Организационно-экономическая характеристика организации
Состав работы
|
|
|
|
Необходимые программы
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
Сельскохозяйственный производственный кооператив «Тепличный» создан на базе реорганизованных в соответствии с гражданским кодексом РФ АОЗТ «Тепличное» и совхоза «Тепличный», зарегистрировано Постановление Главы администрации Липецкого района №234 от 18 июня 1997 года.
Кооператив является коммерческой организацией, создан членами кооператива для совместной деятельности по производству, переработке и сбыту сельскохозяйственной продукции и для выполнения иной, не запрещённой Законом деятельности, основанной на личном трудовом участии членов кооператива с целью удовлетворения материальных и иных потребностей членов кооператива.
За время существования кооператива введено в эксплуатацию: в 1966 году 3,5 га ангарных теплиц, в 1972 году – 6 га, в 1978 году – 6 га, в 1980 году – 6 га, в 1995 – 2004 годах 5 га.
Размер уставного капитала сельскохозяйственного производственного кооператива составляет 7050 тысяч рублей.
Место нахождение кооператива и его почтовый адрес: 398037, город Липецк, улица Железнякова, 8.
Кооператив входит в число трёхсот наиболее крупных и эффективных сельскохозяйственных предприятий России.
Средняя численность работников на данном предприятии составляет 606 человек.
Членами кооператива могут быть граждане Российской Федерации, признающие устав кооператива и принимающие личное трудовое участие в его деятельности. Работа в кооперативе для его членов является основой. Так же член кооператива обязан внести паевой взнос.
Кооператив является юридическим лицом, обладает обособленным имуществом, имеет самостоятельны баланс, вправе открывать расчётные и другие счета в рублях и иностранной валюте на территории, России и за
рубежом, использует в своей деятельности печать с фирменным наименованием, штампы, фирменный знак (символику) и другие реквизиты.
Отчётным финансовым годом считается период с 1 января по 31 декабря включительно.
Кооператив является коммерческой организацией, создан членами кооператива для совместной деятельности по производству, переработке и сбыту сельскохозяйственной продукции и для выполнения иной, не запрещённой Законом деятельности, основанной на личном трудовом участии членов кооператива с целью удовлетворения материальных и иных потребностей членов кооператива.
За время существования кооператива введено в эксплуатацию: в 1966 году 3,5 га ангарных теплиц, в 1972 году – 6 га, в 1978 году – 6 га, в 1980 году – 6 га, в 1995 – 2004 годах 5 га.
Размер уставного капитала сельскохозяйственного производственного кооператива составляет 7050 тысяч рублей.
Место нахождение кооператива и его почтовый адрес: 398037, город Липецк, улица Железнякова, 8.
Кооператив входит в число трёхсот наиболее крупных и эффективных сельскохозяйственных предприятий России.
Средняя численность работников на данном предприятии составляет 606 человек.
Членами кооператива могут быть граждане Российской Федерации, признающие устав кооператива и принимающие личное трудовое участие в его деятельности. Работа в кооперативе для его членов является основой. Так же член кооператива обязан внести паевой взнос.
Кооператив является юридическим лицом, обладает обособленным имуществом, имеет самостоятельны баланс, вправе открывать расчётные и другие счета в рублях и иностранной валюте на территории, России и за
рубежом, использует в своей деятельности печать с фирменным наименованием, штампы, фирменный знак (символику) и другие реквизиты.
Отчётным финансовым годом считается период с 1 января по 31 декабря включительно.
Похожие материалы
Организационный потенциал и организационная культура предприятия
evelin
: 26 июля 2015
Введение
Организационная культура и организационный потенциал предприятия
Организационная культура. Характеристики и функции
Элементы организационной культуры
Организационный потенциал предприятия
Модели организационной культуры и их влияние на эффективность предприятия
Организационная культура и климат: взаимосвязь и влияние на эффективность работы предприятия
Территориальное управление ПГТ Грамотеино
Модель организационной культуры территориального управления ПГТ Грамотеино
Пути повышения эфф
30 руб.
Влияние организационных изменений на организационную структуру управления
Анастасия13
: 24 января 2017
Глава 1. Теоретические аспекты влияния организационных изменений на организационную структуру построения предприятия
1.1. Понятие и виды организационных структур
1.2. Понятие и виды организационных изменений
1.3. Понятие холдинга, его преимущества и недостатки
Глава 2. Анализ влияния организационных изменений на организационную структуру на примере ОАО Холдинговая компания «Барнаульский станкостроительный завод»
2.1. Характеристика организационной структуры ОАО «Барнаульский станкостроительный
500 руб.
Глобализация и организационное поведение, типология организационных культур
Elfa254
: 7 апреля 2014
Глобализация в культуре продолжает и дополняет экономическую глобализацию, но вместе с тем имеет существенные особенности. Многие процессы и тенденции принимают в ней более острые формы. В культуре глобализация в гораздо большей степени выступает как американизация, поскольку усиливающая свое глобальное господство массовая, коммерческая, медийная культура является преимущественно американской. Культурная глобализация ведет к дальнейшему вытеснению высокой культуры и полному господству массовой к
5 руб.
Организационное проектирование
tish1983
: 28 сентября 2023
Задача 1. Построение структуры системы управления предприятием
Задача 2.
Организация производит следующие виды товаров, причем имеются следующие особенности их производства, которые и определяют оргструктуру предприятия:
• организация выпускает три вида бытовой техники – посудомоечную машину, мясорубку и овощной комбайн;
• каждая продукция выпускается в отдельном цехе; объем выпуска продукции по 3 тыс. шт. в год каждого вида;
• в организации имеются структурные подразделения: отдел маркетинга и
300 руб.
Организационное поведение
Маша21
: 11 сентября 2023
Задание 1 Тесты
1. Из каких основных элементов состоит наука о поведении в организации? .......
2. Что из приведенных ниже показателей эффективности управления поведением в организации не относится к числу объективных критериев его оценки? ......
.............................................
490 руб.
Организационное поведение
Маша21
: 11 сентября 2023
ЗАДАНИЕ 1
Из предложенного списка выберите проблемные области, дающие о себе знать в вашей организации. Затем по каждому из выбранных направлений предложите два-три конкретных мероприятия, которые могли бы улучшить положение дел в вашей организации.
................................
450 руб.
Организационное поведение
belis
: 14 сентября 2022
1. Из каких основных элементов состоит наука о поведении в организации?
2. Что из приведенных ниже показателей эффективности управления поведением в организации не относится к числу объективных критериев его оценки?
3. В утверждении “Сплоченность группы положительно влияет на производительность, но при условии, что нормы, вокруг которых сплотилась группа, соответствуют целям организации” что является ситуационным фактором?
4. Что не относится к критериям Г. Хофштеде, используемым для оценки наци
800 руб.
Организационное поведение
Света2109
: 4 августа 2021
ЗАДАНИЕ 1
Из предложенного списка выберите проблемные области, дающие о себе знать в вашей организации. Затем по каждому из выбранных направлений предложите два-три конкретных мероприятия, которые могли бы улучшить положение дел в вашей организации.
Я БУДУ РАЗБИРАТЬ ВОПРОСЫ НА ПРИМЕРЕ СВОЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПО ПРОДАЖЕ ОНЛАЙН И ОФЛАЙН ПРОДУКЦИИ В РОЗНИЦУ И ОПТОМ.
Низкое качество управления
1. Постановка целей с фиксированной датой сдачи
2. Обучение тайм менеджменту
Недостаток знаний и упра
990 руб.
Другие работы
Модернизация оборудования промывного отдела варочно-промывного цеха производства "Целлюлозы" ОАО "АЦБК"
evelin
: 27 декабря 2013
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение 5
1. Технико-экономическое обоснование проекта 6-54
1.1 Общая характеристика промывного отдела 6
1.2 Существующая технология промывки 7
1.2.1 Грубое сортирование массы 9
1.2.2 Тонкое сортирование массы 10
1.2.3 Промывка небеленой целлюлозы 12
1.2.4 Система уплотнительной воды 16
1.3 Конструктивный анализ основного оборудо
10 руб.
Буровой ротор ремонтно-бурового агрегата АРБ-100: Вал, Цилиндрический сателит, Крышка подшипников, Съемная приводная подставка-Деталировка-Сборочный чертеж-Чертежи-Графическая часть-Оборудование для бурения нефтяных и газовых скважин-Курсовая работа-Дипло
nakonechnyy_lelya@mail.ru
: 30 января 2017
Буровой ротор ремонтно-бурового агрегата АРБ-100: Вал, Цилиндрический сателит, Крышка подшипников, Съемная приводная подставка-Деталировка-Сборочный чертеж-Чертежи-(Формат Компас-CDW, Autocad-DWG, Adobe-PDF, Picture-Jpeg)-Оборудование для бурения нефтяных и газовых скважин-Курсовая работа-Дипломная работа
645 руб.
Гидравлика Севмашвтуз 2016 Задача 7 Вариант 8
Z24
: 26 октября 2025
Определить высоту столба ртути h2 (рис. 7), если расположение центра трубопровода A повысится по сравнению с указанным на рис. 7 и станет на h1 выше линии раздела между жидкостью Ж и ртутью. Манометрическое давление в трубе принять прежним рм.
150 руб.
Современные технологии в программировании (ЧАСТЬ 2). Контрольная. Вариант 5
pleze
: 20 марта 2022
ВАРИАНТ 5!
№Варианта Тип Критерий тестирования Реализация
5 int С1, С2 Агрегирование
Задание
Реализовать абстрактный тип данных «Множество» в соответствии с вариантом задания и со спецификацией приведённой ниже. Протестировать его, используя средства модульного тестирования Visual Studio. Тестовые наборы необходимо построить на основе критериев тестирования C0,C1,C2 в зависимости от варианта задания.
Рекомендации к выполнению
1. Абстракцию данных реализуйте, используя классы языка программи
350 руб.