Анализ и экономическое обоснование фонда заработной платы работников предприятия торговли

Оглавление
Введение………………………………………………………………..…...….  6
1.  Теоретические и методические аспекты фонда заработной платы…  8
1.1  Сущность оплаты труда в торговле…………………………...…….  8
1.2  Понятие, состав, показатели и источники формирования фонда заработной платы……………………………………………..….…….  

14
1.3  Методика анализа фонда заработной платы…………………….……  19
1.4  Планирование фонда заработной платы………………………...……  24
2.  Анализ экономических предпосылок планирования фонда заработной платы ООО «СКИТ-2000»……………….............………  

28
2.1  Краткая организационно-экономическая характеристика торгового предприятия…………………………………………………….………  

28
2.2  Анализ товарооборота, численности работников и производительности труда……………………………………...……..  

42
2.3  Анализ динамики, состава и структуры фонда заработной платы….  52
2.4  Анализ средней заработной платы работников торгового предприятия и оценка факторов ее определяющих…………...……..  

56
2.5  Оценка эффективности использования заработной платы на торговом предприятии………………………………………..……….  

59
3.  Экономическое обоснование фонда заработной платы ООО «СКИТ-2000»…………………………………………………….…….  

63
3.1  Планирование фонда заработной платы…………………….………..  63
3.2  Разработка мероприятий совершенствования системы оплаты труда торгового предприятия………………………………………….  

70
Заключение…………………………………………………………..………..  74
Библиографический список…………………………………….…………….  78
Приложения……………………………………………………………………  81

 
 

 
 

Введение

В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда.

Оплата труда – это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Эта доля выплачивается сотруднику, и он единолично распоряжается этими средствами.

Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель ФЗП (фонда заработной платы), который занимает немалую долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на ФЗП может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Это немалая величина, поэтому анализ этой статьи расходов предприятия так важен.

Таким образом, учитывая актуальность темы, целью написания бакалаврской работы является анализ и экономическое обоснование фонда заработной платы работников предприятия торговли. В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:

- изучить теоретические основы фонда заработной платы;

- дать организационно- экономическую характеристику предприятия;

- провести анализ фонда заработной платы на данном предприятии;

-спланировать фонд заработной платы на 2009 год.

Предметом исследования является фонд заработной платы.