Организационно-экономическая характеристика организации
Состав работы
|
|
|
|
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
Сельскохозяйственный производственный кооператив «Тепличный» создан на базе реорганизованных в соответствии с гражданским кодексом РФ АОЗТ «Тепличное» и совхоза «Тепличный», зарегистрировано Постановление Главы администрации Липецкого района №234 от 18 июня 1997 года.
Кооператив является коммерческой организацией, создан членами кооператива для совместной деятельности по производству, переработке и сбыту сельскохозяйственной продукции и для выполнения иной, не запрещённой Законом деятельности, основанной на личном трудовом участии членов кооператива с целью удовлетворения материальных и иных потребностей членов кооператива.
За время существования кооператива введено в эксплуатацию: в 1966 году 3,5 га ангарных теплиц, в 1972 году – 6 га, в 1978 году – 6 га, в 1980 году – 6 га, в 1995 – 2004 годах 5 га.
Размер уставного капитала сельскохозяйственного производственного кооператива составляет 7050 тысяч рублей.
Место нахождение кооператива и его почтовый адрес: 398037, город Липецк, улица Железнякова, 8.
Кооператив входит в число трёхсот наиболее крупных и эффективных сельскохозяйственных предприятий России.
Средняя численность работников на данном предприятии составляет 606 человек.
Членами кооператива могут быть граждане Российской Федерации, признающие устав кооператива и принимающие личное трудовое участие в его деятельности. Работа в кооперативе для его членов является основой. Так же член кооператива обязан внести паевой взнос.
Кооператив является юридическим лицом, обладает обособленным имуществом, имеет самостоятельны баланс, вправе открывать расчётные и другие счета в рублях и иностранной валюте на территории, России и за
рубежом, использует в своей деятельности печать с фирменным наименованием, штампы, фирменный знак (символику) и другие реквизиты.
Отчётным финансовым годом считается период с 1 января по 31 декабря включительно.
Кооператив является коммерческой организацией, создан членами кооператива для совместной деятельности по производству, переработке и сбыту сельскохозяйственной продукции и для выполнения иной, не запрещённой Законом деятельности, основанной на личном трудовом участии членов кооператива с целью удовлетворения материальных и иных потребностей членов кооператива.
За время существования кооператива введено в эксплуатацию: в 1966 году 3,5 га ангарных теплиц, в 1972 году – 6 га, в 1978 году – 6 га, в 1980 году – 6 га, в 1995 – 2004 годах 5 га.
Размер уставного капитала сельскохозяйственного производственного кооператива составляет 7050 тысяч рублей.
Место нахождение кооператива и его почтовый адрес: 398037, город Липецк, улица Железнякова, 8.
Кооператив входит в число трёхсот наиболее крупных и эффективных сельскохозяйственных предприятий России.
Средняя численность работников на данном предприятии составляет 606 человек.
Членами кооператива могут быть граждане Российской Федерации, признающие устав кооператива и принимающие личное трудовое участие в его деятельности. Работа в кооперативе для его членов является основой. Так же член кооператива обязан внести паевой взнос.
Кооператив является юридическим лицом, обладает обособленным имуществом, имеет самостоятельны баланс, вправе открывать расчётные и другие счета в рублях и иностранной валюте на территории, России и за
рубежом, использует в своей деятельности печать с фирменным наименованием, штампы, фирменный знак (символику) и другие реквизиты.
Отчётным финансовым годом считается период с 1 января по 31 декабря включительно.
Похожие материалы
Организационный потенциал и организационная культура предприятия
evelin
: 26 июля 2015
Введение
Организационная культура и организационный потенциал предприятия
Организационная культура. Характеристики и функции
Элементы организационной культуры
Организационный потенциал предприятия
Модели организационной культуры и их влияние на эффективность предприятия
Организационная культура и климат: взаимосвязь и влияние на эффективность работы предприятия
Территориальное управление ПГТ Грамотеино
Модель организационной культуры территориального управления ПГТ Грамотеино
Пути повышения эфф
30 руб.
Влияние организационных изменений на организационную структуру управления
Анастасия13
: 24 января 2017
Глава 1. Теоретические аспекты влияния организационных изменений на организационную структуру построения предприятия
1.1. Понятие и виды организационных структур
1.2. Понятие и виды организационных изменений
1.3. Понятие холдинга, его преимущества и недостатки
Глава 2. Анализ влияния организационных изменений на организационную структуру на примере ОАО Холдинговая компания «Барнаульский станкостроительный завод»
2.1. Характеристика организационной структуры ОАО «Барнаульский станкостроительный
500 руб.
Глобализация и организационное поведение, типология организационных культур
Elfa254
: 7 апреля 2014
Глобализация в культуре продолжает и дополняет экономическую глобализацию, но вместе с тем имеет существенные особенности. Многие процессы и тенденции принимают в ней более острые формы. В культуре глобализация в гораздо большей степени выступает как американизация, поскольку усиливающая свое глобальное господство массовая, коммерческая, медийная культура является преимущественно американской. Культурная глобализация ведет к дальнейшему вытеснению высокой культуры и полному господству массовой к
5 руб.
Организационное проектирование
tish1983
: 28 сентября 2023
Задача 1. Построение структуры системы управления предприятием
Задача 2.
Организация производит следующие виды товаров, причем имеются следующие особенности их производства, которые и определяют оргструктуру предприятия:
• организация выпускает три вида бытовой техники – посудомоечную машину, мясорубку и овощной комбайн;
• каждая продукция выпускается в отдельном цехе; объем выпуска продукции по 3 тыс. шт. в год каждого вида;
• в организации имеются структурные подразделения: отдел маркетинга и
300 руб.
Организационное поведение
Маша21
: 11 сентября 2023
ЗАДАНИЕ 1
Из предложенного списка выберите проблемные области, дающие о себе знать в вашей организации. Затем по каждому из выбранных направлений предложите два-три конкретных мероприятия, которые могли бы улучшить положение дел в вашей организации.
................................
450 руб.
Организационное поведение
Маша21
: 11 сентября 2023
Задание 1 Тесты
1. Из каких основных элементов состоит наука о поведении в организации? .......
2. Что из приведенных ниже показателей эффективности управления поведением в организации не относится к числу объективных критериев его оценки? ......
.............................................
490 руб.
Организационное поведение
belis
: 14 сентября 2022
1. Из каких основных элементов состоит наука о поведении в организации?
2. Что из приведенных ниже показателей эффективности управления поведением в организации не относится к числу объективных критериев его оценки?
3. В утверждении “Сплоченность группы положительно влияет на производительность, но при условии, что нормы, вокруг которых сплотилась группа, соответствуют целям организации” что является ситуационным фактором?
4. Что не относится к критериям Г. Хофштеде, используемым для оценки наци
800 руб.
Организационное поведение
Света2109
: 4 августа 2021
ЗАДАНИЕ 1
Из предложенного списка выберите проблемные области, дающие о себе знать в вашей организации. Затем по каждому из выбранных направлений предложите два-три конкретных мероприятия, которые могли бы улучшить положение дел в вашей организации.
Я БУДУ РАЗБИРАТЬ ВОПРОСЫ НА ПРИМЕРЕ СВОЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПО ПРОДАЖЕ ОНЛАЙН И ОФЛАЙН ПРОДУКЦИИ В РОЗНИЦУ И ОПТОМ.
Низкое качество управления
1. Постановка целей с фиксированной датой сдачи
2. Обучение тайм менеджменту
Недостаток знаний и упра
990 руб.
Другие работы
Особливості соціально - економічної кризи в Україні та шляхи її подолання
evelin
: 20 ноября 2013
Вступ
1. Циклічний розвиток економіки та економічні кризи.
2. Особливості соціально-економічної кризи в Україні.
3. Шляхи виходу економіки України з кризи та створення умов для
забезпечення економічного зростання.
Висновки.
В С Т У П
Саме тепер настав час, коли визначальним чинником суверенітету є її економічна політика.
Україна як незалежна держава повинна мати й реалізувати ту економічну політику, яка поряд із захистом її державних інтересів вестиме до умов, коли зростатиме життєвий рі
15 руб.
Производственные запасы предприятия
Slolka
: 3 ноября 2013
План
Введение
Глава 1. Теоретический аспект производственных запасов предприятия
1.1 Сущность и значение производственных и текущих запасов предприятия
1.2 Учет производственных запасов предприяти
1.3 Контроль производственных запасов предприятия
Глава 2. Анализ формирования и использования производственных и текущих запасов предприятия
2.1 Общая характеристика и анализ основных технико-экономических показателей ТОО «Компания Риалтек» за 2006-2007 год
2.2 Анализ производства и реализации продукц
5 руб.
Автоматизация в управленческих средах
evelin
: 10 ноября 2012
Для каждого вида ресурсов определить требуемый уровень автоматизации:
- автоматизированная БД коллективного доступа,
- однопользовательская БД,
- база текстовых документов с функциями автоматизированного поиска,
- хранилище электронных документов с систематизацией средствами операционной системы,
- традиционный бумажный архив и т.п.
10 руб.
Курсовая работа По дисциплине: «Теория языков программирования и методы трансляции». Вариант №1.
freelancer
: 27 августа 2016
1. ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ
Вариант №1
Написать программу для автоматического построения детерминированного конечного автомата (ДКА) по словесному описанию языка.
Вход программы: алфавит языка, обязательная начальная подцепочка, кратность длины всех цепочек языка, цепочки для распознавания.
Выход: построенный ДКА (все 5 элементов), результат проверки цепочек.
Подробно:
Язык задан своим алфавитом, обязательной начальной цепочкой и указанием кратности длины всех цепочек языка. В начальной цепочке не
250 руб.