Порядок выплаты окладов по воинским должностям военнослужащим, проходящим военную службу по призыву при назначении их с одной воинской должности на другую
Состав работы
|
|
|
|
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
Денежное довольствие является основным источником жизнеобеспечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту.Поэтому полное и своевременное удовлетворение военнослужащих денежным довольствием является постоянной заботой командиров и начальников всех степеней. Денежное довольствие военнослужащих состоит из месячного оклада по воинской должности и оклада по воинскому званию, которые составляют оклад денежного соде ржания, месячных и иных повышений, надбавок и других дополнительных денежных выплат.
Дополнительные виды денежного довольствия выплачиваются с учетом особых условий службы, стимулируют службу в Вооруженных Силах, повышение профессионального мастерства, компенсируют дополнительные расходы, связанные с выполнением служебных заданий. В соответствии со ст.12 Закона РФ "О статусе военнослужащих" размеры окладов по воинским должностям и воинским званиям, повышений, надбавок и выплат определяются Правительством РФ по предоставлению Министерства обороны РФ.
Порядок обеспечения военнослужащих денежным довольствием определяется Министерством обороны РФ. Офицеры, проходящие службу по призыву, по своему правовому положению приравнены к офицерам, проходящим военную службу по контракту, и денежное довольствие им выплачивается на общих основаниях по нормам и в порядке, установленном для офицеров, проходящих службу по контракту, кроме особо оговоренных случаев, например, выплата единовременного пособия при увольнении с военной службы и др. Оклады по воинским должностям определяются по тарифным разрядам, которые для офицерского состава установлены приказом Министра обороны 1993 года N 020 и указаны в штатах по каждой должности. По должностям прапорщиков, сержантов и солдат тарифные разряды установлены приказом МО 1994 года N 025 и в штатах указаны числителем и знаменателем. Конкретные размеры окладов по занимаемым должностям военнослужащим, проходящим службу по контракту в пределах тарификации от минимума до максимума устанавливаются приказом командира воинской части, а командиру части - приказом его непосредственного командира (начальника) в порядке предусмотренном с ст.15 и 28 Положения о денежном довольствии военнослужащих. Офицерам, в том числе и по окончании военно-учебных заведений и после определения на военную службу из запаса, оклады по должностям выплачиваются со дня вступления в исполнение должности, но не ранее дня подписания приказа о назначении - с учетом ст.69 Положения(ст.17 Положения). Прапорщикам, сержантам и солдатам, проходящим военную службу по контракту, назначенным на другие должности, оклады по новым должностям выплачиваются со дня вступления в исполнение должности, но не ранее дня подписания приказа о на значении(ст.29 и 31 Положения). Оклады выплачиваются по 9 тарифному разряду 9 тарифной сетки(ст.32 Положения). Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, назначенным с одних должностей на другие должности сержантского и рядового состава, оклады по новым должностям выплачиваются с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором они назначены(ст.38 Положения). Теперь покажем порядок расчета денежного довольствия военнослужащих на конкретном примере.
Дополнительные виды денежного довольствия выплачиваются с учетом особых условий службы, стимулируют службу в Вооруженных Силах, повышение профессионального мастерства, компенсируют дополнительные расходы, связанные с выполнением служебных заданий. В соответствии со ст.12 Закона РФ "О статусе военнослужащих" размеры окладов по воинским должностям и воинским званиям, повышений, надбавок и выплат определяются Правительством РФ по предоставлению Министерства обороны РФ.
Порядок обеспечения военнослужащих денежным довольствием определяется Министерством обороны РФ. Офицеры, проходящие службу по призыву, по своему правовому положению приравнены к офицерам, проходящим военную службу по контракту, и денежное довольствие им выплачивается на общих основаниях по нормам и в порядке, установленном для офицеров, проходящих службу по контракту, кроме особо оговоренных случаев, например, выплата единовременного пособия при увольнении с военной службы и др. Оклады по воинским должностям определяются по тарифным разрядам, которые для офицерского состава установлены приказом Министра обороны 1993 года N 020 и указаны в штатах по каждой должности. По должностям прапорщиков, сержантов и солдат тарифные разряды установлены приказом МО 1994 года N 025 и в штатах указаны числителем и знаменателем. Конкретные размеры окладов по занимаемым должностям военнослужащим, проходящим службу по контракту в пределах тарификации от минимума до максимума устанавливаются приказом командира воинской части, а командиру части - приказом его непосредственного командира (начальника) в порядке предусмотренном с ст.15 и 28 Положения о денежном довольствии военнослужащих. Офицерам, в том числе и по окончании военно-учебных заведений и после определения на военную службу из запаса, оклады по должностям выплачиваются со дня вступления в исполнение должности, но не ранее дня подписания приказа о назначении - с учетом ст.69 Положения(ст.17 Положения). Прапорщикам, сержантам и солдатам, проходящим военную службу по контракту, назначенным на другие должности, оклады по новым должностям выплачиваются со дня вступления в исполнение должности, но не ранее дня подписания приказа о на значении(ст.29 и 31 Положения). Оклады выплачиваются по 9 тарифному разряду 9 тарифной сетки(ст.32 Положения). Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, назначенным с одних должностей на другие должности сержантского и рядового состава, оклады по новым должностям выплачиваются с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором они назначены(ст.38 Положения). Теперь покажем порядок расчета денежного довольствия военнослужащих на конкретном примере.
Другие работы
Архитектура вычислительных систем (Экзамен)
abcd16
: 6 мая 2023
Вопрос №1
Объединение ресурсов существующих ВС и построение надежных ВС - это некоторые из целей:
Построения реконфигурируемых систем
Построения параллельных систем
Построения распределенных систем
Построения вычислительных кластеров
Построения ассоциативных ВС
Вопрос №2
Тривиальное предсказание, предсказывающее продолжение исполнения вместо перехода, более эффективно в случае:
условного оператора с примерно равной вероятностью ложного и истинного значения условия
условного перехода после прове
400 руб.
Метрология, стандартизация и сертификация. Лабораторная работа №1.Вариант 02.
matrixat
: 12 октября 2012
1. Цель работы.
Ознакомление с упрощенной процедурой обработки результатов прямых измерений с многократными наблюдениями. Получение, применительно к упрощенной процедуре, навыков обработки результатов наблюдений, оценка погрешностей результатов измерений и планирование количества наблюдений.
2. Порядок выполнения работы.
1.Выполнение многократных независимых наблюдений в автоматическом режиме.
2. Автоматизированная упрощенная процедура обработки результатов многократных независимых наблюдений.
250 руб.
Физико-математические основы мультимедийных технологий
astoria
: 23 октября 2022
Контрольная работа по дисциплине:
Основы мультимедийных технологий
на тему: «Виды компьютерных мониторов»
Содержание:
Введение
Классификация и отличительные особенности мониторов
Основные параметры и характеристики монитора
Обобщенная структура и особенности функционирования мониторов
Заключение
250 руб.
Тенденции развития некоммерческой сферы в России
Elfa254
: 15 ноября 2013
Вопросы менеджмента имеют решающее значение в работе различных организаций. Некоммерческие организации не является тому исключением. В российской некоммерческой сфере вопросам менеджмента долгое время не уделялось должного внимания, и лишь с переходом на рыночные отношения большинство некоммерческих организаций стало серьезно осознавать, что
менеджмент является ключевым фактором эффективной работы. Сокращение бюджетного финансирования, возросшая конкуренция заставили некоммерческие организации
10 руб.