Управление процессами формирования и распределения приябыли на предприятие
Состав работы
|
|
|
|
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
Содержание
Введение…………………………………………………………………………..3
1 Теоретические аспекты управления прибылью предприятия……………………………………………………………………..5
1.1 Характеристика прибыли предприятия и порядок её формирования…5
1.2 Виды прибыли предприятия…………………………………………………11
1.3 Функции прибыли и факторы, влияющие на её величину……………..17
2 Оценка управления формированием доходов и прибыли в ООО «Полёт»…...…………………………………………………………….23
2.1. Анализ формирования прибыли предприятия…………………………..23
2.2. Оценка показателей эффективности предприятия ……………………..30
2.3 Факторный анализ прибыли от реализации
продукции (работ, услуг)……………………………………………………..…33
3 Управление распределением и использованием
прибыли …………………………………………………………………….……37
Заключение ………………………………………………………………….…42
Список использованной литературы………………………………44
Приложения ………………………………………………………………......47
Введение
Финансовый результат хозяйственной деятельности предприятия любой организационно-правовой формы представлен в виде прибыли или убытка.
В условиях становления и развития рыночных отношений проблема увеличения прибыли и уменьшения убытков является, главной в деятельности любого предприятия.
Прибыль - важнейший показатель и источник финансирования хозяйственной деятельности предприятия, функционирующего на началах коммерческого расчета. Это означает, что каждое предприятие просчитывает целесообразное производства товаров в том или ином объеме, оценивает возможности их реализации по сложившимся рыночным (оптовым или розничным) ценам в условиях конкуренции и получения необходимой величины прибыли от всей этой деятельности на среднем для данного региона уровне в процентах к объёму реализации.
Развитие предприятия на основе самофинансирования полностью зависит от величины получаемой прибыли. Она используется в предприятиях для развития производственно-технической базы на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, пополнения собственных оборотных средств, обеспечения социального развития коллективов, выплаты отдельных видов материального поощрения работников, дивидендов акционерам и т. п.
К одному из основных критериев любой (законной) предпринимательской деятельности относится систематическое получение прибыли. В п. 1 ст. 2 ГК РФ указано, что «предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке».
Прибыль (убыток) как конечный финансовый результат деятельности предприятия в различных действующих нормативных актах называется по-разному. Прибыль является сложной категорией и классифицируется по источникам происхождения и образования, по назначению, видам предпринимательской деятельности и другим критериям.
Введение…………………………………………………………………………..3
1 Теоретические аспекты управления прибылью предприятия……………………………………………………………………..5
1.1 Характеристика прибыли предприятия и порядок её формирования…5
1.2 Виды прибыли предприятия…………………………………………………11
1.3 Функции прибыли и факторы, влияющие на её величину……………..17
2 Оценка управления формированием доходов и прибыли в ООО «Полёт»…...…………………………………………………………….23
2.1. Анализ формирования прибыли предприятия…………………………..23
2.2. Оценка показателей эффективности предприятия ……………………..30
2.3 Факторный анализ прибыли от реализации
продукции (работ, услуг)……………………………………………………..…33
3 Управление распределением и использованием
прибыли …………………………………………………………………….……37
Заключение ………………………………………………………………….…42
Список использованной литературы………………………………44
Приложения ………………………………………………………………......47
Введение
Финансовый результат хозяйственной деятельности предприятия любой организационно-правовой формы представлен в виде прибыли или убытка.
В условиях становления и развития рыночных отношений проблема увеличения прибыли и уменьшения убытков является, главной в деятельности любого предприятия.
Прибыль - важнейший показатель и источник финансирования хозяйственной деятельности предприятия, функционирующего на началах коммерческого расчета. Это означает, что каждое предприятие просчитывает целесообразное производства товаров в том или ином объеме, оценивает возможности их реализации по сложившимся рыночным (оптовым или розничным) ценам в условиях конкуренции и получения необходимой величины прибыли от всей этой деятельности на среднем для данного региона уровне в процентах к объёму реализации.
Развитие предприятия на основе самофинансирования полностью зависит от величины получаемой прибыли. Она используется в предприятиях для развития производственно-технической базы на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, пополнения собственных оборотных средств, обеспечения социального развития коллективов, выплаты отдельных видов материального поощрения работников, дивидендов акционерам и т. п.
К одному из основных критериев любой (законной) предпринимательской деятельности относится систематическое получение прибыли. В п. 1 ст. 2 ГК РФ указано, что «предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке».
Прибыль (убыток) как конечный финансовый результат деятельности предприятия в различных действующих нормативных актах называется по-разному. Прибыль является сложной категорией и классифицируется по источникам происхождения и образования, по назначению, видам предпринимательской деятельности и другим критериям.
Другие работы
Маслоизготовитель непрерывного действия А1-ОМИ-1 (сборочный чертеж)
kreuzberg
: 20 июня 2018
В состав маслоизготовителя входят привод текстуратора, привод сбивателя, станина, сбиватель, шнековый текстуратор, бак с винтовым насосом, центробежный насос, вакуум-насос, щит управления, тележка, транспортер, устройство для дозирования воды и трубопроводы.
Он состоит из последовательно размещенных устройства для сбивания сливок в масляное зерно (сбивателя) и обрабатывающего устройства для превращения масляного зерна в пласт заданной структуры (текстуратора).
Сбиватель 4 изготовляют с цилиндр
599 руб.
Получение хрома из промывных вод процессов гальваностегии
VikkiROY
: 18 марта 2013
Строгие требования органов охраны окружающей среды не позволяют сбрасывать непосредственно в водоемы или канализацию сточные воды, содержащие хром, например в виде хромовой кислоты, хроматов металлов и т. п. Кроме того, хром является дорогостоящим металлом и его извлечение из хромсодержащих растворов является желательным и с экономической точки зрения. Уже длительное время существует потребность в экономичном и эффективном способе удаления хрома из сточных вод и его регенерации.
Глава 1. ОЧИС
5 руб.
Исследователи Алтая А. Краснов и В. Сапожников
Elfa254
: 5 сентября 2013
В. И. Русанов (1977) в обзоре работ, содержащих первые сведения о климате Алтая, приводит (с. 163) статью В. В. Сапожникова из книги "Азиатская Россия" (1914 г.). Данная книга является библиографической редкостью, и познакомиться с ней удалось лишь в библиотеке Томского государственного университета. Очень примечательно замечание предисловия, где сказано, что в сборнике
Таким образом, подчеркивается позиция составителей по поводу "...описывается Кавказ, Туркестан, Степной край и Сибирь; при это
10 руб.
Право. Контрольная работа. вариант №2. семестр 2
7059520
: 14 марта 2015
ЗАДАНИЕ №1
Теоретический вопрос
1. Понятие права собственности.
2. Содержание и виды права собственности в РФ.
3. Защита права собственности.
Задача.
А.В.Иванов, находясь на листе нетрудоспособности, подал заявление на увольнение по собственному желанию в период болезни, зарегистрировав заявление в отделе кадров.
Руководитель организации отказался подписать заявление и издать приказ об увольнении, мотивируя это тем, что в период болезни увольнять работника нельзя.
50 руб.