Особенности общества с дополнительной ответственностью
Состав работы
|
|
|
|
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
Содержание
1. Общество с дополнительной ответственностью. Основные положения, особенности. 3
1.1. Особенности положения ОДО.................................................................. 3
1.2. Особенности ОДО..................................................................................... 8
2. Государственная поддержка малого бизнеса.............................................. 9
2.1. Правовая среда развития малого предпринимательства........................ 9
2.2. Инфраструктура поддержки и регулирования малого бизнеса........... 14
2.3. Финансово-кредитная поддержка малого бизнеса................................ 18
2.4. Имущественная поддержка субъектов малого предпринимательства.. 19
2.5. Другие формы поддержки малого бизнеса............................................ 21
3. Задача 60..................................................................................................... 24
Литература........................................................................................................ 34
1. Общество с дополнительной ответственностью. Основные положения, особенности.
1.1. Особенности положения ОДО
Общество с дополнительной ответственностью учреждается и функционирует в соответствии с Гражданским Кодексом РФ и Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 8 февраля 1998 г. № 8 – ФЗ. Обществом с дополнительной ответственностью признается учрежденное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров. Участники общества с дополнительной ответственностью (ОДО) солидарно несут субсидиарную ответственность по его обязательствам своим имуществом в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их вкладов, установленных учредительными документами обществе.
Фирменное наименование ОДО должно содержать наименование общества и слова « с дополнительной ответственностью ».
ОДО является, по сути, разновидностью общества с ограниченной ответственностью, поэтому Гражданский Кодекс предусмотрел, что к ОДО применяются правила Кодекса об ООО. В постановлении № 90/14 Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего Арбитражного Суда от 9 декабря 1999 г. «О некоторых вопросах применения Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» также установлено, что к ОДО соответственно применяются нормы Закона «Об обществах с ограниченной ответственностью»
Участниками общества могут быть юридические лица и граждане, в том числе не занимающиеся предпринимательской деятельностью. Общество может стать обществом с одним участником, но оно не может иметь в качестве единственного участника другое хозяйственное общество, состоящее из одного лица. Максимальное число участников общества не должно быть более 50. В случае решения этого придела численности общество в течение года должно быть преобразовано в открытое акционерное общество или в производственный кооператив.
Учредительными документами общества являются учредительный договор и устав.
Если общество учреждается одним лицом, учредительным документом является устав, утвержденный этим лицом. Если число участников общества до двух или более, между ними заключается учредительный договор, в котором учредители обязуются создать общество и определяют порядок совместной деятельности по его созданию, определяются также состав учредителей (участников) общества, размер уставного капитала и размер доли каждого из учредителей (участников) общества, размер и состав вкладов, порядок и сроки их внесения в уставной капитал общества при его учреждении, ответственность учредителей (участников) общества за нарушение обязанности по внесению вкладов, условия и порядок распределения между учредителями (участниками) общества прибыли, состав органов общества и порядок выхода участников из общества.
1. Общество с дополнительной ответственностью. Основные положения, особенности. 3
1.1. Особенности положения ОДО.................................................................. 3
1.2. Особенности ОДО..................................................................................... 8
2. Государственная поддержка малого бизнеса.............................................. 9
2.1. Правовая среда развития малого предпринимательства........................ 9
2.2. Инфраструктура поддержки и регулирования малого бизнеса........... 14
2.3. Финансово-кредитная поддержка малого бизнеса................................ 18
2.4. Имущественная поддержка субъектов малого предпринимательства.. 19
2.5. Другие формы поддержки малого бизнеса............................................ 21
3. Задача 60..................................................................................................... 24
Литература........................................................................................................ 34
1. Общество с дополнительной ответственностью. Основные положения, особенности.
1.1. Особенности положения ОДО
Общество с дополнительной ответственностью учреждается и функционирует в соответствии с Гражданским Кодексом РФ и Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 8 февраля 1998 г. № 8 – ФЗ. Обществом с дополнительной ответственностью признается учрежденное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров. Участники общества с дополнительной ответственностью (ОДО) солидарно несут субсидиарную ответственность по его обязательствам своим имуществом в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их вкладов, установленных учредительными документами обществе.
Фирменное наименование ОДО должно содержать наименование общества и слова « с дополнительной ответственностью ».
ОДО является, по сути, разновидностью общества с ограниченной ответственностью, поэтому Гражданский Кодекс предусмотрел, что к ОДО применяются правила Кодекса об ООО. В постановлении № 90/14 Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего Арбитражного Суда от 9 декабря 1999 г. «О некоторых вопросах применения Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» также установлено, что к ОДО соответственно применяются нормы Закона «Об обществах с ограниченной ответственностью»
Участниками общества могут быть юридические лица и граждане, в том числе не занимающиеся предпринимательской деятельностью. Общество может стать обществом с одним участником, но оно не может иметь в качестве единственного участника другое хозяйственное общество, состоящее из одного лица. Максимальное число участников общества не должно быть более 50. В случае решения этого придела численности общество в течение года должно быть преобразовано в открытое акционерное общество или в производственный кооператив.
Учредительными документами общества являются учредительный договор и устав.
Если общество учреждается одним лицом, учредительным документом является устав, утвержденный этим лицом. Если число участников общества до двух или более, между ними заключается учредительный договор, в котором учредители обязуются создать общество и определяют порядок совместной деятельности по его созданию, определяются также состав учредителей (участников) общества, размер уставного капитала и размер доли каждого из учредителей (участников) общества, размер и состав вкладов, порядок и сроки их внесения в уставной капитал общества при его учреждении, ответственность учредителей (участников) общества за нарушение обязанности по внесению вкладов, условия и порядок распределения между учредителями (участниками) общества прибыли, состав органов общества и порядок выхода участников из общества.
Похожие материалы
Особенности финансов акционерных обществ, обществ с ограниченной и дополнительной ответственности
Lokard
: 12 ноября 2013
Финансы предприятия, организации ,фирмы — это система денежных отношений, которые в определенной степени регламентированы государством и связаны с реальными денежными потоками предприятий, организаций и фирм, формированием и использованием капитала, денежных фондов и доходов, необходимых для осуществления уставной деятельности и выполнения всех обязательств.
В качестве критериев дифференциации организационно-правовых форм предприятий выступает:
вид собственности;
субъект собственности;
харак
15 руб.
Другие работы
Радиопланирование помещений точками доступа стандартов IEEE 802.11
Arande
: 20 мая 2022
Контрольная работа
Радиопланирование помещений точками доступа стандартов IEEE 802.11
Цель работы: необходимо произвести радиопланирование помещений с использованием
устройств стандартов IEEE 802.11.
С помощью сервиса D-Link Wi-Fi Planner PRO произвести радиопланирование беспроводной сети. Для начала использования необходимо пройти регистрацию.
1) Нужно найти план дома/этажа как минимум с 6-ю комнатами.
2) Создать проект и добавить план дома/этажа в проект с учетом масштаба. 3) Указать зоны пок
200 руб.
Каток поддерживающий - 00-000.06.17.17.00
HelpStud
: 7 октября 2025
Каток предназначен для предохранения гусеницы от сильного провисания и боковых раскачиваний при движении трактора.
В сборочную единицу входят следующие стандартные изделия: поз. 22 - болт М16 х 1,5-6g х 60.36 ГОСТ 7798-70 (12 шт.); поз. 23 - болт М24-8g х 70.48 ГОСТ 7798-70 (12 шт.); поз. 24 - опора 7034-0264 С ГОСТ 13440-68 (1шт.); поз. 25 - пробка М10 x 1 ГОСТ 12202-66 (1шт); поз. 26 - шайба пружинная 16. 65Г ГОСТ 6402-70 (12шт.); поз. 27 - подшипник 313 ГОСТ 8338-75 (2 шт.); и детали, не им
500 руб.
Ротор насоса магистрального НМ3600-230 в сборе-Сборочный чертеж; Подшипниковый узел-Сборочный чертеж-Спецификация-Чертеж-Оборудование транспорта и хранения нефти и газа-Курсовая работа-Дипломная работа
leha.se92@mail.ru
: 23 мая 2018
Ротор насоса магистрального НМ3600-230 в сборе-Сборочный чертеж; Подшипниковый узел-Сборочный чертеж-Спецификация-(Формат Компас-CDW, Autocad-DWG, Adobe-PDF, Picture-Jpeg)-Чертеж-Оборудование транспорта нефти и газа-Курсовая работа-Дипломная работа
553 руб.
Персональный менеджмент. Вариант общий
rmn77
: 19 марта 2020
Контрольная работа. Персональный менеджмент. Вариант общий
Задание 1
Цель работы – отразить результаты работы по самоанализу своей деятельности, целеполаганию и формированию плана профессиональной карьеры.
Примерная структура работы включает:
1. Мои профессиональные цели.
2. Ситуация на рынке труда. Обзор требований работодателей к соискателям. Самоанализ.
Задание 2 (УК-6.2)
ЗАДАНИЕ (тип эссе)
Руководствуясь личностным подходом к персональному менеджменту, выполните SWOT-анализ личных и пр
120 руб.