Финансовый анализ трудового потенциала коллектива на примере ООО МБ

Введение 4
1. Теоретические и методологические основы анализа трудового потенциала 7
1.1. Основы трудовых отношений в РФ 7
1.2. Трудовой потенциал: сущность, основные методологические подходы и формирование 15
1.3. Методики проведения анализа трудового потенциала 23
2. Анализ и оценка трудового потенциала организации ООО "МБ" 30
2.1.Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 30
2.2. Анализ производительности труда и эффективности использования трудовых ресурсов 35
2.3.Основные направления эффективного использования трудового потенциала предприятия 45
3. ПЕРСПЕКТИВЫ УЛУЧШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 52
3.1. Анализ фонда оплаты труда и эффективности использования фонда заработной платы 52
3.2. Анализ эффективности использования фонда заработной платы 77
3.3. Влияние основных факторов трудовой деятельности на уровень заработной платы и разработка рекомендаций по повышению производительности труда 86
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 97
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 101

Введение

Очевидно, что эффективное использование трудовых ресурсов предприятия является важнейшим фактором повышения конкурентоспособности. Для отдельного предприятия это означает: чтобы противостоять конкуренции, оно должно производить продукцию с наименьшими затратами и высоким качеством. Вывод же для сферы персонала гласит: трудовой потенциал (в частности, численность и качество персонала) должны быть обеспечивать достижение целей предприятия.
Принятию решений по поводу развития трудового потенциала предприятия должен предшествовать анализ наиболее значимых, с точки зрения конкретного производства, характеристик трудового потенциала и степени соответствия указанных характеристик предъявляемым требованиям. Поэтому представляется актуальным проведение данного исследования, посвященного вопросам оценки трудового потенциала.