Организация оплаты труда в торговле
Состав работы
|
|
|
|
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
Введение 3
1. Сущность и значение заработной платы. 4
2.Формы и системы оплаты труда. 7
2.1 Повременная система оплаты труда. 7
2.2 Сдельная система оплаты труда. 8
2.3 Гибкая система оплаты труда. 9
3. Организация премирования работников торговли. 11
4. Фонд заработной платы. 13
Заключение 20
Список использованной литературы 22
Приложения 23
Введение
Важным средством мотивации и стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности персонала является заработная плата. Уровень заработной платы напрямую зависит от эффективного функционирования экономики. Как социально-экономическая категория, заработная плата имеет особое значение, как для работника торговли, так и для его работодателя. Для работника заработная плата - одна из статей дохода семьи. Поэтому её стимулирующая роль очень велика. Уровень оплаты труда оказывает существенное влияние на поведение и работника, и работодателя. Заработная плата, как правило, занимает большой удельный вес в общих доходах работника.
Оплата труда с учётом совокупности других факторов оказывает воздействие на прибыль и конкурентоспособность предприятия. Поэтому основная задача предприятия состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального стимулирования, который нацеливал бы трудовые коллективы на достижение высоких результатов. Оплата труда является основной экономической оценкой труда, в которой лежат различные системы и формы оплаты труда.
Для повышения трудовой активности персонала используется система материального стимулирования в виде премирования за текущие результаты.
Предмет исследования - заработная плата, формы и системы оплаты труда.
Цель курсовой работы - изучение организации оплаты труда в торговле.
Задачи курсовой работы:
- раскрыть сущность заработной платы;
- характеристика видов, форм и систем оплаты труда;
- изучение организации премирования работников торговли
- изучение состава фонда оплаты труда;
1. Сущность и значение заработной платы. 4
2.Формы и системы оплаты труда. 7
2.1 Повременная система оплаты труда. 7
2.2 Сдельная система оплаты труда. 8
2.3 Гибкая система оплаты труда. 9
3. Организация премирования работников торговли. 11
4. Фонд заработной платы. 13
Заключение 20
Список использованной литературы 22
Приложения 23
Введение
Важным средством мотивации и стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности персонала является заработная плата. Уровень заработной платы напрямую зависит от эффективного функционирования экономики. Как социально-экономическая категория, заработная плата имеет особое значение, как для работника торговли, так и для его работодателя. Для работника заработная плата - одна из статей дохода семьи. Поэтому её стимулирующая роль очень велика. Уровень оплаты труда оказывает существенное влияние на поведение и работника, и работодателя. Заработная плата, как правило, занимает большой удельный вес в общих доходах работника.
Оплата труда с учётом совокупности других факторов оказывает воздействие на прибыль и конкурентоспособность предприятия. Поэтому основная задача предприятия состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального стимулирования, который нацеливал бы трудовые коллективы на достижение высоких результатов. Оплата труда является основной экономической оценкой труда, в которой лежат различные системы и формы оплаты труда.
Для повышения трудовой активности персонала используется система материального стимулирования в виде премирования за текущие результаты.
Предмет исследования - заработная плата, формы и системы оплаты труда.
Цель курсовой работы - изучение организации оплаты труда в торговле.
Задачи курсовой работы:
- раскрыть сущность заработной платы;
- характеристика видов, форм и систем оплаты труда;
- изучение организации премирования работников торговли
- изучение состава фонда оплаты труда;
Похожие материалы
Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли в торговле на материалах ООО
Lokard
: 7 ноября 2013
Введение 3
1. Организация оплаты труда и стимулирования в торговле и основные пути ее совершенствования. 5
1.1. Оплата труда в торговле: сущность, состав, регулирование и показатели эффективности использования. 5
1.2. Организация оплаты труда на предприятиях торговли: понятие, основные элементы и их краткая характеристика. 19
2. Изучение и анализ показателей, формирующих заработную плату на торговом предприятии «Каравай» 27
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика деятельнос
10 руб.
Другие работы
Анализ производственной деятельности производственно-технической базы ГУП МО «Мострансавто» филиал автоколонна № 1375 с разработкой стенда для ремонта КПП автобуса Mercedes Benz Sprinter
Рики-Тики-Та
: 15 февраля 2017
Содержание
Введение
1 Анализ производственной деятельности предприятия………………… 10
1.1 Характеристика автоколонны № 1373……………………………… 10
1.2 анализ хозяйственной деятельности………………………………... 14
2 Расчетно-техническая часть……………………………………………… 18
2.1 Введение……………………………………………………………… 18
2.2разработка маршрутного расписания работы автобусов…………… 18
2.2.1 Исходные данные по маршруту…………………………………. 18
2.2.2 Определение объема перевозок пассажиров на маршруте……. 19
2.2.3 Рас
825 руб.
Теплотехника Часть 1 Теплопередача Задача 8 Вариант 0
Z24
: 12 октября 2025
Какова толщина слоя изоляции паропровода, если при температуре внутренней ее поверхности t1ст наружная поверхность диаметром d2 имеет температуру t2ст=50 ºС? Коэффициент теплопроводности изоляции λ=0,08 Вт/(м·К). Коэффициент теплоотдачи от поверхности изоляции к окружающему воздуху α2=15 Вт/(м²·К). Температура воздуха t2=20 ºC.
120 руб.
Модернизация производства детали. Коническая шестерня
OstVER
: 7 ноября 2013
Анализ существующих компоновок Автоматических линий
Анализ основного и вспомогательного оборудования
Выявление недостатков существующего тех. процесса
Пути улучшения существующего тех. процесса
Цели и задачи дипломного проектирования
Определение типа производства
Выбор типа оборудования и определение его количества
Разработка компоновок АЛ
Разработка и выбор вспомогательного оборудовании
Разработка устройства ориентации
Разработка гравитационного транспорта
Выбор промышленного робота
Выбор осно
100 руб.
Теплотехника КемТИПП 2014 Задача А-5 Вариант 62
Z24
: 15 февраля 2026
В паровом подогревателе вода нагревается от температуры t′ до температуры t″.
Определить поверхность нагрева подогревателя и расход пара для противоточной схемы движения теплоносителей, если:
— давление пара p, степень сухости его x;
— температура конденсата tк;
— производительность аппарата по воде m;
— коэффициент теплоотдачи со стороны пара α1, со стороны воды α2.
Толщина стальной стенки теплообменника 3 мм. Стенка покрыта слоем накипи толщиной 0,5 мм.
Коэффициент полезно
200 руб.