Формирование карьеры работников в организационном поведении

Введение 3
Глава 1. Карьера как объект исследования 5
1.1 Сущность карьеры 5
1.2 Виды и типология карьеры 6
1.3 Механизмы движения карьерных процессов 11
1.4 Этапы карьеры 12
Глава 2. Формирование карьеры работников в организационном
поведении 15
2.1 Выбор карьеры 15
2.2 Планирование карьеры 16
2.3 Карьера и мотивация 18
2.4 Управление деловой карьерой 22
Глава 3. Анализ развития карьеры выпускников 28
Заключение 34
Список использованной литературы
Приложение

Введение

Только в последние несколько лет тема карьеры приобрела широкую популярность в среде российских ученых и практиков, что вызвано реформированием всех основных сфер нашего общества, становлением рыночной экономики, повлекшими за собой изменение отношения ко многим процессам и явлениям, до сих пор остававшимися вне поля зрения в силу их негативного восприятия или низкого уровня актуальности.
То что раньше считалось отклонением от нормы, порождением буржуазного общества, капитализма, отождествлялось с карьеризмом, являющим собой лишь незначительное, да к тому же девиантное проявления карьеры, сегодня возводится в ранг важного показателя развития человека в системе социальной структуры, существенного фактора и условия улучшения социально-психологического климата, повышения производительности труда в организации ее конкурентоспособности.
Обращение к проблематике карьеры, в последнее время большого числа исследователей различных областей деятельности породило множество определений понятия «карьера».