Особливості нарахування оплати праці на підприємства

ЗМІСТ

ВСТУП 3

1. Економічно-правові основи організації господарської діяльності на підприємстві 5

2.Основна оплата праці працівників підприємства 11

2.1 Економічна суть основної оплати праці працівників підприємства 11

2.2 Види основної заробітної плати 14

2.3 Методика визначення норм праці 20

2.4 Порядок визначення розцінок основної оплати праці 23

2.5 Проблеми організації основної оплати праці працівників підприємства 26

3.Моделювання господарської діяльності підприємства 28

3.1.Методичні принципи розрахунку обсягів господарської діяльності підприємства 28

3.2 Формування витрат підприємства при здійсненні господарської діяльності 29

3.3 Формування доходів підприємства 34

3.4. Фінансовий результат господарської діяльності 35

Висновок 37

Використана література 38

ВСТУП

Із вступом вітчизняної економіки в ринкову стадію свого розвитку змінились форми ведення господарської діяльності. Господарюючому субєкту (називатимемо його „підприємством”) надані широкі права і можливості у реалізації своїх економічних інтересів, виборі способів організації виробництва, збуту продукції.

Практика господарювання на ринкових засадах підтверджує ту незаперечну істину, що результативність (ефективність) будь-якої виробничо-господарської та комерційної діяльності залежить передовсім від компетентності та творчої активності управлінських кадрів, достатньо глибокого знання ними конкретної економіки, законодавчої бази й соціальних аспектів господарювання. Також ефективність функціонування та соціальний розвиток тих чи інших субєктів господарювання (трудових колективів) забезпечується передувсім формуванням належних індивідуальних і колективних матеріальних стимулів, провідною формою реалізації яких є оплата праці різних категорій персоналу. Тому вивчення проблем повязаних з порядком визначення та видами основної заробітної плати працівникам підприємства на сьогоднішній день є однією з найгостріших.