Заработная плата как основной мотив производственной деятельности

Введение……………………………………………………………..3

Заработная плата как основной мотив производительной

деятельности………………………………………………………...4

2. Основы планирования заработной платы………………………….4

2.1 Планирование себестоимости продукции……………………....7

2.2 Планирование персонала фирмы………………………………..9

2.3 Планирование расходов на оплату труда……………………...13

2.4 Факторы, влияющие на выбор системы и формы оплаты

труда………………………………………………………….......19

2.5 Оплата труда руководителей…………………………………....22

3. Оценка современного состояния организации

нормирования и оплаты труда в РФ……………………………….25

Заключение………………………………………………………….28

Список литературы………………………………………………....30

Введение

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.

Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.