Кадровая политика в системе государственной службы (на материалах Управления Федеральной миграционной службы России по Московской области)

Состав работы

material.view.file_icon 35685399-DF32-4F54-8569-4EC0F8F9EECD.doc
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
  • Microsoft Word

Описание

Реферат 3
Введение 6
Глава 1. Теоретические основы изучения кадровой политики в системе государственной службы 10
1.1. Кадровая политика в органах государственной службы: понятие, цели, задачи и виды 10
1.2. Основные принципы и проблемы кадровой политики в системе государственной службы 15
Вывод по главе 1 19
Глава 2. Методологические основы кадровой политики в Управлении Федеральной миграционной службы России по Московской области 20
2.1. Нормативно-правовое регулирование кадровой политики в органах государственной службы РФ и кадровая политика (в госслужбе) Московской области 20
2.2. Организация и анализ организации кадровой политики в УФМС по Московской области 27
Вывод по главе 2 37
Глава 3. Совершенствование кадровой политики в Управлении Федеральной миграционной службы России по Московской области 39
3.1. Рекомендации по совершенствованию кадровой политики в УФМС России по Московской области 39
3.3. Эффективность предложенных рекомендаций 45
Вывод по главе 3 46
Заключение 48
Список литературы 51
Приложения 57

Дополнительная информация

Сдана в 2015 г. Оригинальность 65%.
Порядок выплаты окладов по воинским должностям военнослужащим, проходящим военную службу по призыву при назначении их с одной воинской должности на другую
Денежное довольствие является основным источником жизнеобеспечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту.Поэтому полное и своевременное удовлетворение военнослужащих денежным довольствием является постоянной заботой командиров и начальников всех степеней. Денежное довольствие военнослужащих состоит из месячного оклада по воинской должности и оклада по воинскому званию, которые составляют оклад денежного соде ржания, месячных и иных повышений, надбавок и других дополнительных ден
User evelin : 8 марта 2014
5 руб.
Лабораторная работа 2. Архитектура телекоммуникационных систем и сетей. Вариант 7
1. Проверка результатов расчетов домашнего задания. В окне “Контроль домашних расчетов” ввести номер варианта домашнего задания, двоичные последовательности для каждого сообщения источника, значения и . Внимание! При вводе расчетных значений следует обеспечить точность расчетов до второго знака после запятой. 2. Определение средней длины сообщения при передаче последовательностей, составленных из сообщений, имеющих разную вероятность появления. 2.1 Открыть окно блока ввода сообщения ще
User Ne_dasha : 18 февраля 2025
200 руб.
Сравнительный анализ и оценка эксплутационных характеристик различных терминальных устройств информации в вычислительных системах
ВВЕДЕНИЕ 1. Описание архитектуры и терминального доступа 1.1 Архитектура терминальных устройств 1.2 Тонкий клиент и толстый клиент 1.3 Бездисковая рабочая станция 2. Организация терминального доступа средствами Windows 2003 Server 2.1 Технология терминального доступа 2.2 Лицензирование терминальных служб 2.3 Сценарии развёртывания терминальных служб 3. Технические характеристики устройств, использующихся в качестве терминалов ЗАКЛЮЧЕНИЕ ГЛОССАРИЙ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ Введение С развитием локальных
User alfFRED : 14 ноября 2012
10 руб.
Лабораторные работы №1-3. Представление графической информации
Лабораторные работы Лабораторные 1,2 и 3 отправляются стандартным образом. 1. Пpеобpазование цветного BMP файла в чеpно-белый (найти в файле палитpу, пpеобpазовать ее, усpеднив по тpойкам RGB цветов и записать получившийся файл под новым именем) Вывести основные характеристики BMP изображения. 2. Пpебpазовать BMP файл, создав вокpуг него pамку из пикселей случайного цвета.Шиpина рамки - 15 пикселей (Работа с pастpовыми данными) 3. Вывести на экpан 16-цветный, 256-цветный и True Color BMP фай
User AlexBrookman : 3 февраля 2019
380 руб.
up Наверх