Теории мотивации и современные формы стимулирования труда

СОДЕРЖАНИЕ
Введение……………………………………………………………………………3
Глава 1. Понятие мотивации и взаимосвязь его с понятием стимулирования…5
1.1. Сущность мотивации и стимулирования……………………………...5
1.2. Содержание основных теорий мотивации…………………………...13
1.3. Современные формы и методы стимулирования продуктивной
деятельности……………………………………………………….......17
Глава 2. Проблемы мотивации труда на российских предприятиях……….....24
2.1. Анализ и организация стимулирования труда на
предприятии АО «Холод»…………………………………………….26
2.2. Важнейшие аспекты производительного труда на
предприятии……………………………………………………………31
Заключение………………………………………………………………………..39
Список использованной литературы…………………………………………….40

ВВЕДЕНИЕ

Почему люди работают? Почему одни люди делают легкую работу и остаются недовольны, а другие делают тяжелую работу с удовольствием? Что нужно сделать для того, чтобы люди работали лучше и производительнее? Как сделать работу увлекательнее? Что вызывает желание работать? Эти и многие другие вопросы возникают тогда, когда происходит управление персоналом.
В теории и практике современного управления все большую актуальность приобретает одна из его важнейших функциональ­ных составляющих - мотивация. В период интенсивного пере­хода российской экономики к рыночным отношениям происхо­дит заметное изменение роли мотиваций и стимулирования, направленных на активизацию человеческого потенциала.
Знание основ мотивации, современных особенностей использо­вания взаимосвязанных механизмов мотивации и стимулирования помогает расширить рамки профессиональной компетенции уп­равленческого персонала и существенно повысить эффективность управления развития организации и организационных систем.