Рынок труда механизм функционирования, сущность, проблемы равновесия

СОДЕРЖАНИЕ
Введение………………………………………………………………………….......3
I. Рынок труда………………………………………………………………………5
1.1. Эволюция понятия «рынок труда»…………………………………………….5
1.2. Сущность и формы проявления рынка труда……………………………........7
1.3. Структура рынка труда…………………………………………………………9
1.4. Механизм и особенности функционирования рынка труда…………….......14
II. Рынок труда в Республике Казахстан………………………………………….17
2.1. Особенности рынка труда в Республике Казахстан и регионах……………17
2.2. Уровень оплаты труда в Республике Казахстан в сентябре 2009 г…….......23
III. Государственное регулирование рынка труда ……………………………….25
3.1. Политика занятости и регулирования рынка труда…………………………25
3.2. Инструменты государственного регулирования…………………………….32
Заключение………………………………………………………………………….34
Список использованной литературы...……………………………………………35

Введение

Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица - как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.
Считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу "кто не работает, тот не ест". Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий.
Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате произошло неизбежное высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Но рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе самого работника.