Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы

Анализ деловой активности предприятия и кредитоспособности предприятия

ID: 124906
Дата закачки: 05 Ноября 2013
Продавец: DocentMark (Напишите, если есть вопросы)
Посмотреть другие работы этого продавца

Тип работы: Работа
Форматы файлов: Microsoft Office

Описание:
Анализ деловой активности предприятия ООО «Луч» за отчетный год показал, что производительность труда выросла на 430,99 тыс. руб. но темпы роста составляют всего 167,67 тыс. руб. Производительность труда не превышает выручку от продаж товаров, продукции, работ и услуг, темпы которой составляют 176,3 тыс. руб. Но, в то же время темпы производительности труда опережают валюту баланса, которая составляет 129,0 тыс. руб., также превышают темпы роста дебиторской задолженности (81,17 тыс. руб.) и темпы роста запасов, которые составляют всего 159,6 тыс. руб., что немаловажно в деятельности предприятия. Однако, этого недостаточно для финансовой устойчивости предприятия. Уменьшение суммы хозяйственных средств предприятия, не обеспечивается собственным капиталом предприятия, так как собственный капитал снизился на 690 тыс. руб.

Темпы роста оборачиваемости дебиторской задолженности составляют 216,9 тыс. руб., а кредиторской 163,9 так как оборачиваемость дебиторской задолженности выше чем кредиторской, то деятельность предприятия нельзя оценивать положительно.

Анализ финансового состояния предприятия дал отрицательные результаты. Из полученных данных мы делаем вывод, что коэффициент платежеспособности предприятия очень низкий, всего минус 0,68. Коэффициенты финансовой устойчивости также убыточны и составляют минус 0,31.

Отсюда следует окончательный вывод: предприятие неэффективно использует трудовые ресурсы, основные и оборотные средства, есть вероятность наличия неликвидных запасов и просроченной дебиторской задолженности. Так как рост собственных оборотных средств уменьшился на 8 559, то следует указать на негативные процессы в деятельности предприятия.

Для улучшения деятельности предприятия следует указать на повышение производительности труда, а именно создать не количественную численность работников, что превысило за последний год на 15 человек, а качественную производительность труда. Сократить число работников, улучшить условия труда, для повышения качества работы.

Размер файла: 30,8 Кбайт
Фаил: