Управление персоналом. Зачетная работа. Билет № 7
-
Категории:
СибГУТИ, Управление персоналом , Работа Зачетная
-
Добавлен:
23.11.2014
-
Размер:
9 KB
-
Покупок:
0
-
Добавил:
yuliya112008
Написать сообщение
Скачать
Состав работы
|
управление персоналом З Р.doc
|
Работа представляет собой rar архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
БИЛЕТ №7
1. Что включает в себя организация труда работников?
2. Кто занимается планированием деловой карьеры:
3. На рисунке представлен фрагмент структуры
Какая структура изображена на рисунке:
4. Существуют различные методы управления персоналом. Каких методов не существует:
5. В каком документе устанавливаются правила проведения аттестации:
6. Наставничество используется при:
7. Функциональный исполнитель – это:
8. Кому не должен подчиняться начальник отдела кадров фирмы:
9. Какой метод не используется при планировании персонала:
10.Раздел труда и отдыха работников не входит в документ:
11.Для решения сложных задач необходимо иметь состав коллектива:
12.Какой из методов подходит для обучения (экономистов, бухгалтеров, инженеров):
13. В каком документе перечисляются цели, которые доводятся до работника при управлении по целям:
1. Что включает в себя организация труда работников?
2. Кто занимается планированием деловой карьеры:
3. На рисунке представлен фрагмент структуры
Какая структура изображена на рисунке:
4. Существуют различные методы управления персоналом. Каких методов не существует:
5. В каком документе устанавливаются правила проведения аттестации:
6. Наставничество используется при:
7. Функциональный исполнитель – это:
8. Кому не должен подчиняться начальник отдела кадров фирмы:
9. Какой метод не используется при планировании персонала:
10.Раздел труда и отдыха работников не входит в документ:
11.Для решения сложных задач необходимо иметь состав коллектива:
12.Какой из методов подходит для обучения (экономистов, бухгалтеров, инженеров):
13. В каком документе перечисляются цели, которые доводятся до работника при управлении по целям:
Дополнительная информация
Уважаемый слушатель, дистанционного обучения,
Оценена Ваша работа по предмету: Управление персоналом
Вид работы: Зачет
Оценка:Зачет
Дата оценки: 06.11.2014
Рецензия:Уважаемая ............,
допущено 3 ошибки.
Гончарова Наталья Дмитриевна
Оценена Ваша работа по предмету: Управление персоналом
Вид работы: Зачет
Оценка:Зачет
Дата оценки: 06.11.2014
Рецензия:Уважаемая ............,
допущено 3 ошибки.
Гончарова Наталья Дмитриевна
Похожие материалы
Управление персоналом. Экзаменационная работа Билет № 7
kisa7
: 29 июля 2012
1. Что включает в себя организация труда работников? кадровая расстановка сотрудников, их обучение и переобучение, нормирование рабочего дня, система бонусов и штрафов, система выплаты и расчета заработной платы, а также поддержание здоровой конкуренции как стимула к профессиональному росту работников.
2. Кто занимается планированием деловой карьеры:
1.руководитель предприятия
2.руководитель службы управления персоналом
3.руководитель подразделения, где работает работник
4.психолог
3. На рисунк
kisa7
: 29 июля 2012
100 руб.
Зачетная работа по Управлению персоналом, Билет № 9
natbd
: 27 марта 2018
Ответы на тест
БИЛЕТ №9
1. Наставничество метод обучения при:
2. Какую роль играет должностная инструкция:
3.Кто принимает окончательное решение при проведении аттестации работника:
4. При обучении персонала, какую роль играет руководитель подразделения:
5.Сторонник разумной дисциплины руководитель:
6. К факторам, влияющим на профессиональную адаптацию, относят:
7. При аттестации руководителей целесообразно использовать метод оценки:
8. Среди ниже перечисленных методов управления, какого не быва
natbd
: 27 марта 2018
100 руб.
Управление персоналом. Зачетная работа. Билет №9.
ДО Сибгути
: 31 января 2016
БИЛЕТ №9
1. Наставничество метод обучения при:
1. групповой форме обучения
2. индивидуальной
3. курсовой подготовке
4. бригадной форме обучения
2.Какую роль играет должностная инструкция:
1. определяет время труда и отдыха
2. регламентирует труд работника
3. определяет размер оплаты труда
4. определяет последовательность выполнения работ
3.Кто принимает окончательное решение при проведении аттестации работника:
1. руководитель предприятия
2. руков
ДО Сибгути
: 31 января 2016
35 руб.
Управление персоналом.
studypro3
: 4 августа 2019
Контрольные вопросы:
1. Назовите составляющие стратегии управления персоналом.
2. Кратко охарактеризуйте документы организационного, организационно-распорядительного и организационно-методического характера: Должностная инструкция; Положение о подразделении; Правила внутреннего трудового распорядка; Штатное расписание.
3. Охарактеризуйте специфику американской философии управления персоналом
Контрольные задания:
1. Заполните таблицу:
Принципы управления персоналом Содержание
. Заполните таблицу:
studypro3
: 4 августа 2019
350 руб.
Управление персоналом
mahaha
: 6 марта 2017
Реферат
По дисциплине: «Управление персоналом»
Тема: «Трудовой коллектив и его формирование»
СОДЕРЖАНИЕ
Введение………………………………………………………………....3
1. Трудовой коллектив и его роль в современных условиях …………………………………………………….……………………...5
2. Служба подбора персонала. Принципы формирования коллектива …………………………………………………………………………....9
3. Психологический аспект эффективной работы трудового коллектива. Управление трудовыми ресурсами…………………………………....10
Заключение………………..……………………………………………18
Список исполь
mahaha
: 6 марта 2017
45 руб.
Управление персоналом
mahaha
: 6 марта 2017
Билет № 10
по дисциплине «Управление персоналом»
(тестовое задание).
1. Фрагмент структуры, представленный на рисунке это:
1 функциональная;
2 линейная;
3 смешанная;
4 линейно-функциональная.
Начальник цеха
Начальник участка № 1 Начальник участка № 2
Бригадир № 1 Бригадир № 2
2. Деловые игры целесообразно использовать:
1 при обучении рабочих;
2 при повышении квалификации специалистов;
3 при профессиональной подготовке;
4 при освоении новой
mahaha
: 6 марта 2017
45 руб.
Управление персоналом
mahaha
: 6 марта 2017
Экзамен по дисциплине
«Управление персоналом»
Билет № 3
по дисциплине «Управление персоналом»
(тестовое задание).
1. Кто на предприятии разрабатывает программу адаптации?
1 директор;
2 профсоюзный комитет;
3 служба управления персоналом;
4 руководитель подразделения, где работает новичок.
Одновременное горизонтальное и вертикальное продвижение работника характерно для типовой карьеры:
1 лестница;
2 трамплин;
3 змея;
4 перепутье.
Деловые игры целесообразно проводить при:
1 обучении
mahaha
: 6 марта 2017
45 руб.
Управление персоналом
mahaha
: 6 марта 2017
Зачетная работа
По дисциплине: «Управление персоналом»
БИЛЕТ №5
1. Кто разрешает конфликты в коллективе:
1. начальник службы управления персоналом
2. руководитель подразделения
3. психолог
4. профсоюзный комитет
2. При определении эффективности работы персонала не выполняется действие:
1. определяется функция стимулирования
2. разрабатывается система показателей
3. определяется весомость показателей
4. оценивается выполнение плана показателей
5. оценивается динамика показателей
3. Кто на
mahaha
: 6 марта 2017
45 руб.
Другие работы
Стенд для разборки/сборки редукторов
elementpio
: 15 декабря 2014
2 Организационная часть
2.1 Организация и управление производством
Изменение условий хозяйствования обуславливает необходимость применения новых, более совершенных, организационных методов управления процессами ТО и ремонта подвижного состава на АТП с учетом ситуации на региональных сервисных рынках. Однако технологические принципы организации и управления производством ТО и ремонта существенно не изменяются, что объясняется необходимостью поддерживать технически исправное состояние подвижного
elementpio
: 15 декабря 2014
45 руб.
Кейс для анализа. Внедрение автоматизированной системы управления технологическим процессом на цементном заводе
studypro2
: 28 июня 2017
СОПРОТИВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫМ ИЗМЕНЕНИЯМ И МЕТОДЫ ЕГО ПРЕОДОЛЕНИЯ
Кейс для анализа. Внедрение автоматизированной системы управления технологическим процессом на цементном заводе
Завод расположен в небольшом городе. На предприятии доминирует общинная культура с низким уровнем конфликтности. В случае возникновения конфликта, размежевание сторон идет по «кланам»: местные – приезжие, производственники – рыночники и т.д. В коллективе развита ориентация на стабильность, устойчивость социальной и труд
studypro2
: 28 июня 2017
400 руб.
Экзамен по курсу: «Оконечные устройства»
Связист
: 19 августа 2012
1. Сколько групп частот применяются для формирования частотных кодов цифр номера.
2. Для чего служит дифференциальная система.
3. Какой вид модуляции используется в модеме.
4. Интервал между соседними частотами составляет.
5. Какие функции выполняет сопроцессор.
Связист
: 19 августа 2012
100 руб.
Тест он-лайн с ответами "Технологии управления административными ресурсами в IT-проектах". МФПУ "Синергия", МТИ, МОИ
kolonokus1
: 23 марта 2025
1. Зачем нужен PBR?
Для обсуждения прогресса
Для оценки и разбора бэклога
Для создания продукта из бэклога
Для создания нового бэклога
2. Что такое скорость в спринте?
отношение планируемого времени к реально затраченному.
Время на проведение одной итерации.
Скорость в спринте может быть определена как общая сумма усилий, которые команда
способна выполнить в соответствии с требованиями проекта. Скорость определяется как
количество сюжетных точек, деленное на итерацию
3. Что такое доска Kanban?
Ф
kolonokus1
: 23 марта 2025
300 руб.
