Организация заработной платы в условиях рыночной экономики

ВВЕДЕНИЕ 4

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА – ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ И ФУНКЦИИ 6

ОРГАНИЗАЦИЯ И ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В УСЛОВИЯХ РАЗВИТИЯ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ 11

ОСНОВНЫЕ ТИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 17

ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ 23

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 28
ВВЕДЕНИЕ

Как всякий товар труд имеет цену. Цена труда – это заработная плата. Заработная плата – это величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени.

Как правило, наивысших результатов достигают те компании, которые в своей внутрифирменной политике успешно используют взаимосвязь между результатами работы каждого и его вознаграждением, а также умело увязывают общий результат с конкретным вкладом отдельного сотрудника. Поэтому для будущего экономиста и управленца на предприятии очень важно уметь правильно организовать заработную плату, уметь разбираться в этой области.

Цель моей работы состоит в ознакомлении с организацией заработной платы, изучении, способов начисления заработной платы в условиях рыночных отношений.

При выполнении работы были выполнены следующие задачи: ознакомление с соответствующей литературой, с постановлениями трудового законодательства, со статьями из журналов и на сайтах в Интернете.

Объектом исследования в данной работе является заработная плата, а предметом непосредственно ее организация.

В разделе «Заработная плата – понятие, сущность и функции» будут рассмотрены основные принципы организации заработной платы, методы государственного регулирования оплаты труда. В разделе «Организация и документальное оформление учета заработной платы в условиях развития рыночных отношений» будут рассмотрены непосредственно организация заработной платы и разновидности систем оплаты труда. В разделе «Основные типы организации заработной платы» рассматриваются основные элементы организации оплаты труда, их характеристика, а в разделе «Порядок оформления расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики» – порядки расчетов, варианты оформления расчетов.