Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы
300 КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по курсу «Менеджмент». Вариант №03ID: 158549Дата закачки: 20 Октября 2015 Продавец: Natali50911 (Напишите, если есть вопросы) Посмотреть другие работы этого продавца Тип работы: Работа Контрольная Форматы файлов: Microsoft Word Сдано в учебном заведении: СибГУТИ Описание: КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по курсу «Менеджмент» Вариант 03 Практическое задание Ситуация 1 В приведенном ниже перечне подразделений ГТС и отдельных исполнителей по функциям управления определите, какие из них должны быть в подчинении: начальника предприятия связи, главного инженера, заместителя директора ГТС по капитальному строительству. Отдел капитального строительства, планово-финансовый отдел, отдел кадров, бухгалтерия, заведующий складом, заведующий хозяйством, производственная лаборатория, главный механик, абонентский отдел, линейный и станционный цехи, цех технической эксплуатации, группа АСУ, юрисконсульт, гараж, восемь автоматических телефонных станций (АТС), участок таксофонов, инженер по охране труда и технике безопасности. С учетом Вашего решения построить структуру управления ГТС, отдельно выделить линейную и функциональную структуры управления. Указать участие подразделений в выполнении функций управления. В данном филиале функция “Управление материально-техническим снабжением” выполняется заместителем директора по капитальному строительству. На последующие 5 лет предполагается значительное развитие городской телефонной сети, будет построено и введено в эксплуатацию три автоматические телефонные станции, емкость сети при этом значительно возрастет. Как Вы считаете, целесообразно ли в системе управления перераспределить функции управления? Если целесообразно, то как это сделать? Задача 1 Оценить систему управления предприятия связи или структурного подразделения (филиала ОАО “Электросвязь”, подразделения УФПС) Оценка системы управления предполагает построение структуры управления объекта, на котором работает специалист, и описание функционального управления с использованием матричного метода. Задача2 Оценка деловых качеств руководителя или специалиста С целью анализа выберем начальника отдела по работе с персоналом рассматриваемого УЭС. Ему подчинены менеджер по нормированию труда, менеджер по обучению и менеджер по найму персонала. Комментарии: Уважаемый слушатель, дистанционного обучения, Оценена Ваша работа по предмету: Менеджмент Вид работы: Контрольная работа 1 Оценка:Зачет Размер файла: 92,3 Кбайт Фаил: (.rar) ------------------- Обратите внимание, что преподаватели часто переставляют варианты и меняют исходные данные! Если вы хотите, чтобы работа точно соответствовала, смотрите исходные данные. Если их нет, обратитесь к продавцу или к нам в тех. поддержку. Имейте ввиду, что согласно гарантии возврата средств, мы не возвращаем деньги если вариант окажется не тот. -------------------
Коментариев: 0 |
||||
Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них. Опять не то? Мы можем помочь сделать! Некоторые похожие работы:Краткосрочная финансовая политикаЗачетная работа по дисциплине: Стандартизация и сертификация. Билет №20 Краткосрочная финансовая политика Ещё искать по базе с такими же ключевыми словами. |
||||
Не можешь найти то что нужно? Мы можем помочь сделать! От 350 руб. за реферат, низкие цены. Спеши, предложение ограничено ! |
Вход в аккаунт:
Страницу Назад
Cодержание / Менеджмент / КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по курсу «Менеджмент». Вариант №03
Вход в аккаунт: