Система премирования в лесхозах

План:

1 Сущность премирования. Общие положения.

2 Премирование по результатам лесохозяйственной деятельности.

3 Порядок премирования за результаты лесохозяйственной деятельности.

4 Премирование по итогам работы за месяц.

5 Премирование за выполнение плана по доходам, полученным от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

6 Премирование за выполнение особо важных поручений.

7 Оценка труда работников.

8 Поощрительные выплаты и материальная помощь.

1 Сущность премирования. Общие положения.

Премирование вводится в целях усиления материальной заинтересованности рабочих в повышении производительности труда и эффективности производства.

Общие положения:

1. Премия начисляется за фактически отработанное время на сдельный заработок или заработок по должностным окладам. Премия начисляется также на доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, за работу в ночное время. За работу в ночное время. За работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время премия начисляется на заработок по одинарным сдельным расценкам или одинарную тарифную ставку.

2. Основанием для начисления премии являются данные оперативного и бухгалтерского учета, справки контролирующих служб .

3. Администрация может лишить премии работника полностью или снизить размер премии за допущенные производственные упущения. Производственными упущениями считаются: низкое качество выпускаемой продукции или выполненных работ, нарушение технологических и должностных инструкций, невыполнение правил внутреннего трудового распорядка и требований правил охраны труда.