Экономика труда. Контрольная работа. Вариант №5

Опишите ваше рабочее место с точки зрения выполняемых функций и постав-ленных целей. Определите, какой из мотивационных типов (согласно модели Герчи-кова В.И.) является наиболее подходящим для кандидата на данную рабочую пози-цию. Опишите используемую систему оплаты труда и проанализируйте её адекват-ность по отношению к рассматриваемой рабочей позиции (рабочего места).
Учитывает ли применяемая система оплаты труда трудоёмкость выполняемых вами работ? Если да – то каким образом? Считаете ли вы такой учёт адекватным (обоснуйте) Если нет – выскажите мнение, есть ли в этом необходимость, обоснуйте решение.


Задача 1. Сравните три населённых пункта по обеспеченности трудовыми ресурсами и сделайте вывод, какой из них обладает большим трудовым потенциалом. Исходные дан-ные следующие: численность населения 1,5, 2,4 и 0,8 млн. человек по населённым пунк-там А, В, С соответственно. Размер трудовых ресурсов – 0,8, 1,5 и 0,6 млн. человек.

Задача 2. Предприятие планирует увеличить объем производства продукции на 30% и довести его до 85 млн. рублей в год, увеличив численность работников с 370 до 415 че-ловек. Определить прирост объёма производства за счёт роста численности работников и за счёт изменения производительности труда.

Задача 3. Рабочие-сдельщики выполнили нормы в среднем на 108%. Годовой та-рифный фонд заработной платы составляет 3150 тыс. руб. Определить удельный вес та-рифного заработка в сдельном заработке.

Задача 4.Рассчитайте оптимальную численность персонала, если известны следующие данные:
!!!Условие на фото!!!