Применение информационных технологий в оценке свариваемости конструкционных сталей
-
Категории:
Машиностроение, Работа
-
Добавлен:
30.01.2015
-
Размер:
106 KB
-
Покупок:
0
-
Добавил:
Aronitue9
Написать сообщение
Скачать
Состав работы
|
000000000.doc
|
Работа представляет собой rar архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
Описываются основные методы оценки на склонность к образованию горячих и холодных трещин при сварке. Разбираются расчетно-статистические методы. Приведен исходный текст программы, реализующий эти методы.
Другие работы
Расчет DAEWOO MATIZ (тяговая динамическая характеристика графики)
berezayka
: 17 декабря 2015
«ТЯГОВЫЙ И ДИНАМИЧЕСКИЙ РАСЧЕТ АВТОМОБИЛЯ DAEWOO MATIZ»
Пункт 1. Определение максимальной мощности двигателя
Пункт 2. Построение внешней скоростной характеристики двигателя
Пункт 3. Расчет передаточного числа главной передачи
Пункт 4. Построение тяговой характеристики автомобиля
Пункт 5. Построение динамической характеристики автомобиля
...
berezayka
: 17 декабря 2015
20 руб.
Обоснование социальной работы с безнадзорными детьми из приюта
Qiwir
: 10 февраля 2014
Содержание
Введение
1. Теоретическое обоснование социальной работы с безнадзорными детьми из приюта
1.1 Исторический анализ проблемы
1.2 Задачи учреждений первичного звена по реабилитации безнадзорных детей и подростков
1.3 Решение проблем безнадзорных детей в специализированных учреждениях
2. Практическая часть социальной работы с безнадзорными детьми из приюта
2.1 Этапы работы
2.2 Взаимодействие педагога с безнадзорными детьми
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Актуальность
Qiwir
: 10 февраля 2014
5 руб.
Протоколы информационных сетей
Gila
: 4 ноября 2021
Лабораторная работа №2
по Дисциплине «Информационные сервисы».
На тему: Протоколы информационных сетей
Цель:
Получить теоретические и практические знания о протоколах информационных сетей. Составить в соответствии с заданием стек протоколов при взаимодействии в плоскости C (управление вызовом) и в плоскости U (обмен речевыми сообщениями).
Ход работы:
2.1 Изучить теоретический раздел;
2.2 Выполнить практическую задачу по составлению стека протоколов при взаимодействии в плоскости С (управление
Gila
: 4 ноября 2021
280 руб.
Конкурс как технология привлечения персонала
alfFRED
: 23 октября 2013
Под конкурсом обычно понимается соревнование между двумя и более кандидатами за занятие вакантной должности. Конкурсные процедуры способствуют:
• поднятию престижа должности;
• привлечению большего количества кандидатов;
• повышению объективности решения о приеме на работу,
• демократизации и открытости сферы управления персоналом;
• внедрению новых технологий кадровой работы;
• интенсификации сбора персональной информации для планирования работы с принятыми на работу кандидатами;
• форми
alfFRED
: 23 октября 2013
10 руб.
