Матрица БКГ. Стратегии Портера. Мотивация персонала

Цена:
5 руб.

Состав работы

material.view.file_icon 9DD654D0-E659-4583-9373-091A77026BFC.zip [ 46 KB ]
material.view.file_icon bestref-285927.doc [ 213 KB ]
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………………….. 2
ГЛАВА 1.Матрица БКГ для определения корпоративной стратегии.
Модель М.Портера для определения стратегии бизнес-единиц
«Пять сил». Три стратегии М.Портера ………………………….3
1.1. Матрица БКГ для определения корпоративной стратегии. ……3
1.2. Модель М.Портера для определения стратегии бизнес-единиц
«Пять сил». ………………………………………………………... 6
1.3. Три стратегии М.Портера. ……………………………………….. 8
ГЛАВА 2. Определение мотивации. Теории Портера-Лоулера и Маслоу
и новые программы оплаты труда. Приводите примеры из
реальной жизни высоко и низко мотивированных людей.
Каков спектр вашей личной мотивации …………………….10
2.1. Определение мотивации. ……………………………………… 10
2.2. Теория Портера-Лоулера. ………………………………………12
2.3. Теория А.Маслоу. ………………………………………………. 13
2.4. Новые программы оплаты труда. ……………………………… 15
2.5. Спектр моей личной мотивации. ……………………………..... 17
ГЛАВА 3. Задачи …………………………………………………………... 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………….. 27
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ………………………………………………….29

ВВЕДЕНИЕ

При осуществлении в нашей стране реформ возникает проблема выработки такой хозяйственной политики и стратегии, которые позволяют организации поддерживать конкурентоспособность в обозримой перспективе. Для успешного развития и наиболее полной реализации возможностей организации следует определить стратегии их достижения. Также ни одна компания не может преуспеть без настроя работников на работу с высокой отдачей, без заинтересованности членов организации в конечных результатах и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей. Высокая мотивация персонала - это важнейшее условие успеха организации.

Похожие материалы

Мотивация персонала
Мотивация персонала на примере предприятия Теоретические аспекты мотивации персонала на предприятии Предложения по совершенствованию системы мотивации персонала Программа по совершенствованию системы мотивации труда персонала Введение В современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации - это п
Менеджмент Работа Курсовая
User GnobYTEL : 11 сентября 2012
20 руб.
Мотивация персонала в организации
Введение В процессе трудовой деятельности человек выполняет целесообразную, необходимую для собственного выживания деятельность, ориентируясь как на воздействие внешнего окружения: работодатель, организация, так и на внутренние установки личности, находящиеся в непосредственной связи с внешней средой. Если процесс трудовой деятельности определяется необходимостью получения средств для выживания, то человек мотивирован исключительно биологическими потребностями. Однако на практике это не так. Дел
Дипломные проекты
User OstVER : 18 сентября 2012
50 руб.
Совершенствование мотивации персонала
Введение В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности
Дипломные проекты
User OstVER : 18 сентября 2012
50 руб.
Методы стратегического анализа портфельный анализ, матрица БКГ, матрица МакКинси, модель PIMSЯ
Введение. В любой модели стратегического управления обязательно выделяются три стадии: 1) стратегического анализа; 2) стратегического выбора; и 3) реализации стратегии. На второй из указанных стадий высшее руководство формирует и оценивает альтернативные варианты развития организации, осуществляет выбор оптимальной стратегической альтернативы для реализации. При этом используется специальный инструментарий, включающий количественные методы прогнозирования, разработку сценариев будущего, портфель
Менеджмент Работа
User Lokard : 28 марта 2014
19 руб.
Совершенствование системы мотивации персонала
Введение Теоретические основы совершенствования системы мотивации персонала организации Понятие и структура системы мотивации персонала Место и роль системы мотивации в системе менеджмента организации Методика исследования системы мотивации персонала Анализ системы мотивации персонала ООО «ТД «СИНЕРГЕТИКА» Общая характеристика организации Оценка состояния системы мотивации персонала Совершенствование системы мотивации персонала ООО «ТД «СИНЕРГЕТИКА» Программа и план совершенствования системы мот
******* Не известно Диплом и связанное с ним Управление персоналом
User Aronitue9 : 30 июля 2015
Мотивация персонала в сервисных организациях
Введение. Эффективная система мотивации персонал - это залог успешной работы и поступательного движения сервисной организации для реализации ее стратегии и упрочения положения на рынке. Исходя из этого, мотивация персонала является универсальной темой, актуальность которой не уменьшается, несмотря на постоянное внимание теоретиков и практиков менеджмента. Данная статья будет полезной для руководителей предприятий, которые уже сегодня задумываются о будущем своей организации, и понимают, что созд
Менеджмент Работа
User Elfa254 : 22 марта 2014
15 руб.
Мотивация персонала на "падающем" рынке
Из-за падения продаж сейлз-менеджеры компании "Брок-инвест-сервис" потеряли почти 70% своих доходов. Для сотрудников это стало шоком: какой смысл работать за такие деньги? Но в компании нашли способ мотивировать персонал на падающем рынке. В ноябре прошлого года объем продаж "Брок-инвест-сервиса" снизился более чем в четыре раза по сравнению с докризисным уровнем. Доходы продавцов упали почти на три четверти. Из-за невыполнения плана сотрудники лишились переменной части зарплаты и получили толь
Финансы Работа
User Elfa254 : 19 декабря 2013
15 руб.
Мотивация персонала - ошибки и заблуждения
Вокруг построения системы мотивации персонала сломано немало копий. Существует масса методик и показателей, достаточно широко описанных в различных изданиях. Тем не менее, приходится постоянно сталкиваться с непониманием главной цели и смысла системы мотивации персонала. Причём, это непонимание начинается, как правило, с «головы компании»… Итак, Руководство и менеджеры компании решили перейти от окладно-повремённой системы оплаты труда на некую систему мотивации, состоящую из постоянной и перем
Работа Экономика
User alfFRED : 8 ноября 2013
10 руб.

Другие работы

Лабораторная работа №1. По дисциплине: "Направляющие системы электросвязи". Вариант №12
На тему : "Исследование собственных и дополнительных затуханий в оптических кабелях связи" 1. Цель работы Цель работы является проведение компьютерного эксперимента по исследованию собственных и дополнительных затуханий в оптических кабелях связи: - собственных затуханий; - затуханий в местах соединений оптических волокон; - затуханий на микроизгибах и макроизгибах. 2. Программа лабораторной работы 2.1 Расчет и построение таблицы зависимости затухания из-за поглощения энергии в материале от д
Направляющие системы электросвязи СибГУТИ Работа Лабораторная
User Колька : 27 февраля 2017
50 руб.
Товарознавство промислових товарів
Шкіра була основним матеріалом, використовуваним шевцями у всі часи. Шкіра - ідеальний матеріал для виготовлення взуття, оскільки вона гнучка, міцна, зручна і красива. Для виготовлення взуттю використовують декілька різновидів шкіри. В наші дні для отримання даного виду сировини в основному використовуються коров'ячі шкури, але це не єдині тварини, шкури яких в результаті дублення перетворюються на вказаний матеріал. Не так давно в шкіряній промисловості стала використовуватися страусина шкіра.
Маркетинг Работа Курсовая
User Slolka : 27 сентября 2013
5 руб.
Курсовая работа по дисциплине «Менеджмент в телекоммуникациях». Вариант №8.
Курсовая работа по дисциплине «Менеджмент в телекоммуникациях»Вариант№8. ЗАДАНИЕ При выполнении технико-экономического проекта участка первичной сети требуется: 1. Для заданного количества каналов на проектной стадии выбрать наиболее эффективный вариант организации связи по показателям сравнительной экономической эффективности. 2. Для выбранного варианта организации связи определить состав оборудования линейно-аппаратного цеха (ЛАЦ) сетевой станции (СС), сетевого узла (СУ) и ус
Менеджмент СибГУТИ Работа Курсовая
User merkuchev : 11 марта 2013
500 руб.
Лабораторная работа №4 по дисциплине: Программирование (часть 2-я). Вариант 0
Лабораторная работа №4 «Работа с массивом структур» Задание 1. Создать массив структур и выполнить задание согласно своему варианту. Дана информация о пяти школах. Структура имеет вид: номер школы, год, количество выпускников, число поступивших в ВУЗы. Вывести данные о школе с самым большим отношением числа поступивших к числу выпускников.
Программирование на языках высокого уровня ДО СИБГУТИ Работа Лабораторная
User SibGOODy : 1 апреля 2018
250 руб.
promo
up Наверх