Анализ и проектирование системы оценки и аттестации государственных гражданских и муниципальных

Цена:
5 руб.

Состав работы

material.view.file_icon 77893C24-1F92-40F9-A4B6-99FAC50B8DAD.zip [ 1 MB ]
material.view.file_icon bestref-276867.doc [ 2 MB ]
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. Основные аспекты оценки работы персонала 7
1.1 Понятие эффективности 7
1.2 Аттестация персонала 13
1.3 Этапы аттестации 22
1.4 Стили проведения аттестации 28
1.5 Проблема действенности аттестации 41
2.1 Особенности аттестация государственных служащих 58
2.2 Процедура проведения аттестации гражданского служащего 63
2.3 Критерии и методы оценки компетентности аттестуемых 67
2.4 Методы проведения оценки гражданских и муниципальных служащих 80
2.5 Механизмы комплексной оценки результативности деятельности государственных гражданских и муниципальных служащих 89
3.1 Характеристика аппарата Государственной Думы 92
3.2 Аттестация в Государственной Думе 93
3.3 Типовые положения о проведении аттестации муниципальных служащих 94
3.4 Основные поведенческие ошибки при проведении оценки 103
3.5 Рекомендации при проведении оценки труда государственных служащих. 103
3.6 Пример проведения оценочного мероприятия 107
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 111
Приложение 1 (Факторы, влияющие на выплату переменной части фонда оплаты труда) 121
Приложение 1.1 (Факторы, влияющие на выплату переменной части фонда оплаты труда) 122
Приложение 2 (Ответ из Государственной Думы на запрос информации) 123
Приложение 3 (Перечень должностей государственной гражданской службы города Москвы) 124
Приложение 4 (Ролевая игра для руководителей «Аттестация») 125
Приложение 5.1 (Характеристика опросника К. Леонгарда) 126

ВВЕДЕНИЕ

Все организации существуют для достижения стоящих перед ними целей.
Степень реализации этих целей показывает, насколько эффективно действует организация, иными словами, насколько эффективно она использует находящиеся в ее распоряжении ресурсы. Эффективность работы организации в целом складывается из эффективности использования каждого из организационных ресурсов, в том числе каждого сотрудника. Естественно, что сотрудники неодинаково выполняют свои производственные обязанности - в любой организации или подразделении есть свои лидеры, аутсайдеры и середняки.

Другие работы

Сети связей и системы коммутаций 22вариант +задача по лабе
Задача 3 Осуществить временную коммутацию между входящей и исходящей ЦЛ при передаче КК. Построить пространственный эквивалент коммутатора 32х32. Вариант 2 N вх ЦЛ 20 ЦЛ 15к N исх ЦЛ 5 ЦЛ 20к КК 120 Решение: ЗУ временного коммутатора могут работать в двух режимах, эквивалентных по результату коммутации: Режим 1. Последовательная запись кодовых комбинаций в ячейки памяти ЗУИ по сигналам таймера. Номера ячеек памяти ЗУИ соответствуют номерам временных интервалов во входящей ЦЛ. Считывание кодово
СибГУТИ Сети связи и системы коммутации Работа Контрольная
User Николай79 : 5 декабря 2017
200 руб.
Сети связей и системы коммутаций 22вариант +задача по лабе
Организационно-экономическая характеристика организации
Сельскохозяйственный производственный кооператив «Тепличный» создан на базе реорганизованных в соответствии с гражданским кодексом РФ АОЗТ «Тепличное» и совхоза «Тепличный», зарегистрировано Постановление Главы администрации Липецкого района №234 от 18 июня 1997 года. Кооператив является коммерческой организацией, создан членами кооператива для совместной деятельности по производству, переработке и сбыту сельскохозяйственной продукции и для выполнения иной, не запрещённой Законом деятельности,
Работа Экономика
User Lokard : 7 ноября 2013
15 руб.
Расчет и прокетирование водоснабжения и водоотведения жилого дома
. Нормы проектирования.Обоснование выбора системы и схемы водопровода. Гидравлический расчет водопроводной сети. Подбор счетчика воды. Определение требуемого напора в сети внутреннего водопровода. Подбор повысительной насосной установки. Описание конструирования сети водопровода с оборудованием выбора материалов,способов прокладки и соединения труб. Канализация. Системы и схемы канализации. Нормы проектирования. Расчет внутренней канализационной сети. Расчет дворовой канализационной чети. Описан
******* Не известно Водоснабжение и водоотведение Работа Курсовая
User DocentMark : 9 августа 2015
41 руб.
Психорегуляция в спорте
Проблема психорегуляции в спорте - одна из актуальных в силу высокой значимости психологического фактора в спортивной деятельности [13, 11, 7, 1, 5, 8, 19, 3 и др.]. Психорегуляция является предметом исследований ряда спортивных психологов, и в большей своей части она разработана в области управления предстартовым состоянием спортсмена. В основном рассматривались общие аспекты психорегуляции в спорте. В литературе имеется незначительное число работ, в которых даются рекомендации по использованию
Психология Рефераты
User VikkiROY : 26 февраля 2013
5 руб.
up Наверх