Учет удержаний и вычетов из заработной платы, пути совершенствования их учета

Введение

1. Теоретические аспекты учета удержаний и вычетов из заработной платы и их нормативное регулирование

1.1. Теоретические аспекты учета удержаний и вычетов из заработной платы

1.2. Нормативное регулирование оплаты труда

2. Виды удержаний и вычетов из заработной платы

2.1. Обязательные удержания

2.2. Удержания по инициативе предприятия

2.3. Удержания, производимые по согласованию между физическим лицом и работодателем

3. Учет удержаний и вычетов из заработной платы, пути совершенствования их учета

3.1. Порядок удержаний и вычетов из заработной платы

3.2. Совершенствование учета удержаний и вычетов из заработной платы

Заключение

Список литературы

Приложения
 

3

5

5

8

12

12

12

16

18

18

25

28

30

31

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность выбранной темы определяется тем, что учет заработной платы работников предприятия является одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любой организации, как в России, так и за рубежом. Учет заработной платы и удержаний из нее является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений “способность к труду” делает рабочую силу товаром. Но это необычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше, чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных фондов.

Оплата труда – это система отношений, связа