Отчет по преддипломной практике на хлебозаводе.
Состав работы
|
|
|
|
|
|
Работа представляет собой rar архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОЗНАКОМЛЕНИЕ С ПРЕДПРИЯТИЕМ. 4
2. РАБОТА В КАЧЕСТВЕ ДУБЛЕРА НАЧАЛЬНИКА ЦЕХА. 6
2.1 Должностные обязанности. 6
2.2 Личная гигиена и санитария работников пищевой промышленности 8
2.3 Приемка продовольственных товаров. 10
2.4 Охрана труда 11
3. РАБОТА В КАЧЕСТВЕ ДУБЛЕРА ЗАВ. ПРОИЗВОДСТВОМ. 15
3.1. Должностные обязанности. 15
3.2 Схема контроля за качеством. 17
4. РАБОТА В КАЧЕСТВЕ ДУБЛЕРА ТЕХНОЛОГА 18
4.1 Должностные обязанности. 18
4.2.Основные производственные операции и условия труда 20
4.3 Характеристика изготовляемой продукции. 21
5. РАБОТА В КАЧЕСТВЕ ДУБЛЕРА ДИРЕКТОРА. 28
5.1 Должностные обязанности. 28
5.2 Учет производства. 31
5.3 График выхода на работу. 32
6. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПРЕДПРИЯТИЯ. 32
6.1. Оценка платежеспособности 32
6.2 Оценка деловой активности предприятия и рентабельности 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 37
ПРИЛОЖЕНИЕ.
1. ОЗНАКОМЛЕНИЕ С ПРЕДПРИЯТИЕМ. 4
2. РАБОТА В КАЧЕСТВЕ ДУБЛЕРА НАЧАЛЬНИКА ЦЕХА. 6
2.1 Должностные обязанности. 6
2.2 Личная гигиена и санитария работников пищевой промышленности 8
2.3 Приемка продовольственных товаров. 10
2.4 Охрана труда 11
3. РАБОТА В КАЧЕСТВЕ ДУБЛЕРА ЗАВ. ПРОИЗВОДСТВОМ. 15
3.1. Должностные обязанности. 15
3.2 Схема контроля за качеством. 17
4. РАБОТА В КАЧЕСТВЕ ДУБЛЕРА ТЕХНОЛОГА 18
4.1 Должностные обязанности. 18
4.2.Основные производственные операции и условия труда 20
4.3 Характеристика изготовляемой продукции. 21
5. РАБОТА В КАЧЕСТВЕ ДУБЛЕРА ДИРЕКТОРА. 28
5.1 Должностные обязанности. 28
5.2 Учет производства. 31
5.3 График выхода на работу. 32
6. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПРЕДПРИЯТИЯ. 32
6.1. Оценка платежеспособности 32
6.2 Оценка деловой активности предприятия и рентабельности 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 37
ПРИЛОЖЕНИЕ.
Дополнительная информация
2009.
Похожие материалы
Отчет по преддипломной практике на Василевском хлебозаводе
Elfa254
: 31 марта 2014
Содержание
Введение
Общая характеристика предприятия
Организационная структура управления
Управление производством
Управление персоналом
Информационная система управления
Экономические службы и финансовый менеджмент
Управление маркетингом
1.Введение
Преддипломная практика является неотъемлемой частью учебного процесса. В ходе ее прохождения студент получает углубление и закрепления знаний и профессиональных навыков, полученных в процессе обучения на основе изучения практических ситуаций.
Целью
5 руб.
Отчет о преддипломной практике на предприятии хлебозавод Автомат КУП Минскхлебпром
Aronitue9
: 4 сентября 2012
Содержание:
Организационная характеристика хлебозавода «Автомат».
Производственный потенциал предприятия и эффективность его использования.
Характеристика производственной деятельности хлебозавода «Автомат».
Организационная характеристика рынков сбыта и маркетинговой деятельности предприятия.
Анализ финансовых показателей деятельности предприятия.
Перспективы развития хлебозавода «Автомат».
Выводы и предложения.
ПРИЛОЖЕНИЕ А. Прейскурант цен на хлебобулочные изделия, вырабатываемые на хлебозав
20 руб.
Отчет о преддипломной практике на предприятии хлебозавод «Автомат» КУП «Минскхлебпром»
Рики-Тики-Та
: 19 февраля 2012
БГЭУ, ФМ, ЭАПК, год сдачи - 2007, 33 стр. , 8 таблиц, 4 рисунка, 5 приложений.
Содержание:
Организационная характеристика хлебозавода «Автомат».
Производственный потенциал предприятия и эффективность его использования.
Характеристика производственной деятельности хлебозавода «Автомат».
Организационная характеристика рынков сбыта и маркетинговой деятельности предприятия.
Анализ финансовых показателей деятельности предприятия.
Перспективы развития хлебозавода «Автомат».
Выводы и предложения.
ПРИЛО
55 руб.
Другие работы
Предмет психологии, ее задачи и методы.
Avrisha
: 30 мая 2012
Психология как наука обладает особыми качествами, которые отличают ее от других дисциплин :
1. Это наука о самом сложном, что пока известно человечеству - о психике как свойстве высокоорганизованной материи мозга.
2. В психологии как бы сливаются объект и субъект познания.
Чтобы пояснить это воспользуюсь одним сравнением - человек рождается на свет. Сначала, пребывая в младенчестве, он не осознает и не помнит себя. Однако его развитие идет быстрыми темпами. Формируются его физические и пси
Социальные аспекты национальной безопасности современного российского общества
Elfa254
: 6 февраля 2014
Введение
Проблема национальной безопасности вызывает много споров и дискуссий. Есть много определений понятия национальной безопасности. Традиционно под безопасностью понимаются, прежде всего, физическое выживание государства, защита и сохранение его суверенитета и территориальной целостности, способность адекватно реагировать на любые реальные и потенциальные внешние угрозы.
Национальная безопасность тесно связанна с безопасностью самой общественно-политической системы данной страны, с другой с
5 руб.
Вентиль запорный МЧ00.30.00.00 СБ. Деталирование
HelpStud
: 8 ноября 2015
Запорный вентиль монтируют на трубопроводах, предназначенных для подачи жидкости.
С помощью вентиля можно периодически отключать одну часть трубопровода от другой, для этого нужно опустить запорный клапан поз. 5 вниз до соприкосновения с торцом втулки поз. 7. Перемещение клапана в вертикальном направлении производят вращением ключа поз. 8, насаженного на квадратный конец шпинделя поз. 4. Уплотнение поз. 14, прижимаемое сверху фланцем поз. 3, плотно прилегает к шпинделю.
Вариант №30 из альбома Б
170 руб.
Роль стимулирования персонала в повышении эффективности работы предприятия ОАО СургутГазпром
Slolka
: 3 апреля 2014
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Рынок труда и эффективность работы предприятия 6
1.1 Понятия и определения рынка труда 6
1.2 Конкуренция на рынке труда 13
1.3 Предприятие как производственная система 18
1.5 Мотивация и стимулирование персонала в повышении эффективности работы предприятия. 27
Выводы по первому разделу 35
2. Направления совершенствования мотивации и стимулирования труда персонала ООО «СургутГазпром» 37
2.1. Социологические исследования действующих механизмов мотивации и стимулирования тр
5 руб.