Концепция оплаты труда в современных условиях хозяйствования

Цель дипломной работы: системное и комплексное изучение организации и методик бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, а также оценка эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы Республиканского дочернего ремонтно-строительного унитарного предприятия «Стройучасток» и разработка предложений по их совершенствованию.

Объект исследования: существующие системы бухгалтерского учета и анализа расчетов по оплате труда в системе управления хозяйственной деятельностью Республиканского дочернего ремонтно-строительного унитарного предприятия «Стройучасток», имеющего республиканскую государственную форму собственности, основным видом деятельности, которого является строительство и ремонт производственных помещений, жилья и объектов социально-культурного значения.

Результаты и новизна исследования: изучена организация и методики бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, даны рекомендации по улучшению учетной работы унитарного предприятия; проанализированы показатели по труду и расходы на его оплату, определено влияние показателей по труду и его оплате на финансовые результаты хозяйственной деятельности организации.

Область применения полученных результатов: работа имеет практическое значение для всех организаций, осуществляющих свою деятельность в Республике Беларусь.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1 Сущность, значение и принципы оплаты и материального стимулирования труда в современных условиях хозяйствования

1.1 Концепция оплаты труда работников Республики Беларусь, ее сущность, значение и задачи

1.2 Зарубежный опыт оплаты труда и материального стимулирования работников

1.3 Основные положения по оплате труда работников организации

1.4 Объекты, цель, задачи и принципы учета и анализа оплаты труда

1.5 Краткая экономическая характеристика Республиканского Дочернего ремонтно-строительного унитарного предприятия «Стройучасток»

ВВЕДЕНИЕ

В рыночной экономики в Республике Беларусь центральное место в финансово-хозяйственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, что обусловлено созданием прибавочного продукта. Данное обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов и средств на оплату труда работников. В связи с этим возрастают роль и значимость учета труда, расходов на его оплату и расчетов с работниками по заработной плате, который должен обеспечивать оперативный контроль за количеством и качеством труда, использованием средств, включаемых в фонд заработной платы, и прочих расходов на оплату труда. Особую значимость приобретают вопросы совершенствования и развития анализа расходов организаций торговли на оплату труда работников. Под каждым расчетом по заработной плате подразумевается лицо, для которого заработная плата является основным и главным источником его жизнедеятельности, а для организации - это расходы, которые непосредственно влияют на конечный финансовый результат.