Зачетная работа по дисциплине:«Социальная психология» на тему:«Основные подходы к проблеме эффективного управления коллектива организации»
Состав работы
|
|
|
|
Необходимые программы
Работа представляет собой rar архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
Работа выполнена в стиле мини-реферата (развернутый ответ на вопрос)
Управление персоналом - это процесс обеспечения кадрами предприятия (организации, фирмы), организация их эффективного и рационального использования, а также их профессионального и социального развития.
Успех работы предприятия обеспечивают работники, занятые на нем. Поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства - персоналом предприятия.
В настоящее время в условиях перехода к рыночной экономике многие руководители отечественных производственных организаций различных форм собственности недооценивают значение методов управления персоналом, свойственных современному менеджменту и активно использующихся за рубежом для эффективного управления и повышения производительности труда.
Изменения в принципах управления персоналом должны быть направлены в первую очередь на реализацию политики мотивации работников, приобретающей решающее значение в современных условиях.
Основной целью деятельности организаций в соответствии с Гражданским кодексом РФ является извлечение и максимизация прибыли (коммерческие организации). Для обеспечения этой цели руководители предприятий различных организационно-правовых форм должны воздействовать на наемных работников различными методами, имеющимися в арсенале современного менеджмента, но на практике сводят их лишь к двум: административным методам воздействия и экономическому стимулированию. Такое положение вещей вызвано неправильным представлением об объективных потребностях людей и мотивах, побуждающих их к труду.
Управление персоналом - это процесс обеспечения кадрами предприятия (организации, фирмы), организация их эффективного и рационального использования, а также их профессионального и социального развития.
Успех работы предприятия обеспечивают работники, занятые на нем. Поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства - персоналом предприятия.
В настоящее время в условиях перехода к рыночной экономике многие руководители отечественных производственных организаций различных форм собственности недооценивают значение методов управления персоналом, свойственных современному менеджменту и активно использующихся за рубежом для эффективного управления и повышения производительности труда.
Изменения в принципах управления персоналом должны быть направлены в первую очередь на реализацию политики мотивации работников, приобретающей решающее значение в современных условиях.
Основной целью деятельности организаций в соответствии с Гражданским кодексом РФ является извлечение и максимизация прибыли (коммерческие организации). Для обеспечения этой цели руководители предприятий различных организационно-правовых форм должны воздействовать на наемных работников различными методами, имеющимися в арсенале современного менеджмента, но на практике сводят их лишь к двум: административным методам воздействия и экономическому стимулированию. Такое положение вещей вызвано неправильным представлением об объективных потребностях людей и мотивах, побуждающих их к труду.
Дополнительная информация
Уважаемый слушатель, дистанционного обучения,
Оценена Ваша работа по предмету: Социальная психология*
Вид работы: Зачет
Оценка:Зачет
Дата оценки: 10.10.2014
Рецензия:Уважаемый ХХХХХХХ Х.Х., отличный ответ
Логутова Марина Алексеевна
Оценена Ваша работа по предмету: Социальная психология*
Вид работы: Зачет
Оценка:Зачет
Дата оценки: 10.10.2014
Рецензия:Уважаемый ХХХХХХХ Х.Х., отличный ответ
Логутова Марина Алексеевна
Похожие материалы
Основные подходы к проблеме эффективного управления коллективом организации.
audi390
: 13 декабря 2015
Управление персоналом представляет собой совокупность различных способов управленческого воздействия на организацию и условия деятельности работников, их условия деятельности, формирование навыков, обеспечивающих максимальное использование трудового потенциала работников в интересах предприятия [1].
Управление персоналом представляет собой целенаправленное воздействие на человеческую составляющую организации, которая ориентируется на установление соответствия между целями организации и возможнос
200 руб.
Зачетная работа по дисциплине: Социальная психология. Тема: «Социальная психология как психология толпы (Г.ЛеБон)»
SibGOODy
: 28 августа 2018
Тема: «Социальная психология как психология толпы (Г.ЛеБон)»
Содержание
Введение 3
Социальная психология как психология толпы (Г.ЛеБон). 4
Заключение 9
Список литературы 10
200 руб.
Зачетная работа По дисциплине: Социальная психология
Yekaterina
: 21 ноября 2017
Малые социальные группы: определение, принципы типологии и развитие социально-психологической зрелости.
50 руб.
Зачетная работа по дисциплине: Социальная психология. Тема: «Модель организационных изменений К.Левин»
Учеба "Под ключ"
: 28 августа 2017
Содержание
Введение 3
«Модель организационных изменений К. Левин» 4
Заключение 9
Список литературы 10
200 руб.
Зачетная работа по дисциплине: Социальная психология. Тема: «Особенности проявления социальной фасилитации и ингибиции в процессе групповой деятельности». Билет №20
Учеба "Под ключ"
: 30 июня 2017
Тема: «Особенности проявления социальной фасилитации и ингибиции в процессе групповой деятельности»
Содержание
Введение 2
Особенности проявления социальной фасилитации и ингибиции в процессе групповой деятельности 3
Заключение 9
Список использованных источников 10
250 руб.
Социальная психология. Реферат. Тема №5. Эксперимент в социальной психологии: проблематика, методология, результаты исследований.
vecrby
: 6 октября 2015
Реферат на тему "Эксперимент в социальной психологии: проблематика, методология, результаты исследований."
Введение
Само сочетание слов «социальная психология» указывает на специфическое место, которое занимает эта дисциплина в системе научного знания. Зарождение социально-психологических идей в рамках философии и постепенное отпочкование их от системы философского знания, превратили первую в науку с научным мышлением, что обуславливает её актуальность. Человек с необходимостью определяет себя
200 руб.
Социальная психология
tish1983
: 12 июня 2021
Практическое занятие 1. Тема 4. Общие проблемы малой группы. Динамические процессы в малой группе. Развитие малой группы.
Практическое занятие 2. Тема 5. Психология больших социальных групп.
300 руб.
Социальная психология, Реферат По дисциплине «Социальная психология» на тему «Социально-психологический климат в трудовом коллективе», Вариант 01
Александр495
: 15 мая 2016
Содержание:
Введение 3
1. Понятие социально-психологического климата 4
2. Факторы, определяющие состояние социально-психологического климата 5
3. Диагностика социально-психологического климата 6
4. Социально-психологический климат первичного трудового коллектива 8
5. Формирование и поддержание благоприятного социально-психологического климата 13
Заключение 16
Список используемой литературы
150 руб.
Другие работы
Кран спускной - КИГД.ХХ0Х11.000 СБ
.Инженер.
: 26 июня 2026
КИГД.ХХ0Х11.000 СБ - Кран спускной. Сборочный чертеж. Спецификация. Чертежи.
Спускной кран служит для спуска жидкости из системы. Он состоит из корпуса 1, в котором установлена коническая пробка 2. В верхней части крана устанавливается втулка сальника 4, для уплотнения сальниковой набивки 15 (набивка АП 3 ГОСТ 5152-84, 0,02кг). Между набивкой 15 и верхним основанием конической части пробки 2 установлено кольцо 3. Втулка сальника 4 крепится к корпусу 1 шпильками 13, гайками 11 и шайбами 12. Дл
700 руб.
Экзаменационный тест по сетям связи
lakisk
: 15 марта 2013
Экзаменационный тест
1 Понятие первичной сети связи.....
2 Классификация вторичных сетей....
3 Организационно-производственная структура ТЦМС...
4 Сравнение способов установления междугородных соединений
5 Расчет каналов и пропускной способности на МТС при ЗСО, НСО и ССО
6 Состав и назначение станционного цеха ГТС
7 Способы построения ГТС
8 Структура и функции линейного цеха ГТС
9 Методы расчета численности работников ГТС
10 Способы построения СТС
11 Назовите метод технического обслуживания обор
200 руб.
Патрубок. Вариант 6 ЧЕРТЕЖ
coolns
: 27 февраля 2025
Патрубок. Вариант 6 ЧЕРТЕЖ
1. Расчетно-графическая работа Патрубок.
1) Разработать конструкцию патрубка по образцу. Заданные размеры представлены в таблице 3 по вариантам. Недостающие размеры принять самостоятельно.
Резьба с крупным шагом. Шаг резьбы выбрать из таблицы ГОСТ 8724-2002 – Резьба метрическая. Диаметры и шаги (приложение 2).
Форму и размеры проточек для метрической резьбы выбрать из ГОСТ 10549-80 – Выход резьбы. Сбеги, недорезы, проточки и фаски (приложение 3).
2) Выполнить чертеж
250 руб.
Гидромеханика ТОГУ 2014 Задача В2
Z24
: 22 октября 2025
Две соединенные внизу емкости заполнены жидкостью плотностью ρ=810 кг/м³, левая – полностью, правая – на высоту h=2,5 м (рис. 12). Вычислить силу суммарного гидростатического давления, которое действует на цилиндрическую поверхность ABCD. Ширина емкостей b=1 м, а радиус цилиндрической поверхности R=0,6 м. Определить центр давления hD.
300 руб.