Экономика и социология труда
-
Категории:
ДО СИБГУТИ, Экономика отраслевая, Работа Зачетная
-
Добавлен:
06.04.2016
-
Размер:
58 KB
-
Покупок:
0
-
Добавил:
светлана169
Написать сообщение
Скачать
Состав работы
|
Экономика и социология труда закрузка зачет.doc
|
Необходимые программы
Работа представляет собой rar архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
Введение 3
1 Человеческий капитал. Оценка его эффективности. Роль образования в формировании человеческого капитала 4
1.1 Понятие человеческий капитал 4
1.2 Оценка эффективности человеческого капитала 6
1.3 Роль образования в формировании человеческого капитала 14
Заключение 19
Список использованных источников 20
Список использованных источников
1. Внуковская Т. Н. Проблема воспроизводства качественного человеческого капитала: новый взгляд на систему российского образования Т.Н. Внуковская // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. - 2012. - №13-1. - С.130-134.
2. Даниловских Т. Е. Методики оценки человеческого капитала: подходы к классификации/Т.Е. Даниловских, А. Г. Авакян // Фундаментальные исследования. - 2015. №6-1. - С.108-111.
a. Дзиов А.Р. Роль современной высшей школы в формировании человеческого капитала А.Р. Дзиов // Современные проблемы науки и образования. - 2011. - №5. - С.68.
b. Зайцева Н.А формирование и использование человеческого капитала: современные вызовы /Н.А. Зайцева // Современные проблемы сервиса и туризма. - 2014. - №2. - С.25-33.
3. Меликова А.С. Экономическая эффективность инвестиций в человеческий капитал/ А.С. Меликова, С.С. Меликова // Приоритетные научные направления: от теории к практике. 2015. - №18. - С.150-155.
4. Скворцова В. А. Роль образования в экономике: становление системы категорий/ В. А. Скворцова, Л. Е. Шарыпина // Известия ПГУ им. В.Г. Белинского. - 2012. - №28. - С.566-568.
5. Скорев М. М. Роль образования в формировании человеческого капитала как доминантного фактора экономического развития/М. М. Скорев // ГИАБ. - 2014. - №3. - С.86-90.
6. Турысжанова Р. К. Инновации в образовании и формирование человеческого капитала /Р.К. Турысжанова //МНИЖ. - 2015. - №3-2 (34). - С.56-58.
7. Шикова Е.И. Современные подходы к исследованию человеческого капитала/ Е.И. Шикова, Е.В. Дроздова //Приоритетные научные направления: от теории к практике. – 2015. - №19 – С. 154-161
8. Шульц Т. Инвестиции в людей: экономика качества населения/Т. Шульц. – М.: ИНФРА-М, 1999. – 232 с.
1 Человеческий капитал. Оценка его эффективности. Роль образования в формировании человеческого капитала 4
1.1 Понятие человеческий капитал 4
1.2 Оценка эффективности человеческого капитала 6
1.3 Роль образования в формировании человеческого капитала 14
Заключение 19
Список использованных источников 20
Список использованных источников
1. Внуковская Т. Н. Проблема воспроизводства качественного человеческого капитала: новый взгляд на систему российского образования Т.Н. Внуковская // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. - 2012. - №13-1. - С.130-134.
2. Даниловских Т. Е. Методики оценки человеческого капитала: подходы к классификации/Т.Е. Даниловских, А. Г. Авакян // Фундаментальные исследования. - 2015. №6-1. - С.108-111.
a. Дзиов А.Р. Роль современной высшей школы в формировании человеческого капитала А.Р. Дзиов // Современные проблемы науки и образования. - 2011. - №5. - С.68.
b. Зайцева Н.А формирование и использование человеческого капитала: современные вызовы /Н.А. Зайцева // Современные проблемы сервиса и туризма. - 2014. - №2. - С.25-33.
3. Меликова А.С. Экономическая эффективность инвестиций в человеческий капитал/ А.С. Меликова, С.С. Меликова // Приоритетные научные направления: от теории к практике. 2015. - №18. - С.150-155.
4. Скворцова В. А. Роль образования в экономике: становление системы категорий/ В. А. Скворцова, Л. Е. Шарыпина // Известия ПГУ им. В.Г. Белинского. - 2012. - №28. - С.566-568.
5. Скорев М. М. Роль образования в формировании человеческого капитала как доминантного фактора экономического развития/М. М. Скорев // ГИАБ. - 2014. - №3. - С.86-90.
6. Турысжанова Р. К. Инновации в образовании и формирование человеческого капитала /Р.К. Турысжанова //МНИЖ. - 2015. - №3-2 (34). - С.56-58.
7. Шикова Е.И. Современные подходы к исследованию человеческого капитала/ Е.И. Шикова, Е.В. Дроздова //Приоритетные научные направления: от теории к практике. – 2015. - №19 – С. 154-161
8. Шульц Т. Инвестиции в людей: экономика качества населения/Т. Шульц. – М.: ИНФРА-М, 1999. – 232 с.
Дополнительная информация
2016, отличео
Похожие материалы
Экономика и социология труда
Mega1
: 14 июля 2020
Какие отношения являются предметом изучения социологии труда? 1) экономические отношения в сфере труда;
2) социальные отношения в сфере труда;
3) межгрупповые отношения;
4) межличностные отношения;
5) отношения в системе человек-техника - производственная среда.
Мотивация трудовой деятельности - это:
1) процесс использования материальных и моральных стимулов для воздействия на отношения к труду конкретного человека;
2) процесс побуждения себя и других к трудовой деятельности;
3) формирование
Mega1
: 14 июля 2020
350 руб.
Экономика и социология труда
mahaha
: 5 марта 2017
1 Задание и исходные данные
1) Рассчитать трудовые затраты за месяц на выполнение заданного объема работы и определить необходимую численность работников. Для этого использовать укрупненные нормы времени и данные об объемах работы. При этом учесть, что ненормируемые работы составляют 30% от общего объема.
2) Определить необходимое количество бригад и их квалификационный состав. Численность одной бригады принимается равной 15-17 человек. Бригадиром назначается электромонтер 6-го разряда из обще
mahaha
: 5 марта 2017
40 руб.
Экономика и социология труда
mahaha
: 5 марта 2017
Задание
1. Рассчитать трудовые затраты за месяц на выполнение заданного объема работы и определить необходимую численность работников. Для этого использовать укрупненные нормы времени и данные об объемах работы. При этом учесть, что ненормируемые работы составляют 30% от общего объема.
2. Определить необходимое количество бригад и их квалификационный состав. Численность одной бригады принимается равной 15-17 человек. Бригадиром назначается электромонтер 6-го разряда из общей численности бригад
mahaha
: 5 марта 2017
40 руб.
Экономика и социология труда
mahaha
: 5 марта 2017
Экономика и социология труда
Задание № 6
Стимулирование труда. Связь с мотивацией. Организация стимулирования на Вашем предприятии (организации).
mahaha
: 5 марта 2017
40 руб.
Экономика и социология труда.
idiosyncrasy
: 3 апреля 2016
Таблица 1 - Укрупненные нормы времени на профилактику и ремонт линейных сооружений.
Наименование видов работ Нормы времени (чел.-часов)
1.Текущий ремонт кабальных сооружений шкафных районов, на один шкафной район 250
2.Ремонт шахт АТС со станционными колодцами, на одну шахту 35
3.Ремонт смотровых устройств, на один колодец 25
4.Ремонт и чистка телефонной канализации, кан-км 7,6
5.Исправление поврежденных пар кабеля, одна кабельная пара:
a)межстанционного
б)магистрального
в)распределительного
4
idiosyncrasy
: 3 апреля 2016
250 руб.
Экономика и социология труда
yuliya112008
: 9 июня 2015
1. Работоспособность исполнителя и методы ее определения. Привести анализ условий труда на Вашем предприятии (организации) и проанализировать степень их влияния на работоспособность.
yuliya112008
: 9 июня 2015
200 руб.
Экономика и социология труда
lizazenko
: 8 февраля 2015
Опишите ваше рабочее место с точки зрения выполняемых функций и поставленных целей.
- Определите, какой из мотивационных типов (согласно модели Герчикова В.И.) является наиболее подходящим для кандидата на данную рабочую позицию.
- Опишите используемую систему оплаты труда и проанализируйте её адекватность по отношению к рассматриваемой рабочей позиции (рабочего места).
- Учитывает ли применяемая система оплаты труда трудоёмкость выполняемых вами работ? Если да – то каким образом?
- Считаете
lizazenko
: 8 февраля 2015
100 руб.
Экономика и социология труда
lizazenko
: 8 февраля 2015
Перевод работников бригады на коллективные формы организации и стимулирование труда
1. Расчет трудовых затрат за месяц на выполнение заданного объема работы и определение необходимой численности работников
Необходимо рассчитать трудовые затраты за месяц на выполнение заданного объема работы и определить необходимую численность работников, используя укрупненные нормы времени и данные об объеме работ. Данные взяты из методических указаний по предмету для выполнения контрольной работы.
Учитываем,
lizazenko
: 8 февраля 2015
150 руб.
Другие работы
Контрольная работа по дисциплине: Финансы и кредит. Вариант №10
Amor
: 15 октября 2013
ЧАСТЬ ПЕРВАЯ
СИСТЕМА БЕЗНАЛИЧНЫХ РАСЧЕТОВ
ПЛАН
1. Что такое безналичный расчет.
2. Принципы организации безналичных расчетов.
3. Формы безналичных расчетов.
1. Что такое безналичный расчет.
2. Принципы организации безналичных расчетов.
3. Формы безналичных расчетов.
Заключение.
Список использованной литературы.
ЧАСТЬ ВТОРАЯ
ЗАДАЧА 1
Оценка будущей и текущей стоимости денег
Исходные данные приведены в таблице 1.1
Таблица 1.1 – Исходные данные для оценки будущей и текущей стоимости денег
Пока
Amor
: 15 октября 2013
250 руб.
Теплотехника МГУПП 2015 Задача 3.4 Вариант 40
Z24
: 8 января 2026
Определить часовой расход натурального и условного топлива на выработку в котлоагрегате типа ДЕ-10-14-ГМ влажного насыщенного пара с избыточным давлением ризб и степенью сухости х, если:
паропроизводительность котла D;
процент продувки Пр;
температура питательной воды tпв;
низшая теплота сгорания топлива Qрн;
коэффициент полезного действия (брутто) при номинальной производительности ηбрном.
Исходные данные приведены в таблицах 15 и 16.
Примечания:
Располагаемую теплоту принять равн
Z24
: 8 января 2026
250 руб.
Последовательность содержания работы командира патрульного взвода, по организации выполнения поставленной задачи
Slolka
: 9 марта 2014
План
Введение 3 – 4
1. Состав, характеристика войсковых нарядов назначаемых от специальных моторизованных воинской частей для охраны общественного порядка о обеспечение безопасности. 5 – 9
2. Последовательность и содержание работы командира взвода специальной моторизованной воинской частей по при получении задачи на действия по охраны общественного порядка об обеспечение безопасности.
3.Организация и порядок проведения инструктивного занятия с личным составом, заступающи
Slolka
: 9 марта 2014
5 руб.
Теплотехника КемТИПП 2014 Задача А-5 Вариант 57
Z24
: 15 февраля 2026
В паровом подогревателе вода нагревается от температуры t′ до температуры t″.
Определить поверхность нагрева подогревателя и расход пара для противоточной схемы движения теплоносителей, если:
— давление пара p, степень сухости его x;
— температура конденсата tк;
— производительность аппарата по воде m;
— коэффициент теплоотдачи со стороны пара α1, со стороны воды α2.
Толщина стальной стенки теплообменника 3 мм. Стенка покрыта слоем накипи толщиной 0,5 мм.
Коэффициент полезно
Z24
: 15 февраля 2026
200 руб.
