Значение оплаты труда в экономике предприятия промышленности

Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда [14, с.18].

Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается.

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношения в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.

Рассмотрим элементы, из которых состоит система организации заработной платы на предприятиях промышленности:

тарифное нормирование заработной платы, соизмеряющее труд различного качества с помощью обоснованных нормативов (та­рифной сетки, тарифно-квалификационных справочников, тарифных коэффициентов, тарифных ставок);

техническое нормирование, устанавливающее каждому ра­ботнику количественную меру в виде норм труда, имеющих в зависимости от особенностей организации производства и труда различное выражение (нормы времени, выработки, обслуживания, нормативы численности работников и т.п.);

формы и системы оплаты труда, устанавливающие соответствие раз­мера заработной платы работников фактическим результатам труда;

доплаты и надбавки стимулирующего и компенсирующего харак­тера;

системы премирования, обеспечивающие материальную заинте­ресованность работников в повышении эффективности хозяйствова­ния коммерческих организаций.

В системе организации заработной платы в коммерческих орга­низациях большое значение имеет механизм социального партнер­ства, устанавливающий условии взаимодействия нанимателей с на­емными работниками с целью согласования и регулирования их наемных социально-экономических интересов и социально-трудовых отношений, в том числе и оплаты труда.

Каждый из элементов организации заработной платы находится в тесном взаимодействии друг с другом, что обеспечивает при правильном их применении действенную систему материальной заинте­ресованности работников в повышении эффективности производства.

Многочисленные варианты сочетания вышеперечисленных эле­ментов организации заработной платы с учетом отраслевых особенно­стей производства, управления и организации труда позволяют моделировать различные системы организации заработной платы. Общая система организации заработной платы представлена на схеме А1 в Приложении А.

Цель системы организации заработной платы состоит в том, чтобы обеспечить оплату труда в зависимости от количества и качества трудового вклада каждого работника и общие результаты деятель­ности коммерческой организации.

В соответствии с требованиями рыночных отношений система организации заработной платы в организациях должна решать сле­дующие задачи:

повышать заинтересованность каждого работника в выявлении и использовании резервов своего труда;