Социальная адаптация граждан уволенных с военной службы по контракту
Состав работы
|
|
|
|
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
Введение.......................................................................................................... 2
Глава 1. Основные социологические подходы к исследованию проблем социальной адаптации
1. 1. Понятие социальной адаптации, её основные формы........................... 7
1. 2. Механизм и особенности адаптации граждан, уволенных с военной службы по контракту....................................................................................................... 15
Глава 2. Социологический анализ социальной адаптации граждан, уволенных с военной службы по контракту
2.1. Исследования социальной адаптации граждан, уволенных с военной службы по контракту проводимые в Российской Федерации ...................................... 36
2.2. Методика социологического исследования проблем социальной адаптации граждан, уволенных с военной службы....................................................................... 42
2.3. Сравнительный анализ проведённых исследований............................ 45
Заключение.................................................................................................... 55
Список использованной литературы........................................................... 58
ВВЕДЕНИЕ
В условиях построения гражданского общества всё большее внимание уделяется социальной защите людей и особенно тех, кто завершил службу в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации.
За последние годы в этом направлении предприняты активные действия: внедряются новые формы и технологии социальной работы с гражданами уволенными с военной службы; перестраивается пенсионная система; принят и начал действовать новый Трудовой кодекс; развивается система переподготовки и повышения квалификации бывших военнослужащих.
В основу реформ, проводимых в области социальной адаптации военнослужащих, уволенных с военной службы, положен принцип адресной направленности социальной помощи, сутью которой является конкретизация сосредоточения государственных ресурсов на удовлетворение потребностей для тех, кто наиболее нуждается в этой помощи.
Глава 1. Основные социологические подходы к исследованию проблем социальной адаптации
1. 1. Понятие социальной адаптации, её основные формы........................... 7
1. 2. Механизм и особенности адаптации граждан, уволенных с военной службы по контракту....................................................................................................... 15
Глава 2. Социологический анализ социальной адаптации граждан, уволенных с военной службы по контракту
2.1. Исследования социальной адаптации граждан, уволенных с военной службы по контракту проводимые в Российской Федерации ...................................... 36
2.2. Методика социологического исследования проблем социальной адаптации граждан, уволенных с военной службы....................................................................... 42
2.3. Сравнительный анализ проведённых исследований............................ 45
Заключение.................................................................................................... 55
Список использованной литературы........................................................... 58
ВВЕДЕНИЕ
В условиях построения гражданского общества всё большее внимание уделяется социальной защите людей и особенно тех, кто завершил службу в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации.
За последние годы в этом направлении предприняты активные действия: внедряются новые формы и технологии социальной работы с гражданами уволенными с военной службы; перестраивается пенсионная система; принят и начал действовать новый Трудовой кодекс; развивается система переподготовки и повышения квалификации бывших военнослужащих.
В основу реформ, проводимых в области социальной адаптации военнослужащих, уволенных с военной службы, положен принцип адресной направленности социальной помощи, сутью которой является конкретизация сосредоточения государственных ресурсов на удовлетворение потребностей для тех, кто наиболее нуждается в этой помощи.
Другие работы
Властивості нафтопереробної системи
roman93
: 30 апреля 2012
Зміст
1. Визначення густини і в’язкості нафти при заданій температурі .....................
2. Вибір основного обладнання НПС.......................................................................
3. Знаходження робочої точки системи графоаналітичним способом..........................................................................................
Ответы на тест. Технологии управления лояльностью персонала_М. Синергия
ann1111
: 19 ноября 2023
Технологии управления лояльностью персонала
Технологии управления лояльностью персонала_М
Тема 1. Лояльность персонала организации: понятия, уровни, атрибуты, методики оценки
Тема 2. Стратегия управления лояльностью персонала
Тема 3. Корпоративная целевая программа обеспечения высокой лояльности персонала
Тема 4. Прикладные HR-технологии, обеспечивающие высокую лояльность персонала организации
Литература
290 руб.
ГОСТ Р 54307-2011 Дороги автомобильные общего пользования. Изделия для дорожной разметки. Полимерные ленты. Методы испытаний
GnobYTEL
: 29 июня 2013
Название англ.: Аutomobile roads of the general use. Horizontal illumination from artificial lighting. Control methods
Дата введения в действие: 01.09.2011
Область и условия применения: Настоящий стандарт распространяется на горизонтальную освещенность от искусственного освещения автомобильных дорог общего пользования и устанавливает методы её контроля
Организация, нормирование и оплата труда. Контрольная работа. 6 вариант
arinagyunter
: 7 ноября 2015
Условие задачи. Исходные данные
Исходные данные:
По результатам фотографии рабочего времени, проведенных за сотрудником письменной корреспонденции при заказной системе эксплуатации (инд. способ работы) получены средние фактические затраты времени за смену:
– на подготовительно-заключительную работу – 6 мин;
– на оперативную работу – 260 мин.;
– на обслуживание рабочего места – 9 мин;
– на устранение брака – 5 мин;
– на выполнение случайной работы – 10 мин;
– на перерывы из-за отсутствия нагруз
160 руб.