Специфика молодежной политики занятости в Омской области

Оглавление.

1

Оглавление. 3

Введение 4

Глава 1. Занятость как экономическая категория 6

1.1 Социально-экономическая сущность занятости населения 6

1.2 Проблема занятости молодежи. 9

1.3 Роль профессионального обучения для молодежи 13

Глава 2. Анализ состояния занятости молодежи в Омской области. 17

2.1. Анализ состояния молодежного рынка труда Омской области. 17

2.1.1. Анализ состояния занятости молодежи Омской области. 17

2.1.2. Анализ и динамика положения высших учебных заведений Омска в вопросе трудоустройства выпускников. 18

2.2. Направления работы служб занятости по трудоустройству молодежи в Омской области. 21

2.2.1. Организация ярмарок вакансий в Омской области. 21

2.2.2. Работа Омских служб занятости по трудоустройству населения. 22

2.2.3. Организация трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет 25

2.2.4. Организация трудоустройства молодых людей в возрасте от 18 до 29 лет. 29

2.3. Значение профориентационной работы среди молодежи. 32

Глава 3. Перспективы занятости молодежи в Омской области. 37

3.1. Комплекс мероприятий по содействию занятости молодежи 37

Заключение. 43

Список литературы. 44
Введение

К числу актуальных задач управления экономикой в Омской области следует отнести разблокирование противоречий, накопившихся в сфере занятости. Решение этой важной проблемы связывается с усилением социальной направленности управления. И особенно стоит выделить проблему занятости молодежи, так как экономические противоречия в России так или иначе вынуждают занимать нишу на рынке труда уже в очень раннем возрасте, а ведь от современной молодежи зависит благополучие и процветание нашей страны. Четкая ориентация на эффективную занятость как главный критерий политики занятости и один из важнейших показателей социально-экономического прогресса продиктована новыми требованиями производства к формированию и реализации трудового потенциала, необходимостью кардинального улучшения организации использования трудовых ресурсов, отбора, подготовки, переподготовки и трудоустройства кадров.

Создание системы формирования занятости именно молодого поколения в нашем регионе - результат осознанной необходимости включения молодежи в рынок труда в качестве составного элемента системы управления социально-экономическими процессами, отражение тенденции нарастания целостности системы управления и т.д.

Таким образом целью исследования является составление обще картины показывающей положение молодежи на рынке труда Омской области.

Основными задачами являются:

общий анализ занятости в регионе.

подробное изучение некоторых аспектов занятости молодежи в омской области.

изучения политики направленной на улучшение положения молодежи на рынке труда.

прогнозирование перспектив развития политики занятости.

Эффективная занятость предполагает способность общественной системы хозяйствования обеспечить экономические и социальные условия воспроизводства тружеников в соответствии с критериями образа жизни, целями социально-экономического развития, требованиям интенсификации и динамизма общественного производства. Обязательным критерием эффективной занятости является экономичность, воспроизводство которой требует поддержания динамического соответствия экономических условий хозяйствования внутренней дифференциации субъекта собственности, согласованию многоуровневой системы присвоения средств и результатов производства и т.д.