Отношение работников к труду и показатели их трудовой и социальной активности

Содержание:
Введение………………………………………………………………………….3
Глава I Понятийный аппарат: характеристика понятия отношения к труду; уровни, показатели, типы отношения к труду……………………...6
Глава II Социологический анализ отношения работников к труду и показателя их трудовой и социальной активности……………………….14
2.1 Факторы, определяющие отношение к труду работников на предприятии........................................................................................................14
2.2 Мотивация к труду как основной показатель отношения к труду работников на предприятии.............................................................................23
2.3 Адаптация молодых рабочих на предприятии в современных
условиях………………………………………………………………………….28
Глава III Результаты эмпирического исследования отношения работника к труду и показателя его трудовой и социальной активности на примере Владимирского Государственного Университета (ВлГУ)………………...32
Заключение……………………………………………………………………...49
Список используемых источников…………………………………………...51
Приложения

Введение.
Тема моей курсовой работы – отношение работников к труду и показатели их трудовой и социальной активности.
Выбранная тема, по моему мнению является очень актуальной. Отношение работника к труду подчеркивает насколько качественно, эффективно и успешно работник выполняет свою работу. Ведь труд является необходимым источником существования человека, через трудовую деятельность человек удовлетворяет свои потребности. Но для того, чтобы работник эффективно и качественно выполнял трудовую деятельность, организация должна применять надежные методы стимулирования, а также должны быть нормальные условия труда, в которых бы работник трудился, ибо любая организация заинтересована в успешном достижении поставленных перед собой целей.
Степень научной разработки темы: Традиционно вопросы отношения к труду рассматривались в различных научных направлениях. Так, основы социально-экономического подхода к изучению данного вопроса были заложены еще К. Марксом и в последствии развиты В.И. Бойко, А.А. Дикаревой, В.Д. Патрушевым, Ю.В. Попковым, И.И. Чангли, Т. Шариповым, Р. Штольбергом, и др. Особенностью этого подхода было рассмотрение отношения к труду как характеристики качества рабочей силы, обусловленной влиянием социально-экономических факторов, таких как форма собственности, производственные отношения и потребности, интересы и ценности работника. В настоящее время данный подход трансформировался в институциональный, изучающий влияние на отношение к труду социальных институтов (представители Г.П. Бессокирная, Т.Г. Озерникова, А.Л. Темницкий).