Структурно-системный анализ формирования и динамики развития рынка труда России

Введение

Глава 1. Рынок труда

1.1 Понятие, структура, значение рынка труда, его виды

1.2 Понятие трудовых ресурсов и занятости

1.3 Спрос и предложение на рабочую силу

1.4 Рынок труда и заработная плата

1.5 Роль профсоюзов

1.6 Дискриминация на рынке труда

Глава 2. Спрос и предложение на российском рынке труда

2.1 Уровень сбалансированности спроса и предложения на рынке труда

Глава 3. Статистический анализ показателей оплаты труда и занятости

3.1 Статистический анализ показателей занятости

3.2 Статистический анализ оплаты труда

Заключение

Список литературы

Приложения



Введение



Рынок труда представляет собой важнейший элемент народнохозяйственного рынка, что обусловливает важность изучения основных закономерностей его формирования и функционирования. Именно в его рамках реализуются процессы купли-продажи важнейшего фактора производства – рабочей силы. В любой стране рынок труда находится под пристальным вниманием экономистов и политиков, так как сам товар на этом рынке непосредственно связан с человеком, его жизнью, благосостоянием, развитием и воспроизводством.

Переход России от командной экономики к рыночной невозможен без создания полноценного рынка труда, который прежде здесь отсутствовал. Отсчет времени начала внедрения рыночных отношений в сферу труда в России начался с принятия в 1991 г. Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», который впервые ввел в практическую деятельность государственных органов управления трудом такие понятия, как безработица, рынок труда, неполная занятость. Предпосылками формирования рынка труда являются полный отказ от жестко централизованной системы оплаты труда работников, создание условий для свободного движения рабочей силы, создание четко организованной системы трудоустройства безработных, их переквалификации, выплаты пособий по безработице. Несмотря на то, что формирование российского рынка труда еще не завершено, уже сложились определенные закономерности их функционирования. Государство не должно оставлять без внимания динамику процесса взаимодействия основных составляющих рынка труда – спрос на труд и предложение труда. В 1991-1997 гг. в России сложилась парадоксальная с точки зрения экономической модели ситуация: в условиях неудовлетворенных потребностей большинства населения страны отсутствовал спрос на широкий спектр товаров и услуг. Одновременно с этим происходило увеличение предложения труда на рынке. Государственным органам не удалось оперативно и адекватно отреагировать на изменения динамики спроса на труд и его предложения. Практика формирования российского рынка труда во многом не соответствовала первоначальному замыслу. В результате Россия столкнулась со многими проблемами. Поэтому для продолжения процесса формирования цивилизованного рынка труда и дальнейшего его эффективного функционирования необходимо исследование процессов в сфере социально-трудовых отношений и принятие мер к их гармонизации и бесконфликтному протеканию.