Скорочений робочий час для окремих категорій осіб
Состав работы
|
|
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
- Microsoft Word
Описание
Вступ
Подальша демократизація суспільного життя та становлення правової держави в умовах розвитку ринкової економіки потребує наведення належного порядку в сфері нормативно-правового забезпечення соціально-трудових відносин, оскільки праця є єдиним джерелом поліпшення доброту людей, зміцнення могутності та процвітання нашої незалежної держави.
Конкретні види робочого часу для окремого працівника встановлюється роботодавцем локальних нормативних актах (колективний договір, правила внутрішнього розпорядку, графіки змінності) або індивідуальних трудових договорах.
Скорочений робочий час і його тривалість передбачені законодавством для окремих категорій працівників, праця яких в силу різних причин потребує особливої правової охорони. Такими причинами є: вік працівника, стан здоров'я, велика напруженість праці, важкі умови праці і т.д.
Специфіка скороченого робочого часу полягає в наступному:
1. коло осіб, яким роботодавець зобов'язаний його встановлювати, визначений законом;
2. законом визначена гранична тривалість скороченого робочого часу, як правило, не впливає на розмір заробітної плати працівника, яка встановлюється виходячи з нормальної тривалості робочого часу. Проте в даний час цей принцип збережений не скрізь.
Слід звернути увагу на такі положення чинного законодавства України. Згідно зі ст. 11 та 13 КЗпП на підприємствах, в установах, організаціях (незалежно від форми власності і господарювання), які використовують найману працю і мають право юридичної особи, укладається колективний договір, у якому встановлюються взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема: зміни в організації виробництва і праці; забезпечення продуктивної занятості; нормування й оплати праці, встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових витрат (доплат, надбавок, премій, тощо); встановлення гарантій, компенсацій, пільг; участі трудового колективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку підприємства, установи, організації (якщо це передбачено статутом); умов й охорони праці; забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення й відпочинку працівників; гарантій діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій трудящих; умов регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці; забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків; режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку тощо.
Реферат написанный толково по результатам анализа научных публикаций и законов.
Подальша демократизація суспільного життя та становлення правової держави в умовах розвитку ринкової економіки потребує наведення належного порядку в сфері нормативно-правового забезпечення соціально-трудових відносин, оскільки праця є єдиним джерелом поліпшення доброту людей, зміцнення могутності та процвітання нашої незалежної держави.
Конкретні види робочого часу для окремого працівника встановлюється роботодавцем локальних нормативних актах (колективний договір, правила внутрішнього розпорядку, графіки змінності) або індивідуальних трудових договорах.
Скорочений робочий час і його тривалість передбачені законодавством для окремих категорій працівників, праця яких в силу різних причин потребує особливої правової охорони. Такими причинами є: вік працівника, стан здоров'я, велика напруженість праці, важкі умови праці і т.д.
Специфіка скороченого робочого часу полягає в наступному:
1. коло осіб, яким роботодавець зобов'язаний його встановлювати, визначений законом;
2. законом визначена гранична тривалість скороченого робочого часу, як правило, не впливає на розмір заробітної плати працівника, яка встановлюється виходячи з нормальної тривалості робочого часу. Проте в даний час цей принцип збережений не скрізь.
Слід звернути увагу на такі положення чинного законодавства України. Згідно зі ст. 11 та 13 КЗпП на підприємствах, в установах, організаціях (незалежно від форми власності і господарювання), які використовують найману працю і мають право юридичної особи, укладається колективний договір, у якому встановлюються взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема: зміни в організації виробництва і праці; забезпечення продуктивної занятості; нормування й оплати праці, встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових витрат (доплат, надбавок, премій, тощо); встановлення гарантій, компенсацій, пільг; участі трудового колективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку підприємства, установи, організації (якщо це передбачено статутом); умов й охорони праці; забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення й відпочинку працівників; гарантій діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій трудящих; умов регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці; забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків; режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку тощо.
Реферат написанный толково по результатам анализа научных публикаций и законов.
Другие работы
Основы научного исследования и планирование экспериментов на транспорте
Elfa254
: 15 сентября 2013
ВВЕДЕНИЕ
ЗАДАНИЕ
ПОДГОТОВКА ПЛАНА ПРОВЕДЕНИЯ ОДНОФАКТОРНОГО ЭКСПЕРИМЕНТА
ПЛАН ЭКСПЕРИМЕНТА И РЕЗУЛЬТАТЫ ОПЫТОВ
УРАВНЕНИЕ РЕГРЕССИИ
РЕЗУЛЬТАТЫ ОПЫТОВ В ГРАФИЧЕСКОМ ВИДЕ
ПРОВЕРКА АДЕКВАТНОСТИ И РАБОТОСПОСОБНОСТИ МОДЕЛИ
ВЫВОД
ЛИТЕРАТУРА
ВВЕДЕНИЕ
Современный этап научных исследований характеризуется тем, что наряду с классическим натурным экспериментом все шире применяется вычислительный эксперимент, проводимый на математической модели с помощью ЭВМ. Проведение вычислительного эксперимента
5 руб.
Понятие и сущность страхования
Lokard
: 29 ноября 2013
Введение.
Понятие о страховании. стр. 4
Существенные условия договора страхования. стр. 6
Участники страховых отношений. стр. 8
3.1. Страховщик.
3.2. Страхователь.
3.3. Выгодоприобретатель.
3.4. Застрахованное лицо.
Сущность договора страхования. стр. 11
4.1. Виды договора страхования.
4.2. Порядок заключения договора страхования.
4.3. Содержание договора страхования.
4.4. Перестрахование.
4.5. Изменение и прекращение договора страхования.
Заключение. стр. 28
Список использованной литературы.
Вв
10 руб.
Прогнозные расчеты для анализа социально-экономического положения Владимирской области на 2010 и 2015 годы
evelin
: 11 ноября 2013
Введение
Краткое описание Владимирской области
1. Прогноз обеспеченности Владимирской области основными видами сельскохозяйственными продуктов
1.1 Прогноз производства основных с\х продуктов
1.2 Прогноз потребления основных с\х продуктов
1.3 Баланс обеспеченности области основной с\х продукцией
1.4 Прогнозные мероприятия по ликвидации дефицита
1.5 Вывод по главе
2. Прогноз водообеспеченности Владимирской области
2.1 Прогноз наличия водных ресурсов
2.2 Прогноз потребления водных ресурсо
5 руб.
Компрессорные машины-Книги-Презентация-Литература-Нефтегазовая промышленность-Руководство по эксплуатации-Паспорт-Каталог-Инструкция-Формуляр-Чертежи-Техническая документация-Курсовая работа-Дипломный проект-Специальность-Буровое оборудование-Нефтегазопро
lesha.nakonechnyy.92@mail.ru
: 22 марта 2020
Компрессорные машины-Книги-Презентация-Литература-Нефтегазовая промышленность-Руководство по эксплуатации-Паспорт-Каталог-Инструкция-Формуляр-Чертежи-Техническая документация-Курсовая работа-Дипломный проект-Специальность-Буровое оборудование-Нефтегазопромысловое оборудование-Транспорт и хранение нефти и газа-Нефтегазопереработка-Нефть и газ-Добыча полезных ископаемых-Геологоразведка-Машины и оборудование нефтяных и газовых промыслов-Технологические машины и оборудование-Бурение нефтяных и газов
209 руб.