
domicelia
: 3 марта 2012
1. Для заданного числа каналов ТЧ рассчитать скорость передачи цифрового сигнала.
2. Выбрать тип оборудования ЦСП для соединительной линии между ОРС ЦРРЛ и узлом проводной связи.
3. Рассчитать требуемую полосу пропускания высокочастотного тракта ЦРРЛ.
4. Рассчитать отношение сигнал/шум на входе приемника оконечной станции.
5. Определить значение коэффициента ошибок на выходе ЦРРЛ.
6. Разработать схему организации связи на ЦРРЛ. На схеме указать преобразования сигналов на ОРС и на ПРС. Выделение
120 руб.
Види конфліктів у студентському колективі: соціологічний аналіз
SerFACE
: 1 июля 2015
АНОТАЦІЯ
Кваліфікаційна робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел та додатків. Робота містить 2 таблиці, список джерел складає 39 найменування. Повний обсяг роботи 70 сторінок (4 сторінки складає список використаної літератури та 2 сторінки займають додатки ).
У вступі міститься виклад актуальності теми кваліфікаційної роботи, сформульовано мету, основні завдання, об’єкт та предмет дослідження.
Мета кваліфікаційної роботи полягає у вивченні конфліктів
1000 руб.