Анализ труда и заработной платы в учреждениях здравоохранения

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ. 4

1. Краткая характеристика деятельности муз "городская больница №2". 7

1.1. История возникновения и развития учреждения. 7

1.2. Динамика основных технико-экономических показателей деятельности учреждения 10

2. Анализ труда и заработной платы в муз "городская больница №2". 15

2.1. Анализ обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами. 15

2.1.1. Анализ и оценка обеспеченности учреждения кадрами. 15

2.1.2. Анализ уровня квалификации врачебного персонала. 17

2.1.3. Анализ движения кадров в учреждении. 19

2.1.4. Анализ укомплектованности учреждения специалистами. 21

2.1.5. Анализ уровня совместительства в учреждении. 24

2.1.6. Анализ излишнего (недостающего) количества должностей персонала. 26

2.2. Анализ использования фонда рабочего времени. 28

2.3. Анализ эффективности труда. 34

2.4. Анализ использования фонда заработной платы.. 39

3. Рекомендации по повышению эффективности использования труда и заработной платы муз "городская больница №2". 50

3.1. Прогнозирование численности работников и фонда оплаты труда в МУЗ "Городская больница №2". 50

3.2. Направления повышения эффективности использования труда и заработной платы 54

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 58

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ.. 66

ВВЕДЕНИЕ

Бюджетные учреждения являются крупной сферой приложения общественного труда. В ней занято около 30% всех занятых в народном хозяйстве страны. Значение анализа труда и заработной платы определяется тем, что, кроме постоянного численности работающих в бюджетных учреждениях, остро стоит вопрос о повышении их квалификации, повышения уровня заработной платы всех категорий работающих, о значительных затратах на подготовку кадров. Именно при помощи анализа можно вскрыть внутренние резервы, как по улучшению использования рабочего времени, так и по экономному расходованию средств на оплату труда.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).

Состояние трудовых ресурсов и их эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности бюджетных учреждений. Причинами, обусловливающими необходимость анализа трудовых ресурсов, являются исследование состава кадров с целью выявления обеспеченности ими и причин текучести трудовых ресурсов, повышение эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда.