Государственное регулирование заработной платы

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение ……………………………………………………………………

Глава 1. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1. Сущность и понятие заработной платы работников ……….…

1.2. Принципы организации оплаты труда в современных условиях ………………………………………………………..

1.3. Формы и системы оплаты труда………………………………

1.4. Тарифная система оплаты труда………………………………

1.5. Тарифные соглашения и их роль в регулировании заработной платы……………………………………….…………………..

Глава 2. Государственное регулирование заработной платы

2.1. Приоритетные направления государственного регулирования

2.2. Предложения по изменению характера и форм государственных гарантий в области заработной платы ……

Заключение………………………………………………………………….

Список использованной литературы……………………………………….

Развитие экономики любой страны зависит не только от богатства природных ресурсов, которыми она обладает, но также и от обеспеченности трудовых ресурсов.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Использование трудовых ресурсов на предприятии необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда, так как оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

Актуальность рассмотрения темы регулирования заработной платы обусловлена многими факторами. Будучи основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся.

Заработная плата – это также часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия. Правильно организованная оплата труда работников минимизирует расходы по оплате труда в смете затрат, что положительно повлияет на финансовое состояние предприятие.