Методы управления персоналом в организациях

Цена:
10 руб.

Состав работы

material.view.file_icon 442D8880-CCDE-40B4-9BB8-4366ADB0448E.zip [ 29 KB ]
material.view.file_icon bestref-309923.doc [ 117 KB ]
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

Методы социально-психологического воздействия на персонал…………………………………………………………………...13
Методы управления персоналом, характеризующиеся выбранной стратегией………………………………….………13
Провокационные методы в работе с персоналом……………………………………………………………….15
Коучинг………………………………………………………….16

Глава II
Практическая часть……………………………………………………19

Заключение…………………………………………………………….23

Список литературы……………………………………………………25

Введение
Формирование науки об управлении персоналом началось вместе с формированием теории управления, как науки в целом. Вопросы организации эффективного управления производством занимали умы менеджеров на протяжении долгого периоды. Но процесс становления теории менеджмента повлек рассмотрение теории и практики оптимизации непроизводственной деятельности предприятия. Именно тогда возникает вопрос об организации работы кадрового состава.
Повышение роли персонала и изменение отношения к нему связано, прежде всего, с глубокими преобразованиями в производстве. Традиционная технология, включая конвейер, стремились свести к минимуму возможности вмешательства человека в устойчивые технологические процессы, сделать их независимыми от квалификации и иных характеристик рабочей силы. Стабилизация производственных процессов давала возможность широко применять труд низкой квалификации, что позволяло экономить на издержках, связанных с наймом, обучением и оплатой рабочей силы. Научные концепции организации труда и управления исходили из этих требований. Имело место безусловное разделение труда на управленческий и исполнительский.

Похожие материалы

Проектирование социально-психологических методов управлением персоналом организации
Глава 1. Персонал как объект управления…………………………………..5 Глава 2. Управление персоналом как функция процесса управления…10 2.1. Определение понятия управления и функции управления……………....10 2.2. Методы управления персоналом…………………………………………...11 2.3. Психофизиология трудовых процессов и социология труда…………….13 2.4. Психология как инструмент управления………………………………….17 Глава 3. Обучение и развитие персонала.......................................................19 3.1. Обучение, переподготовка и
Менеджмент Работа
User Elfa254 : 8 апреля 2014
5 руб.
Отчет по практике: Анализ методов управления персоналом и конкурентоспособности организации
Содержание Введение Глава I. Характеристика ЗАО« Фирма Орион Урал» Глава II. Выполнение заданий вариативной части. 2.1. Анализ методов управления персоналом, применяемых в ЗАО «Фирма Орион-Урал». 2.2. Анализ конкурентоспособности ЗАО «Фирма Орион-Урал». 2.3. Анализ структуры заработной платы сотрудников ЗАО «Фирма Орион-Урал». Заключение Список использованных источников Приложения Введение Цель производственной практики — закрепление, расширение, углубление и систематизация знаний, полученных п
Менеджмент Работа
User Elfa254 : 7 апреля 2014
5 руб.
Управление персоналом организации. Методы принятия управленческих решений
Управление персоналом организации. Методы принятия управленческих решений. Тесты Управление персоналом организации. Управления персоналом – система теоретико-методологических взглядов на понимание и определение сущности, содержания, целей, задач, критериев, принципов и методов управления персоналом, а также организационно-практических подходов к формированию механизма ее реализации в конкретных условиях функционирования организаций. Сущность концепции: на сегодня важнейшим фактором устойчивости
Менеджмент Работа
User Elfa254 : 6 апреля 2014
5 руб.

Другие работы

Бухгалтерский учет резерва незаработанной премии
Введение В соответствии с Законом РФ «Об организации страхового дела в Российской Федерации» основой финансовой устойчивости страховщиков являются наличие у них оплаченного уставного капитала и страховых резервов, а также система перестрахования. Для обеспечения принятых страховых обязательств страховщики в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, образуют из полученных страховых взносов необходимые для предстоящих страховых выплат страховые резервы по лично
Рефераты Бухгалтерский учет и аудит
User Elfa254 : 4 сентября 2013
Устройство и конструкция кабельного крана
Содержание Введение....................................................................................2 Устройство и конструкция кабельного крана.......................................4 Классификация кабельных кранов.....................................................6 Схемы и технические характеристики кабельных кранов........................14 Подготовка крана к работе............................................................. .19 Заключение...............................................
Подъемно - транспортные устройства Работа Контрольная
User Qiwir : 9 сентября 2019
5 руб.
Валик. Вариант 6
Валик. Вариант 6 Задание: Выполнить рабочий чертёж валика. Длина детали 120 мм. Глубина паза 5мм. В отверстии выполнена метрическая резьба наружным диаметром 6 мм, шаг 0,5 мм. Шероховатость поверхностей - Ra6,3. Материал детали – Сталь 45 ГОСТ 1050 – 2013. 3d модель и чертеж (все на скриншотах показано и присутствует в архиве) выполнены в компасе 3D v13, возможно открыть в 14,15,16,17,18,19,20,21,22 и выше верси
БПТ Инженерная и компьютерная графика Работа Контрольная
User lepris : 14 марта 2022
150 руб.
Валик. Вариант 6
Чертежи дробильно-сортировочных установок в DWG
Монтаж мельницы Виброконвейер_двухтрубный Дробильно-сортировочный завод Бетоносмесительный завод Вибросито_СБ Конусная дробилка с простым/сложным качание щеки Передвижная дробильно-сортировочная установка Шаровая мельница_СБ Грохот эксцентриковый Грохот вибрационный Самоходная дробильная установка HR
АГТУ Черчение и компьютерная графика Документация и описания
User scorer : 17 декабря 2008
Чертежи дробильно-сортировочных установок в DWG
up Наверх