Совершенствование кадровой службы в индустрии гостеприимства
-
Категории:
Менеджмент, Работа
-
Добавлен:
07.04.2014
-
Размер:
25 KB
-
Покупок:
0
-
Добавил:
Slolka
Написать сообщение
Скачать
Состав работы
|
bestref-266685.doc
|
Необходимые программы
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
1.Функции и концепция управления персоналом в гостиничной индустрии………………………………………………………….………………6
2. Анализ управления персоналом гостиницы………………………………...10
3. Совершенствование кадровой политики в индустрии гостеприимства…………………………….…………………………………….13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….18
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………..……………………………...19
ВВЕДЕНИЕ
Отношение к персоналу в нашей стране менялось полярно – от жестокого «Незаменимых людей нет» до гуманистичного - «Кадры решают все». Как ни странно обе эти фразы принадлежат одному и тому же человеку – Иосифу Виссарионовичу Сталину, что лишний раз напоминает: отношение к людям нередко меняется под влиянием этих факторов.
Кадровая политика организации – генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии организации.
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
1.Функции и концепция управления персоналом в гостиничной индустрии………………………………………………………….………………6
2. Анализ управления персоналом гостиницы………………………………...10
3. Совершенствование кадровой политики в индустрии гостеприимства…………………………….…………………………………….13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….18
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………..……………………………...19
ВВЕДЕНИЕ
Отношение к персоналу в нашей стране менялось полярно – от жестокого «Незаменимых людей нет» до гуманистичного - «Кадры решают все». Как ни странно обе эти фразы принадлежат одному и тому же человеку – Иосифу Виссарионовичу Сталину, что лишний раз напоминает: отношение к людям нередко меняется под влиянием этих факторов.
Кадровая политика организации – генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии организации.
Другие работы
Формування сучасної бізнес-моделі ПП «Газполімеркомплект» на основі вивчення теоретичних і методичних інструментів бізнес-моделювання
yura909090
: 7 февраля 2014
Основні завдання, поставлені при виконанні магістерської дипломної роботи:
1. У теоретичній частині.
- дослідити суть концепції бізнес-моделювання;
- ознайомитись з сучасними підходами до формування бізнес-моделі;
- представити методики оцінки вартості бізнес-моделі компанії;
2. В аналітичній частині:
- представити загально організаційну характеристику ПП «Газполімеркомплект»;
- оцінити портфель як елемент бізнес-моделі ПП «Газполімеркомплект»;
- дати характеристику існуючій системі бізнес-проце
yura909090
: 7 февраля 2014
400 руб.
Тесты достижений, область их применения
alfFRED
: 18 октября 2013
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
I. ТЕСТЫ ДОСТИЖЕНИЙ
I.1 Диагностика учебных достижений
I.2 Тесты профессиональных достижений
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Список литературы
ВВЕДЕНИЕ
Тестирование (англ. test — испытание, проверка) — экспериментальный метод психодиагностики, применяемый в эмпирических социологических исследованиях, а также метод измерения и оценки различных психологических качеств и состояний индивида.
Тесты достижений не относятся к ряду психологических. Тем не менее, разработка психологических тестов во
alfFRED
: 18 октября 2013
10 руб.
Контрольная работа по дисциплине:Культурология. Вариант №12
Колька
: 28 апреля 2016
Тема "Проблемы в работах Бахтина М. М., Библера В. С., Межуева В. М"
Содержание.
Введение…………………………………………………………………………..2
1. Проблемы современной культорологии………………………………………3
2. Проблемы в работах Бахтина М. М…………………………………………...5
3. Проблемы в работах Библера В. С…………………………………………….9
4. Проблемы в работах Межуева В. М…………………………………………17
Заключение..…………………………………………………………………….21
Список используемой литературы………………………………………….. 22
Колька
: 28 апреля 2016
50 руб.
Модернизация сепаратора Г9-ОСК для высокожирных сливок (курсовой проект)
AgroDiplom
: 5 марта 2020
Содержание
Аннотация
Введение
1. Описание конструкции и принципа действия сепаратора.
2. Аналитический обзор
3. Технологические расчеты.
4. Механические расчеты и расчеты на прочность
Заключение.
Список использованной литературы.
Приложения.
1. Описание конструкции и принципа действия сепаратора
Сепаратор Г9-ОСК (рис.1) предназначен для разделения сливок с массовой долей жира 30-40% на высокожирные сливки различной концентрации и пахту с одновременной очисткой их от механическ
AgroDiplom
: 5 марта 2020
999 руб.
