Матрица БКГ. Стратегии Портера. Мотивация персонала

Цена:
5 руб.

Состав работы

material.view.file_icon 9DD654D0-E659-4583-9373-091A77026BFC.zip [46 KB]
material.view.file_icon bestref-285927.doc [213 KB]

Необходимые программы

Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………………….. 2
ГЛАВА 1.Матрица БКГ для определения корпоративной стратегии.
Модель М.Портера для определения стратегии бизнес-единиц
«Пять сил». Три стратегии М.Портера ………………………….3
1.1. Матрица БКГ для определения корпоративной стратегии. ……3
1.2. Модель М.Портера для определения стратегии бизнес-единиц
«Пять сил». ………………………………………………………... 6
1.3. Три стратегии М.Портера. ……………………………………….. 8
ГЛАВА 2. Определение мотивации. Теории Портера-Лоулера и Маслоу
и новые программы оплаты труда. Приводите примеры из
реальной жизни высоко и низко мотивированных людей.
Каков спектр вашей личной мотивации …………………….10
2.1. Определение мотивации. ……………………………………… 10
2.2. Теория Портера-Лоулера. ………………………………………12
2.3. Теория А.Маслоу. ………………………………………………. 13
2.4. Новые программы оплаты труда. ……………………………… 15
2.5. Спектр моей личной мотивации. ……………………………..... 17
ГЛАВА 3. Задачи …………………………………………………………... 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………….. 27
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ………………………………………………….29

ВВЕДЕНИЕ

При осуществлении в нашей стране реформ возникает проблема выработки такой хозяйственной политики и стратегии, которые позволяют организации поддерживать конкурентоспособность в обозримой перспективе. Для успешного развития и наиболее полной реализации возможностей организации следует определить стратегии их достижения. Также ни одна компания не может преуспеть без настроя работников на работу с высокой отдачей, без заинтересованности членов организации в конечных результатах и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей. Высокая мотивация персонала - это важнейшее условие успеха организации.

Похожие материалы

Мотивация персонала
Мотивация персонала на примере предприятия Теоретические аспекты мотивации персонала на предприятии Предложения по совершенствованию системы мотивации персонала Программа по совершенствованию системы мотивации труда персонала Введение В современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации - это п
Менеджмент Работа Курсовая
User GnobYTEL : 11 сентября 2012
20 руб.
Совершенствование мотивации персонала
Введение В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности
Дипломные проекты
User OstVER : 18 сентября 2012
50 руб.
Мотивация персонала в организации
Введение В процессе трудовой деятельности человек выполняет целесообразную, необходимую для собственного выживания деятельность, ориентируясь как на воздействие внешнего окружения: работодатель, организация, так и на внутренние установки личности, находящиеся в непосредственной связи с внешней средой. Если процесс трудовой деятельности определяется необходимостью получения средств для выживания, то человек мотивирован исключительно биологическими потребностями. Однако на практике это не так. Дел
Дипломные проекты
User OstVER : 18 сентября 2012
50 руб.
Методы стратегического анализа портфельный анализ, матрица БКГ, матрица МакКинси, модель PIMSЯ
Введение. В любой модели стратегического управления обязательно выделяются три стадии: 1) стратегического анализа; 2) стратегического выбора; и 3) реализации стратегии. На второй из указанных стадий высшее руководство формирует и оценивает альтернативные варианты развития организации, осуществляет выбор оптимальной стратегической альтернативы для реализации. При этом используется специальный инструментарий, включающий количественные методы прогнозирования, разработку сценариев будущего, портфель
Менеджмент Работа
User Lokard : 28 марта 2014
19 руб.
Совершенствование системы мотивации персонала
Введение Теоретические основы совершенствования системы мотивации персонала организации Понятие и структура системы мотивации персонала Место и роль системы мотивации в системе менеджмента организации Методика исследования системы мотивации персонала Анализ системы мотивации персонала ООО «ТД «СИНЕРГЕТИКА» Общая характеристика организации Оценка состояния системы мотивации персонала Совершенствование системы мотивации персонала ООО «ТД «СИНЕРГЕТИКА» Программа и план совершенствования системы мот
******* Не известно Диплом и связанное с ним Управление персоналом
User Aronitue9 : 30 июля 2015
Мотивация персонала в сервисных организациях
Введение. Эффективная система мотивации персонал - это залог успешной работы и поступательного движения сервисной организации для реализации ее стратегии и упрочения положения на рынке. Исходя из этого, мотивация персонала является универсальной темой, актуальность которой не уменьшается, несмотря на постоянное внимание теоретиков и практиков менеджмента. Данная статья будет полезной для руководителей предприятий, которые уже сегодня задумываются о будущем своей организации, и понимают, что созд
Менеджмент Работа
User Elfa254 : 22 марта 2014
15 руб.
Мотивация персонала на "падающем" рынке
Из-за падения продаж сейлз-менеджеры компании "Брок-инвест-сервис" потеряли почти 70% своих доходов. Для сотрудников это стало шоком: какой смысл работать за такие деньги? Но в компании нашли способ мотивировать персонал на падающем рынке. В ноябре прошлого года объем продаж "Брок-инвест-сервиса" снизился более чем в четыре раза по сравнению с докризисным уровнем. Доходы продавцов упали почти на три четверти. Из-за невыполнения плана сотрудники лишились переменной части зарплаты и получили толь
Финансы Работа
User Elfa254 : 19 декабря 2013
15 руб.
Мотивация персонала - ошибки и заблуждения
Вокруг построения системы мотивации персонала сломано немало копий. Существует масса методик и показателей, достаточно широко описанных в различных изданиях. Тем не менее, приходится постоянно сталкиваться с непониманием главной цели и смысла системы мотивации персонала. Причём, это непонимание начинается, как правило, с «головы компании»… Итак, Руководство и менеджеры компании решили перейти от окладно-повремённой системы оплаты труда на некую систему мотивации, состоящую из постоянной и перем
Работа Экономика
User alfFRED : 8 ноября 2013
10 руб.

Другие работы

Контрольная работа английский вариант №1
1. Вставьте вместо точек правильный артикль, там, где это необходимо: 1) This is an address book. 2) Open your exercise- book. 3) Can you play the guitar? 4) The Kremlin is the heart of Moscow. 5) Who is the President of the USA? 6) He is the most intelligent student is the college. 7) Dickens’s father was sent to prison for debts. 8) Last year the Smiths went on holiday to London. 9) Hyde Park is the place you should visit in London. 10) Mr. Green visited the Tower of London. 2. Образуйте фор
Английский язык КГУ (Курган) Работа Контрольная
User Den45 : 27 апреля 2022
400 руб.
Менеджмент, Экзамен. Вариант №3
Билет № 3 1. Ответственность работников управления. Как Вы понимаете “ответственность”. С какими другими категориями менеджмента она связана. Дать обоснование этих связей (кратко и четко) 2. Задание №3 Построить матрицу предпочтений для пяти важных качеств начальника цеха. Наиболее важные качества подобрать самостоятельно. Цех, который должен возглавлять начальник, имеет новые сложные технологии обслуживания оборудования, процессы обслуживания автоматизированы, количество работников в цехе 55 че
Менеджмент Работа Экзаменационная
User СибирскийГУТИ : 1 октября 2013
30 руб.
Вычислительная математика. Лабораторные работы №№1-5. Вариант №9
Лабораторная работа No1. Известно, что функция удовлетворяет условию при любом x. Рассчитать шаг таблицы значений функции f(x), по которой с помощью линейной интерполяции можно было бы найти промежуточные значения функции с точностью 0.0001, если табличные значения функции округлены до 4-х знаков после запятой. Составить программу, которая 1.Выводит таблицу значений функции с рассчитанным шагом h на интервале [c, c+30h]. 2. С помощью линейной интерполяции вычисляет значения функции в точк
ДО СИБГУТИ Работа Лабораторная Вычислительная математика
User nik200511 : 19 сентября 2017
79 руб.
Психологічні проблеми професійного становлення старшокласників
Введення Тема педагогічного проекту присвячена дослідженню проблематики психологічного профконсультировання учнів ПТУ №14. Актуальність пропонованого дослідження обумовлена теоретичним і практичним значенням питання профорієнтації, визначається тим, що він є частиною більше загальної проблеми - проблеми наукового керування соціальними процесами - з усіма наслідками, що випливають звідси. Практичне соціально-педагогічне значення цього питання визначається наступною обставиною. Існує значна нев
Психология Работа
User Qiwir : 12 октября 2013
10 руб.
up Наверх