10

Значение оплаты труда в экономике предприятия промышленности

ID: 125568
Дата закачки: 07 Ноября 2013
Продавец: Elfa254 (Напишите, если есть вопросы)
    Посмотреть другие работы этого продавца

Тип работы: Работа
Форматы файлов: Microsoft Office

Описание:
Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда [14, с.18].

Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается.

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношения в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.

Рассмотрим элементы, из которых состоит система организации заработной платы на предприятиях промышленности:

тарифное нормирование заработной платы, соизмеряющее труд различного качества с помощью обоснованных нормативов (та­рифной сетки, тарифно-квалификационных справочников, тарифных коэффициентов, тарифных ставок);

техническое нормирование, устанавливающее каждому ра­ботнику количественную меру в виде норм труда, имеющих в зависимости от особенностей организации производства и труда различное выражение (нормы времени, выработки, обслуживания, нормативы численности работников и т.п.);

формы и системы оплаты труда, устанавливающие соответствие раз­мера заработной платы работников фактическим результатам труда;

доплаты и надбавки стимулирующего и компенсирующего харак­тера;

системы премирования, обеспечивающие материальную заинте­ресованность работников в повышении эффективности хозяйствова­ния коммерческих организаций.

В системе организации заработной платы в коммерческих орга­низациях большое значение имеет механизм социального партнер­ства, устанавливающий условии взаимодействия нанимателей с на­емными работниками с целью согласования и регулирования их наемных социально-экономических интересов и социально-трудовых отношений, в том числе и оплаты труда.

Каждый из элементов организации заработной платы находится в тесном взаимодействии друг с другом, что обеспечивает при правильном их применении действенную систему материальной заинте­ресованности работников в повышении эффективности производства.

Многочисленные варианты сочетания вышеперечисленных эле­ментов организации заработной платы с учетом отраслевых особенно­стей производства, управления и организации труда позволяют моделировать различные системы организации заработной платы. Общая система организации заработной платы представлена на схеме А1 в Приложении А.

Цель системы организации заработной платы состоит в том, чтобы обеспечить оплату труда в зависимости от количества и качества трудового вклада каждого работника и общие результаты деятель­ности коммерческой организации.

В соответствии с требованиями рыночных отношений система организации заработной платы в организациях должна решать сле­дующие задачи:

повышать заинтересованность каждого работника в выявлении и использовании резервов своего труда;

Размер файла: 41,9 Кбайт
Фаил: (.zip)
-------------------
Обратите внимание, что преподаватели часто переставляют варианты и меняют исходные данные!
Если вы хотите, чтобы работа точно соответствовала, смотрите исходные данные. Если их нет, обратитесь к продавцу или к нам в тех. поддержку.
Имейте ввиду, что согласно гарантии возврата средств, мы не возвращаем деньги если вариант окажется не тот.
-------------------

Скачать

Добавить в корзину

Занесено в корзину

        Коментариев: 0

Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них.
Опять не то? Мы можем помочь сделать!

Некоторые похожие работы:

СИНЕРГИЯ Цифровая экономика Тест 6, 7, 8, итоговый Тест 100 баллов 2023 год
Совершенствование организации автомобильных перевозок в ОАО «Волковыскспецавтотранс» с модернизацией оборудования склада хранения запасных частей
МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Безопасность жизнедеятельности Тест 100 из 100 баллов 2023 год
СИНЕРГИЯ Цифровая экономика 3 семестр 2023 год Тест 82 балла 2023 год
СИНЕРГИЯ Теория финансов Тест 100 баллов
СИНЕРГИЯ Информационные технологии в кадровом делопроизводстве (Темы 1-6) Тест 98 баллов
Мировая экономика. Синергия. Тест.
Ещё искать по базе с такими же ключевыми словами.