Заработная плата ее сущность, формы, дифференциация и определение на конкретных рынках труда

Глава 1. Сущность и формы заработной платы
1.1 Содержание заработной платы в рыночной экономике. . . 5
1.2 Сущность заработной платы. . . . . . . 9
1.3 Формы заработной платы. . . . . . . 11

Глава 2. Дифференциация заработной платы
2.1 Экономическое значение дифференциации заработной платы. 18
2.2 Отраслевые и территориальные факторы дифференциации
заработной платы. . . . . . . . . 22

Глава 3. Определение заработной платы на конкретных рынках труда
3.1 Модель конкуренции. . . . . . . . 32
3.2 Модель монопсонии. . . . . . . . 34
3.3 Модели с учетом профсоюзов. . . . . . . 38

Заключение. . . . . . . . . . 42

Список литературы. . . . . . . . . 43

Введение

Темой моей курсовой работы является заработная плата: её сущность, формы, дифференциация и определение на конкретных рынках труда. Эта тема особо актуальна в наше время, так как заработная плата теснейшим образом связана с экономическими и социальными проблемами общества, а ее дифференциация отрицательно влияет на развитие экономики страны. Экономическое назначение заработной платы заключается в стимулировании развития производства, повышении его эффективности. Социальное ее назначение - обеспечение благосостояния людей в тесной связи с расширением производства и ростом его эффективности, Даже в условиях социалистической экономики такая взаимосвязь признавалась необходимым моментом развития общества. Реализация этого принципа тем более важна и, безусловно, необходима в условиях рыночной экономики. В рамках внутрихозяйственной сферы производственной деятельности предприятий осуществление этих задач существенно облегчается при внедрении договорной системы взаимоотношений или внутрихозяйственного расчета. В условиях рыночной экономики содержание этих отношений должно значительно отличаться от тех схем и принципов, которые использовались при советской экономической системе.