Анализ трудовой и социально-трудовой сферы ГП "Ивченко-Прогресс"

Содержание

Введение

Раздел 1. Анализ трудовой и социально трудовой сферы

1.1 Характеристика предприятия ГП "Ивченко-Прогресс"

1.2 Анализ нормативно - законодательного регулирования трудовой и социально-трудовой сферы на предприятии

1.3 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

1.4 Анализ использования рабочего времени

1.5 Анализ продуктивности труда

1.6 Анализ фонда заработной платы и средней заработной платы работников

1.7 Анализ соотношения темпов роста продуктивности труда и оплаты труда

Выводы по разделу 1

Раздел 2. Разработка теоретических путей относительно возможностей улучшения трудовых и социально- трудовых показателей ГП" Ивченко-Прогресс"

Выводы по разделу 2

Раздел 3. Предложения по улучшению трудовых и социально-трудовых показателей ГП "Ивченко-Прогресс" путем повышения постоянства персонала

Выводы

Список литературы

Введение

Экономика нашей страны практически перешла на рыночную экономику и функционирует исключительно по законам рынка. Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.

Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат, является труд.

Для эффективной работы в новых условиях сейчас все чаще стали требоваться работники высокой квалификации, владеющие знаниями по технологии, экономике, организации производства, способные не просто выполнять распоряжения, а самостоятельно проявлять инициативу и предприимчивость.

Актуальность исследования данной темы на современном этапе возрастает все больше и больше. Это обусловлено происходящими преобразованиями общественного строя, реорганизацией форм собственности, заменой административных методов управления экономическими, переводом экономики на рыночные отношения. Все эти обстоятельства придают качественно новое содержание процессу формирования трудовых ресурсов, а, следовательно, и исследование этого процесса в настоящий момент приобретает особую значимость. Исходя из вышесказанного приходим к выводу, что конкретной задачей любого анализа трудовых ресурсов предприятия является нахождение слабых мест в производстве, связанных с использованием рабочей силы, а его целью – выработка таких рекомендаций, которые не позволят предприятию снижение объема и качества выпускаемой им товарной продукции.[7, 10]