Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы
5 Разработка должностных инструкций персонала организацииID: 142104Дата закачки: 07 Апреля 2014 Продавец: Slolka (Напишите, если есть вопросы) Посмотреть другие работы этого продавца Тип работы: Работа Форматы файлов: Microsoft Office Описание: Ведение 1. Должностная инструкция и профессиограмма как категории 1.1 Должностная инструкция как один из основных организационно – правовых документов предприятия 1.1.1 Определение понятия «должностная инструкция 1.1.2 Значение должностной инструкции 1.2 Профессиограмма как основа реализации кадровых программ 1.2.1 Определение понятия «профессиограмма» 1.2.2 Основные виды и значение профессиограмм Выводы по разделу 2. Обзор методов разработки должностных инструкций и профессиограм 2.1 Правовая основа и оптимальная структура должностной инструкции 2.1.1 Раздел «Общая часть» 2.1.2 Раздел «Должностные обязанности» 2.1.3 Разделы: «Права», «Ответственность» 2.1.4 Разделы «Взаимоотношения» и «Поощрения» 2.2 Методы и различные схемы профессиографирования Выводы по разделу 3. Разработка профессиограммы и должностной инструкции психолога ОАО «Областной реабилитационный центр» 3.1 Используемые методы, методики и этапы работы 3.2 Разработка аналитической профессиограммы психолога ОАО «Областной реабилитационный центр» 3.3 Разработка должностной инструкции психолога ОАО «Областной реабилитационный центр» Заключение Список использованных источников Приложения Введение На сегодняшний день в обществе произошли значительные социальные и экономические перемены. За последние 3 - 5 лет было образовано множество компаний малого и среднего бизнеса, включая групповой бизнес. Все компании и фирмы на определенном этапе столкнулись с одной из проблем эффективного менеджмента организации – разработка взаимоотношений полномочий и определение должностных обязанностей каждого исполнителя. В связи с этим был поставлен вопрос о разработке должностных инструкций. В специальной литературе сложилось неоднозначное отношение к вопросу о необходимости разрабатывать должностные инструкции. Ряд специалистов утверждает, что должностные инструкции обязательны по каждой должности, профессии, специальности, предусмотренным штатным расписанием организации. Другие отвергают их. В связи с данным положением актуализируется ряд вопросов: 1) Что такое должностная инструкция? 2) Каково предназначение должностной инструкции? Ответы на данные вопросы помогут нам сформировать собственную точку зрения о необходимости разработки должностной инструкции. Однако, те категории руководителей, которые считают обязательным разрабатывать должностные инструкции, сталкиваются с рядом других проблем: 1) Как грамотно разработать должностную инструкцию, с учетом всех требований предъявляемых сотруднику? 2) И, собственно, как определить все требования, предъявляемые сотруднику организации? Для ответов на данные вопросы приходит на помощь одна из отраслей психологии – психология труда. Исследователями в данной отрасли было выделено понятие «профессиограмма». Профессиограмма, как описание деятельности и ее места в организации, является сложной категорий, требующей внимательного и детального изучения. Поскольку каждая организация является уникальной, с особой спецификой и направленностью, то необходимо учитывать данный факт при разработке профессиограммы. Лишь при соблюдении данных условий возможно практическое приложение профессиограммы к разработке должностной инструкции. Размер файла: 51,3 Кбайт Фаил: (.zip)
Скачано: 1 Коментариев: 0 |
||||
Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них. Опять не то? Мы можем помочь сделать! Некоторые похожие работы:СИНЕРГИЯ Организационная психология (Темы 1-7) Тест 98 балловСИНЕРГИЯ Основы менеджмента Тест 95 баллов 2024 год СИНЕРГИЯ Отраслевая специфика управления персоналом (Темы 1-3) Тест 95 баллов СИНЕРГИЯ Общий и стратегический менеджмент Тест 95 баллов 2024 год СИНЕРГИЯ Организационное поведение Тест 100 баллов 2024 год СИНЕРГИЯ Индивидуальные траектории профессионального развития Тест 100 баллов 2024 год СИНЕРГИЯ Основы регламентации и нормирования труда (Темы 1-4) Тест 98 баллов Ещё искать по базе с такими же ключевыми словами. |
||||
Не можешь найти то что нужно? Мы можем помочь сделать! От 350 руб. за реферат, низкие цены. Спеши, предложение ограничено ! |
Вход в аккаунт:
Страницу Назад
Cодержание / Менеджмент / Разработка должностных инструкций персонала организации
Вход в аккаунт: