Организация оплаты труда в торговле
Состав работы
|
|
|
|
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
Введение 3
1. Сущность и значение заработной платы. 4
2.Формы и системы оплаты труда. 7
2.1 Повременная система оплаты труда. 7
2.2 Сдельная система оплаты труда. 8
2.3 Гибкая система оплаты труда. 9
3. Организация премирования работников торговли. 11
4. Фонд заработной платы. 13
Заключение 20
Список использованной литературы 22
Приложения 23
Введение
Важным средством мотивации и стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности персонала является заработная плата. Уровень заработной платы напрямую зависит от эффективного функционирования экономики. Как социально-экономическая категория, заработная плата имеет особое значение, как для работника торговли, так и для его работодателя. Для работника заработная плата - одна из статей дохода семьи. Поэтому её стимулирующая роль очень велика. Уровень оплаты труда оказывает существенное влияние на поведение и работника, и работодателя. Заработная плата, как правило, занимает большой удельный вес в общих доходах работника.
Оплата труда с учётом совокупности других факторов оказывает воздействие на прибыль и конкурентоспособность предприятия. Поэтому основная задача предприятия состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального стимулирования, который нацеливал бы трудовые коллективы на достижение высоких результатов. Оплата труда является основной экономической оценкой труда, в которой лежат различные системы и формы оплаты труда.
Для повышения трудовой активности персонала используется система материального стимулирования в виде премирования за текущие результаты.
Предмет исследования - заработная плата, формы и системы оплаты труда.
Цель курсовой работы - изучение организации оплаты труда в торговле.
Задачи курсовой работы:
- раскрыть сущность заработной платы;
- характеристика видов, форм и систем оплаты труда;
- изучение организации премирования работников торговли
- изучение состава фонда оплаты труда;
1. Сущность и значение заработной платы. 4
2.Формы и системы оплаты труда. 7
2.1 Повременная система оплаты труда. 7
2.2 Сдельная система оплаты труда. 8
2.3 Гибкая система оплаты труда. 9
3. Организация премирования работников торговли. 11
4. Фонд заработной платы. 13
Заключение 20
Список использованной литературы 22
Приложения 23
Введение
Важным средством мотивации и стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности персонала является заработная плата. Уровень заработной платы напрямую зависит от эффективного функционирования экономики. Как социально-экономическая категория, заработная плата имеет особое значение, как для работника торговли, так и для его работодателя. Для работника заработная плата - одна из статей дохода семьи. Поэтому её стимулирующая роль очень велика. Уровень оплаты труда оказывает существенное влияние на поведение и работника, и работодателя. Заработная плата, как правило, занимает большой удельный вес в общих доходах работника.
Оплата труда с учётом совокупности других факторов оказывает воздействие на прибыль и конкурентоспособность предприятия. Поэтому основная задача предприятия состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального стимулирования, который нацеливал бы трудовые коллективы на достижение высоких результатов. Оплата труда является основной экономической оценкой труда, в которой лежат различные системы и формы оплаты труда.
Для повышения трудовой активности персонала используется система материального стимулирования в виде премирования за текущие результаты.
Предмет исследования - заработная плата, формы и системы оплаты труда.
Цель курсовой работы - изучение организации оплаты труда в торговле.
Задачи курсовой работы:
- раскрыть сущность заработной платы;
- характеристика видов, форм и систем оплаты труда;
- изучение организации премирования работников торговли
- изучение состава фонда оплаты труда;
Похожие материалы
Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли в торговле на материалах ООО
Lokard
: 7 ноября 2013
Введение 3
1. Организация оплаты труда и стимулирования в торговле и основные пути ее совершенствования. 5
1.1. Оплата труда в торговле: сущность, состав, регулирование и показатели эффективности использования. 5
1.2. Организация оплаты труда на предприятиях торговли: понятие, основные элементы и их краткая характеристика. 19
2. Изучение и анализ показателей, формирующих заработную плату на торговом предприятии «Каравай» 27
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика деятельнос
10 руб.
Другие работы
Разработка параметров стратегической политики ОАО ГазПром
GnobYTEL
: 22 марта 2014
Содержание:
Введение……………………………………………………………………3
1 глава. Описание организации …………………………………………...5
1.1.История образования предприятия……… …………………………..5
1.2. О компании…………………………………………………………….6
2 глава. Оценка выбранной стратегической политики предприятия ......9
2.1. Расчеты за 2008 год………………………….………………………...9
2.2. Расчеты за 2007 год………………………….……………………….13
2.3. Сравнение показателей за два года………………………………….17
Заключение..………………………………………………………………18
Список литературы………………………………………………….........1
15 руб.
Направляющие системы электросвязи. Лабораторные работы 1-2. Вариант 07
Entimos
: 3 октября 2019
Лабораторная работа № 1.
«Исследование собственных и дополнительных затуханий в оптических кабелях связи»
Цель работы
Целью работы является проведение компьютерного эксперимента по исследованию собственных и дополнительных затуханий в оптических кабелях связи:
- собственных затуханий;
- затуханий в местах соединений оптических волокон;
- затуханий на микроизгибах и макроизгибах.
Лабораторная работа № 2.
«Исследование дисперсионных искажений импульсов в оптическом волокне»
Цель работы
Целью р
250 руб.
Механика жидкости и газа СПбГАСУ 2014 Задача 11 Вариант 08
Z24
: 2 января 2026
Канал (земляной) трапецеидального сечения имеет коэффициент заложения откосов m = 1,5; уклон дна i = (0,0006 + 0,0001·y); ширину дна русла b = (2,5 + 0,05·z) м и пропускает при глубине h0 = (1,5 + 0,05·y) м расход Q1 = (6,5 + 0,1·z) м³/с.
На сколько метров нужно уширить канал при сохранении заданных m и i, чтобы он пропускал при том же наполнении расход Q2 = (9 + 0,1·z) м³/с (рис. 11)?
200 руб.
Гидравлика АКАДЕМИЯ ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ Задача 5 Вариант 32
Z24
: 10 марта 2026
Для сохранения неприкосновенного пожарного запаса воды в резервуаре всасывающая линия оборудована воздушной трубкой, верхний срез которой находится на уровне пожарного запаса в резервуаре. Предполагается, что при снижении уровня воды до пожарного запаса воздух, вследствие возникновении вакуума в сечении, к которому приварена трубка, проникает во всасывающий трубопровод насосов, произойдет срыв работы насоса и забор воды прекратится.
Определить, сохранится ли неприкосновенный запас воды, если
150 руб.